Материал: Экономика и организация производства. учебное пособие. Мяснянкина О.В., Пахомова Ю.В

условий. Общий заработок между членами трудового коллектива распределяется по так называемому коэффициенту трудового участия, рассчитываемому исходя:

–из тарифного разряда работника;

–фактически отработанного времени;

–соблюдения трудовой, производственной и технологической дисциплины – отсутствие прогулов, выполнение норм выработки, обслуживания и других норм при установленном качестве работы, выдерживание предписанных технологических параметров производства и т. п.;

–оказания производственно-технической помощи другим работникам коллектива (бригады);

–шефства и наставничества по отношению к малоопытным работникам и ученикам;

–выполнения общественных, в том числе цеховых, заводских, муниципальных и даже государственных обязанностей без ущерба для основной деятельности и др.

На практике определение КТУ свелось к расчету по двум первым показателям – по тарифной ставке и по фактически отработанному времени, ибо выявление и оценка других изначально заявленных факторов трудового участия бывает затруднительна и подчас необъективна.

При рыночных отношениях, когда прибыльность производства напрямую зависит от конечных результатов труда, описанные коллективные формы оплаты труда вполне могут получить применение при должной объективности оценок на базе достаточно достоверного производственного учета.

При любой форме оплаты труда общий фонд образуется следующим образом:

1) начисляется тарифный фонд заработной платы (Фзп) независимо от способов его образования;

2) начисляется премиальный фонд (как правило, в оп-

ределенном проценте – рпр); 3) производится начисление на эту величину единого

социального налога (рсоц), включающего отчисления фонд

70

социального страхования, пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования;

4) производится начисление в фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (рнс).

Тогда общий фонд оплаты труда (Фот), входящий в себестоимость продукции, образуется как:

В настоящее время применяются следующие системы оплаты труда:

1)тарифная система;

2)бестарифная система – определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива;

3)система плавающих окладов – ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции;

4)система оплаты труда на комиссионной основе – ус-

тановление размера заработной платы в виде фиксированного процента дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ и услуг);

5)контрактная система – позволяет устанавливать индивидуальные заработные платы.

Наибольшее распространение на государственных и

других крупных предприятиях получила тарифная система оплаты труда.

В условиях рынка, когда предприятие имеет право само

распоряжаться заработанными средствами, особенно актуаль-

ны вопросы мотивации труда.

71

Мотивация – совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности. Выделяют следующие виды стимулов:

1)материальные – включают денежные (зарплата, премии

идр.) и неденежные (путёвки, лечение, транспорт и др.);

2)нематериальные – включают социальные (престижность труда, возможности карьерного роста), моральные (уважение окружающих, награды), творческие (возможность самосовершенствования, самореализации).

Наиболее действенной хозяйственной мотивацией признается участие персонала в собственности, прибылях и управлении. Применение каждого из этих мотивов в отдельности также полезно, но значительные результаты могут достигаться только при такой комплексной заинтересованности работников.

В нашей стране в зависимости от способа проведенной приватизации предприятий возможны три вида участия персонала в собственности:

1)персонал полностьювладеет имуществомпредприятия;

2)персонал владеет контрольным пакетом акций предприятия;

3)персонал владеет частью акций, не составляющей контрольного пакета.

Для сравнения: 70 % работников концерна «Сименс» (ФРГ) владеют 20 % всего капитала.

Общий заработок работников-акционеров предприятий, кроме основной части – из фонда оплаты труда, может включать также:

– премирование по результатам работы за год (так называемая «тринадцатая зарплата»);

– выплаты по дивидендам;

– доходы от непроизводственной деятельности предприятий (участие в деятельности банков, бирж, дивиденды по акциям сторонних предприятий и т.п.).

72

Задачи для решения

Задача 2.2.1

Часовая тарифная ставка рабочего V разряда составляет 120 рублей. Нормативный фонд времени за месяц составил 160 часов, фактически отработано 150 часов.

Определить начисленную заработную плату рабочего по простой повременной системе.

Задача 2.2.2

Оклад специалиста составляет 15000 рублей в месяц. В месяце 22 рабочих дня, фактически отработано 20 дней. Определить начисленную заработную плату специалиста.

Задача 2.2.3

Определить заработную плату рабочего за месяц.

Для оплаты труда работника применяется сдельнопремиальная система.

Премирование осуществляется за качество работы при следующей шкале увеличения расценок за сданные контролеру качества изделия с первого предъявления (табл. 21):

Размер тарифной ставки первого разряда – 155 р. Разряд рабочего – V, его тарифный коэффициент – 1,93

объем фактически произведенной продукции – 300 изделий, трудоёмкость выполнения одной детали – 35 мин., среднемесячное количество часов, отработанных рабочим – 167,3, количество изделий принятых контролем качества с первого предъявления – 293.

Таблица 21

Исходные данные

73

Задача 2.2.4

Определить месячную заработную плату рабочего ремонтника при сдельно-прогрессивной оплате труда.

Шкала увеличения расценок за перевыполнение планового задания норм выработки представлена в табл. 22.

Таблица 22

Исходные данные

Размер тарифной ставки первого разряда – 234 р. Разряд рабочего – V, его тарифный коэффициент –

1,93, месячное плановое задание – 305 изделий, фактически выработано 385 изделий.

Задача 2.2.5

Определить месячный заработок техника-электрика, если известно, что он должен был отработать за месяц 22 рабочие смены, из них 2 смены в праздничные дни. Фактически он отработал 18 смен, в том числе одну в праздничный день. Месячный оклад техника-электрика – 14 500 р. По результатам работы размер премии, причитающейся техникуэлектрику, составил 25% к основному повременному заработку. За работу в праздничные дни оплата производится в двойном размере.

Задача 2.2.6

Норма времени на изготовление одного изделия составляет 20 минут, часовая тарифная ставка при данной

74