Республика Таджикистан, являясь членом Международной Организации Труда, с 1993 года была и остается приверженцем норм и принципов Международной Организации Труда, в своей государственной политике уделяет должное внимание основополагающим нормам и правам в сфере труда, и поэтапно внедряет их. В стране были ратифицированы и вступили в законную силу 50 Конвенций Международной Организации Труда, включая все 8 основополагающих конвенций:
Конвенция № 29 о принудительном труде;
Конвенция № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию;
Конвенция № 98 о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров;
Конвенция № 100 о равном вознаграждении;
Конвенция № 111 о дискриминации в области труда и занятий;
Конвенция № 122 о политике в области занятости;
Конвенция № 138 о минимальном возрасте для приема на работу;
Конвенция № 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда.
Необходимо отметить, что с момента своего появления Международная Организация Труда (МОТ) видела свою задачу в распространении принципа социальной справедливости посредством политических консультаций, исследований и выдвижения инициатив в рамках четырех главных стратегических целей. С 1999 года МОТ занимается разработкой концепции достойного труда, воплощающей в себе комплексный подход к достижению полной и продуктивной занятости, социальной защиты, прав в сфере труда и социального диалога - целей, которые отвечают нуждам и потребностям всех работающих мужчин и женщин в мире. Под термином «достойный труд» подразумевается возможность получения работы, которая должна быть продуктивной, безопасной и стабильной, должна достойно оплачиваться; обеспечивать социальную защищенность семьи, создавать возможности для развития личности и социальной интеграции, для свободного выражения интересов, самоорганизации и участия в решениях; должна обеспечивать равенство возможностей и обращения для женщин и мужчин.
Направления деятельности, формирующие концепцию Достойного труда, в качестве основных принципов Международной Организации Труда изложены в Конвенциях и Рекомендациях, в том числе в 8 основополагающих конвенциях Международной Организации Труда.
Правительство Республики Таджикистан придавало большое значение тому, чтобы концепция Достойного труда была учтена при разработке Национальной Стратегии Развития Республики Таджикистан до 2015 года и других документов страны, определяющих основы социально-экономического развития общества в среднесрочной и долгосрочной перспективе.
Республика Таджикистан успешно осуществляет политику достойного труда путем совершенствования законодательства и его инструментов в области труда, при этом, реализуя реальные, конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня жизни в стране.
В последние годы в Республике Таджикистан принимаются реальные меры по формированию национальной стратегии развития, успешно продвигаются реформы законодательного и административного характера. Основополагающими в данном процессе является: обеспечение права на достойный труд и социальную защиту; политика в области обеспечения занятости и регулирования рынка труда; разработка политики и структур для регулирования трудовой миграции с тем, чтобы сократить незаконную миграцию и предотвращать ее последствия, такие как принудительный труд и торговля людьми; свобода объединений и развитие социального партнерства; охрана труда.
Следует отметить, что в этих достижениях заметную роль играет Международная Организация Труда, при помощи которой в Республике Таджикистан создан действующий механизм социального партнерства и политики трипартизма. [5]
Список литературы
1. Достойный труд и повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года.)
2. Понятие международных стандартов в «праве ВТО».
3. Международная организация труда.
4. Стандарты трудовых отношений и международные организации: Каких успехов достигли профсоюзы на сегодняшний день?