Материал: Анализ Коллективного договора МБОУ СОШ 50 г. Нижний Тагил

П. 4.3 Договора:

Работодатель обязуется составлять расписания уроков с учётом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более 2 уроков.

П. 3.1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 N 536, не допускает перерывы в рабочем времени, составляющие более 2 часов подряд, не связанные с отдыхом и приёмом пищи работников. Поскольку установленная в школе длительность уроков составляет 40 минут, а перемен – 10 минут, время допустимого перерыва между занятиями, предусмотренное Договором, сокращено на 30 минут по сравнению с допустимым.

Таким образом, данное положение улучшает положение работников по сравнению с правилом, содержащимся в Особенностях.

П. 4.10 Договора:

Работодатель обязуется в период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических работников к методической и организационной работе в пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.

В соответствии с п. 3.1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 N 536, педагогические работники в каникулярное время помимо методической и организационной работы также выполняют работы, предусмотренные п. 2.3 этих Особенностей.

Поскольку анализируемая норма Договора позволяет Работодателю привлекать педагогических работников в каникулярное время к меньшему объёму работ, чем это предусмотрено указанными Особенностями, данная норма улучшает положение работников.

П. 4.10 Договора:

Работодатель обязуется осуществлять привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным отпуском, к работе в оздоровительном лагере и другие оздоровительные учреждения, находящееся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных походов, экскурсий, путешествий в другую местность только с согласия работников.

П. 6.2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 N 536, предусмотрено привлечение педагогических работников и иных работников в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность допускается в соответствии с законодательством РФ. Необходимость получения согласия со стороны работников указанный пункт не предусматривает.

Таким образом, анализируемое положение Договора улучшает положение работника, поскольку, в отличии от правил, предусмотренных Особенностями, предусматривает для Работодателя возможность привлекать педагогических работников к указанной деятельности исключительно с их согласия.

П. 4.15. Договора:

Право на досрочное предоставление ежегодных отпусков предоставлять следующим категориям работников:

• работникам моложе 18 лет;

• работникам, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребёнка-инвалида до 18 лет;

• женщинам перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него;

• работникам, имеющие трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• участникам военных конфликтов;

• работникам, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС».

Право на досрочное предоставление ежегодных отпусков работникам, имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание, не предусмотрено ни трудовым законодательством, ни иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ни какими-либо соглашениями в сфере социального партнёрства, распространяющимися на работников организации. Данное положение, по сравнению с нормами указанных актов, улучшает положение работников.

П. 4.17 Договора:

Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

• в случае рождения ребёнка, регистрации брака работника (детей работника), смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

• председателю профкома – 3 календарных дня;

• при отсутствии в течение календарного года дней нетрудоспособности – 3 дня;

• в связи с особой юбилейной датой работника (50 лет и 55 лет) – 1 день;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

• родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

• участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;

• при ухаживании за больным родственником – от 3 дней до 2 недель;

• работникам, дети которых идут в первый класс – 1 день «1 сентября» или очередной отпуск.

П. 6.10 Отраслевого соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на 2015-2017 годы от 22.12.2014 предусмотрено, что кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников) предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке. В коллективном договоре может определяться конкретная продолжительность таких отпусков, а также другие случаи и условия их предоставления.

Договором установлена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы не только в случае регистрации брака работником, но и в случае регистрации брака детей работника.

Предоставление неоплачиваемого отпуска в случае отсутствия в течение календарного года дней нетрудоспособности, в связи с особой юбилейной датой работника, при ухаживании за больным родственником, предоставление неоплачиваемого отпуска работникам, дети которых идут в первый класс, а также предоставление неоплачиваемого отпуска председателю профкома, не предусмотрены ни трудовым законодательством, ни иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ни какими-либо соглашениями в сфере социального партнёрства, распространяющимися на работников организации.

Таким образом, данные положения улучшают положение работников, по сравнению с нормами указанных актов.

П. 4.2 Договора:

Работодатель обязуется устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Указанный в п. 4.2 Договора приказ утратил силу в связи с изданием Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», имеющим тот же предмет регулирования.

П. 4.10 Договора:

Работодатель обязуется осуществлять привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным отпуском, к работе в оздоровительном лагере и другие оздоровительные учреждения, находящееся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных походов, экскурсий, путешествий в другую местность только с согласия работников.

Данный пункт договора распространяется исключительно на педагогических работников, т. е., исходя из его буквального толкования, в случаем привлечения иных работников в указанный период в качестве руководителей длительных походов, экскурсий, путешествий в другую местность, допускается без их согласия. Однако п. 6.2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 N 536 распространяет действие его положений и на иных работников

П. 4.14 Договора:

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года».

Указанный в п. 4.14 Договора приказ утратил силу в связи с изданием Приказа Минобрнауки РФ от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», имеющим тот же предмет регулирования.

П. 4.15. Договора:

Право на досрочное предоставление ежегодных отпусков предоставлять следующим категориям работников:

• работники моложе 18 лет;

• работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребёнка-инвалида до 18 лет;

• женщинам перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него;

• работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• участники военных конфликтов;

• работники, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС».

Помимо категорий работников, перечисленных в анализируемом пункте Договора, в соответствии с законодательством РФ право на досрочное предоставление ежегодных отпусков имеют:

• лица, награждённые нагрудным знаком "Почётный донор России" (ч. 1 ст. 23 ФЗ «О донорстве крови и её компонентов»);

• лица, на которых распространяется действие ст. 2 ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10.01.2002 N 2-ФЗ;

• Герои Социалистического Труда, Герои Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ч. 2 ст. 6 ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» от 09.01.1997 N 5-ФЗ);

• Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы (ч. 3 ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 N 4301-1);

• ветераны боевых действий (ч. 2 ст. 16 ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ).

Не распространяя своё действие на перечисленных лиц, анализируемый пункт договора ухудшает положение работников в сравнении с нормами указанных законов.

П. 4.17 Договора:

Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

• в случае рождения ребёнка, регистрации брака работника (детей работника), смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

• председателю профкома – 3 календарных дня;

• при отсутствии в течение календарного года дней нетрудоспособности – 3 дня;

• в связи с особой юбилейной датой работника (50 лет и 55 лет) – 1 день;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

• родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

• участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;

• при ухаживании за больным родственником – от 3 дней до 2 недель;

• работникам, дети которых идут в первый класс – 1 день «1 сентября» или очередной отпуск.

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы). Договор распространяет действие анализируемого пункта только на жён (мужей) военнослужащих, что ухудшает положение работников в сравнении с тем, что предусмотрено нормами ст. 128 ТК РФ.

Кроме того, в соответствии с законодательством РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

• Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы – до 3 недель в году (ч. 2 ст. 6 ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» от 09.01.1997 N 5-ФЗ);

• Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы – до 3 недель в году (ч. 3 ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 N 4301-1);

• ветеранам боевых действий – до 35 дней в году (ч. 2 ст. 16 ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ).

Не распространяя своё действие на перечисленных лиц, анализируемый пункт договора ухудшает положение работников в сравнении с нормами указанных законов.