Курсовая работа (т): Анализ форм и систем оплаты труда в ООО 'Белмашснаб'

Анализ форм и систем оплаты труда в ООО 'Белмашснаб'

Содержание

Введение

1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии

1.1 Сущность оплаты труда на предприятии, принципы ее организации

1.2 Формы и системы оплаты труда

2. Анализ форм и систем оплаты труда в ООО «Белмашснаб»

2.1 Структура заработной платы ООО «Белмашснаб», ее основные элементы

2.2 Анализ величины и динамики заработной платы в ООО «Белмашснаб»

3. Основные направления совершенствования оплаты труда в ООО «Белмашснаб»

Список использованных источников

введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

Совершенствование организации заработной платы предусматривает повышение ее размера, позволяющего каждому трудоспособному человеку своим трудом поддерживать достойный уровень жизни, с учетом его личного вклада в итоги деятельности предприятия.

Таким образом, актуальность темы курсовой работы обуславливается следующими обстоятельствами. Проблема оплаты труда занимает одно из центральных мест среди совокупности проблем, стоящих перед обществом в целом и нашим предприятием, в частности. Особенно актуальной она становится на современном этапе развития экономики в связи с ужесточением конкуренции, глобализацией бизнеса, увеличением предпринимательских рисков.

В этой связи целью курсовой работы является изучение сущности оплаты труда и разработка путей совершенствования оплаты труда, применяемых на предприятии торговли (на примере ООО «Белмашснаб»).

Для достижения данной цели, в курсовой работе предполагается решить следующие задачи:

- изучить теоретические основы оплаты труда на предприятии;

провести анализ системы оплаты труда в ООО «Белмашснаб»;

разработать пути совершенствования оплаты труда в ООО «Белмашснаб».

Объект исследования в курсовой работе - ООО «Белмашснаб».

Предметом исследования является оценка управления трудовыми ресурсами и эффективности системы оплаты труда.

Теоретической и методической основой написания курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в данной области, Законы Республики Беларусь, постановления правительства и нормативные документы по концепции оплаты труда, справочная литература, статистические данные предприятия, информация из статей специализированных периодических изданий.

1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии

.1 Сущность оплаты труда на предприятии, принципы ее организации

К определению заработной платы применяются различные подходы. Одни исследователи склонны в заработную плату включать вознаграждение за труд, другие включают в неё другие виды доходов, например, предпринимательскую прибыль, дивиденды и т.д. Для выяснения сущности заработной платы целесообразно пользоваться первым из подходов [14, c.99].

Основным нормативным документом, на основании которого производится оплата труда в Республике Беларусь, является Трудовой кодекс.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (Кодекс) оплата труда работников коммерческих организаций может производиться на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов).

Как правило, оплата труда служащих производится на основе месячных должностных окладов, а труд рабочих может оплачиваться на основе часовых или месячных тарифных ставок. Решение о применении при оплате труда месячных либо часовых ставок (окладов) принимает наниматель на основании коллективного договора (соглашения).

В соответствии со ст. 63 Кодекса формы оплаты труда работников устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В связи с этим оплата труда работников может производиться по временной или (и) сдельной форме.

Известно, что при сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по сдельным расценкам за фактически выполненные объемы работ. Сдельные расценки определяются исходя из установленных тарифных ставок для соответствующих разрядов работ, выполняемых в данной организации, и норм труда (норм выработки или норм времени). Частью 2 ст. 61 Кодекса предусмотрено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Сдельные расценки рассчитываются преимущественно на основе часовых норм труда и соответственно с учетом часовых тарифных ставок.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работников иногда начисляется на основе часовых тарифных ставок за фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного рабочего времени (ст. 133 Кодекса).

При определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок как при сдельной, так и при повременной форме оплате труда (если расчет заработной платы осуществляется на основе часовых тарифных ставок) коммерческой организации любой организационно-правовой формы необходимо определить в локальном нормативном акте порядок расчета часовых ставок (окладов).

На основе часовых ставок (окладов) также рассчитываются следующие компенсирующие выплаты: оплата за работу в сверхурочное время; в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими днями; оплата за работу в ночное время [1, c.34].

Оплата за работу в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, предусматривается ст.ст. 146, 147, 148 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Оплата работы в ночное время предусмотрена ст.ст. 70 и 117 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь, постановлением Министерства труда от 26 мая 2000 г. № 79 «заработная плата работникам выплачивается в определенные регулярные сроки, не реже двух раз в месяц, в дни, установленные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не позднее трех недель, следующих за отработанным (расчетным) месяцем» [13].

Руководителем организации должно быть утверждено штатное расписание. Отсутствие такого является нарушением статьи 194 Трудового кодекса Республики Беларусь. Структура штатного расписания должна быть примерно следующей: наименование должностей, количество штатных единиц, тарифный разряд и коэффициент для данной должности в соответствии с Единой тарифной сеткой, оклад или тарифная ставка, доплаты и надбавки. Наименование должностей, профессий в штатном расписании должно быть приведено в соответствие с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь, а также Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационными справочниками должностей служащих для всех конкретных отраслей.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [13].

Выделяют следующие принципы организации заработной платы:

1. Принцип учета количества и качества труда. Количество труда определяется объемом выполненной работы или количеством отработанного времени. Для оценки качества труда используются индивидуальные показатели качества продукции, работы, услуги.

. Принцип учета сложности труда. Он означает, что квалифицированный труд, требующий высокого общеобразовательного и культурного уровня, специального обучения, большого производственного опыта и навыков, дает более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты.

. Принцип учета условий труда. Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда, а также исключительных особенностей конкретных трудовых действий, связанных с риском для здоровья.

. Принцип районного регулирования заработной платы. Он должен учитываться для различных природно-климатических зон или территорий с экологически небезопасной обстановкой.

. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Увеличение выработки рабочих не всегда является результатом интенсификации их труда. Основным фактором повышения производительности живого труда является применение технических инноваций и инвестиций. Рост производительности труда обеспечивает снижение издержек и увеличение прибыли [12, c.227].

Организация оплаты труда в организациях предполагает:

разработку системы должностных окладов и тарифных ставок работников;

определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

выработку критериев и определение размеров доплат, надбавок;

обоснование показателей и системы премирования работников.

Основными же элементами организации оплаты труда являются:

- тарифная система оплаты труда персонала;

- нормы труда;

формы и системы оплаты труда;

- учет и контроль за мерой труда.

Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в конечные результаты деятельности предприятия [12, c.228].

Фонд заработной платы организаций представляет собой сумму расходов на оплату труда независимо от источников финансирования выплат. В соответствии с «Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат» в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:

заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

поощрительные выплаты;

выплаты компенсирующего характера;

оплата за неотработанное время;

- отдельные выплаты социального характера.

При составлении статистической отчетности по труду указываются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо от источников их выплат и статей смет. Данные суммы проводятся «брутто», т.е. включая подоходный налог и обязательный индивидуальный страховой взнос работника, и «нетто», т.е. денежные суммы, начисленные к выплате без подоходного налога и обязательного взноса[6].

Заработная плата состоит из двух частей: основной и дополнительной. Первая - относительно постоянна, определяющая роль в ней принадлежит государственным тарифам и окладам. В дополнительную часть заработной платы входят три группы выплат:

оплата за перевыполнение норм выработки, надбавки к тарифным ставкам и окладам, вознаграждение за выслугу лет;

премии рабочим, руководящим и другим специалистам и служащим за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременные поощрения, вознаграждение по итогам работы за год;

специальные премии за выполнение особо важных заданий, создание и внедрение новой техники, изобретения и рационализаторские предложения, премии за сбор и сдачу макулатуры, другие виды специальных премий [12, c.112].

1.2 Формы и системы оплаты труда

В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы (принципы) установления зависимости величины заработной платы работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а система оплаты труда - это, по существу, технология реализации этой зависимости [5, c.88].

В зависимости от факторов, положенных в основу начисления заработной платы, все многочисленные ее разновидности могут быть сведены к двум основным формам: повременной и сдельной.

Каждая из форм подразделяется на системы (рисунок 1.1).

Рисунок 1.1 - Формы и системы заработной платы Источник: [16, c.277]

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.

Назначение системы - обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты, применение той или иной формы зависит от условий производства[19].

Основные функции форм оплаты труда заключаются в том, что они определяют:

-    каким способом оценивается мера труда: через рабочее время, продукт труда, его реализацию; через индивидуальные или коллективные конечные результаты и какие результаты (свойства) труда учитываются при этом;

-        какой характер функциональной зависимости устанавливается между мерой труда и его оплатой, в какой пропорции измеряется оплата (или ее часть) в зависимости от тех или иных результатов (свойств) труда [5, c.92].

На основании изученного теоретического материала по организации оплаты труда работников можно проводить анализ на примере конкретной организации, что и будет произведено во второй главе курсовой работы.

2. Анализ форм и систем оплаты труда в ООО «Белмашснаб»

.1 Структура заработной платы ООО «Белмашснаб», ее основные элементы

Общество с ограниченной ответственностью «Евро 100» является юридическим лицом согласно законодательству Республики Беларусь, имеет самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, хозяйственном или третейском суде, открывать расчетный, валютный и другие счета в учреждениях банков, иметь печать, штампы и иные реквизиты со своим наименованием.

Имущество Общества является собственностью Общества. Общество несет ответственность по своим обязательствам любым принадлежащим ему имуществом.

Общество в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь вносит в Устав соответствующие изменения и дополнения и представляет их в установленном порядке для государственной регистрации.