Основные направления, по которым в администрации устанавливаются цели.
1. В сфере доходов:
- увеличение собственных денежных средств, получаемых от населения в виде квартплаты, платы за воду; от предприятий - в виде оказания услуг;
- сбалансированность местного бюджета;
- постоянный контроль над денежными потоками;
- привлечение средств инвесторов;
- сокращение сроков введения в эксплуатацию различных сооружений (водонапорных башен, трубопроводов и. т. д.);
- улучшение качества оказанных услуг.
2. В сфере работы с населением:
- быстрое разрешение проблем, возникающих у местного населения;
- снижение жалоб со стороны населения;
- оказание всесторонней помощи местным жителям;
- учет пожеланий и предложений.
3. В сфере работы с персоналом:
- снижение текучести кадров и соблюдение дисциплины;
- обучение персонала и повышение квалификации работников;
- усиление роли местных кадров;
- повышение привлекательности работы;
- установление рациональных связей между структурными подразделениями.
4. В сфере социальной ответственности:
- оказание помощи социально-уязвимым слоям населения;
- оказание всевозможной помощи школам, детсадам, медицинским и культурным учреждениям;
- проведения оздоровления своих работников;
- развитие социальной инфраструктуры на территории населенного пункта.
5. Нормативные документы, определяющие деятельность администрации сельского поселения Красносамарское и структурных подразделений.
Уставом муниципального образования определяются:
1) наименование муниципального образования;
2) перечень вопросов местного значения;
3) формы, порядок и гарантии участия населения в решении вопросов местного значения, в том числе путем образования органов территориального общественного самоуправления;
4) структура и порядок формирования органов местного самоуправления;
5) наименования и полномочия выборных и иных органов местного самоуправления, должностных лиц местного самоуправления;
6) виды, порядок принятия официального опубликования и вступления в силу муниципальных правовых актов;
7) срок полномочий представительного органа муниципального образования, избираемого на муниципальных выборах;
8) виды ответственности органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления;
9) порядок составления и рассмотрения проекта местного бюджета;
10) порядок внесения изменений и дополнений в устав муниципального образования.
Правила — документ, который определяет логику действий и поведения работников в организации. Правила внутреннего трудового распорядка:
-порядок приема и увольнения работников администрации;
-права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений;
-режим работы и время отдыха;
-применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
Положение — документ, который определяет место объекта в организационной и/или функциональной структуре в соответствии с Правилами.
-положение о структурном подразделении – регламентирует деятельности конкретного отдела компании и фиксирует разграничения функций подразделения;
-положение о работе с персональными данными – определяет порядок сбора, обработки и хранения персональных данных сотрудников в компании;
-положение об оплате труда – устанавливает систему оплаты труда, правила начисления премий и бонусов.
Штатное расписание – документ регламентирует порядок закрепления должностей, численности сотрудников и фонд заработной платы. Имеет стандартную унифицированную форму №Т-3. Представляет собой таблицу, в которой содержатся:
-наименование структурных подразделений;
-наименование должностей, специальностей, профессий;
-количество штатных единиц;
-размер оклада и (или) тарифной ставки;
-наличие и размер надбавки.
Должностная инструкция — документ, регламентирующий права и обязанности сотрудников организации. Определяют сферу деятельности работников и рамки их ответственности. Состоит из 5 разделов:
-Раздел 1 "Общие положения», содержится область деятельности работника.
-Раздел 2 "Функции работника", в котором перечисляются основные направления деятельности работника.
-Раздел 3 "Должностные обязанности работника" - определены конкретные виды работ, выполняемые работником.
-Раздел 4 "Права работника" - закрепляются полномочия, необходимые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей.
-Раздел 5 "Ответственность работника" - регламентируется персональная ответственность работника.
Договоры – регламентирует любые отношения между субъектами экономической деятельности.
Регламент — документ, который описывает один процесс, распределяющий роли, устанавливает последовательность действий, их содержание и сроки в соответствии с Положениями и Правилами.
-регламент по предоставлению муниципальной услуги
-регламент подбора персонала.
Порядок — документ, который определяет последовательность выполнения действий внутри одного процесса.
-порядок применения дисциплинарных взысканий;
-порядок проведения антикоррупционной экспертизы.
Методика — документ, который определяет технологию выполнения действий, функций в соответствии с установленными Правилами, либо без противоречия им, внутри одного рабочего процесса или функции.
-методика
оценки эффективности муниципальных программ;
Список использованной литературы
1. Устав сельского поселения Красносамарское муниципального района Кинельский Самарской области
2. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
3. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
4. Закон Самарской области от 09.10.2007 № 96-ГД «О муниципальной службе в Самарской области»
5. Нормативно-правовые акты администрации сельского поселения Красносамарское муниципального района Кинельский Самарской области
?
Приложение 1 к распоряжению администрации
сельского поселения
Красносамарское от 26.12.2018 г.
№ 65
ПРАВИЛАВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИСЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КРАСНОСАМАРСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИНЕЛЬСКИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от
2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Самарской области от 09.10.2007 г. № 96-ГД «О муниципальной службе в Самарской области», в соответствии с Уставом сельского поселения Красносамарское, Положением об администрации сельского поселения Красносамарское, Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании - сельское поселение Красносамарское муниципального района Кинельский Самарской области и иных нормативных правовых актов.
Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников администрации, права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Правила направлены на создание для работников администрации условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Применительно к настоящим Правилам работниками являются лица, заключившие трудовой договор с главой сельского поселения Красносамарское, в том числе:
муниципальные служащие, замещающие должности согласно реестру должностей
муниципальной службы в администрации (далее - муниципальный служащий);
работники, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
Работодателем является глава сельского поселения Красносамарское, действующий на основании Устава муниципального образования – сельское поселение Красносамарское, наделенный правом заключать трудовые договоры.
1.5.
Правила утверждаются и изменяются распоряжением администрации.
Приложение №2
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
1. Должность муниципальной службы главы Администрации сельского поселения Красносамарское (далее – глава администрации) относится к высшей группе должностей муниципальной службы в Самарской области.
2. Глава администрации руководит Администрацией сельского поселения Красносамарское на принципах единоначалия.
3. Глава администрации:
1) подконтролен и подотчетен Собранию депутатов сельского поселения Красносамарское;
2) представляет Собранию представителей сельского поселения Красносамарское ежегодные отчеты о результатах своей деятельности и деятельности Администрации сельского поселения Красносамарское, в том числе о решении вопросов, поставленных Собранием депутатов сельского поселения Красносамарское;
3) обеспечивает осуществление Администрацией сельского поселения Красносамарское полномочий по решению вопросов местного значения.
4. Глава администрации:
1) от имени муниципального образования «сельское поселение Красносамарское» приобретает и осуществляет имущественные и иные права и обязанности, выступает в суде без доверенности;
2) представляет Администрацию сельского поселения Красносамарское в отношениях с органами местного самоуправления, органами государственной власти, гражданами и организациями, без доверенности действует от имени Администрации сельского поселения Красносамарское, выдает доверенности на представление ее интересов;
3) организует взаимодействие Администрации сельского поселения Красносамарское с председателем Собрания представителей сельского поселения Красносамарское и Собранием представителей сельского поселения Красносамарское в целях осуществления полномочий по решению вопросов местного значения;
4) взаимодействует с главой муниципального района Кинельский, Губернатором Самарской области, Правительством Самарской области и иными органами исполнительной власти Самарской области;
5) принимает участие в заседаниях администрации муниципального района Кинельский;
6) обеспечивает составление и внесение в Собрание представителей сельского поселения Красносамарское проекта бюджета сельского поселения Красносамарское и отчета о его исполнении, исполнение бюджета сельского поселения Красносамарское;
7) вносит в Собрание представителей сельского поселения Красносамарское проекты нормативных правовых актов Собрания депутатов сельского поселения Красносамарское, предусматривающих установление, изменение и отмену местных налогов и сборов, осуществление расходов из средств бюджета сельского поселения Красносамарское, и дает заключения на проекты таких нормативных правовых актов;
8) организует разработку, утверждение и исполнение муниципальных программ;
9) в случаях и порядке, установленных федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами, организует владение, использование и распоряжение имуществом, находящимся в собственности сельского поселения Красносамарское;
10) издает в пределах своих полномочий правовые акты;
11) вносит проекты решений Собрания представителей сельского поселения Красносамарское;
12) утверждает штатное расписание Администрации сельского поселения Красносамарское;
13) является представителем нанимателя (работодателем) в отношении муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в аппарате Администрации сельского поселения Красносамарское и руководителей муниципальных бюджетных учреждений сельского поселения Красносамарское;
14) ведет прием граждан, рассматривает обращения граждан по вопросам, относящимся к его компетенции;
15) осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральным и областным законодательством, Уставом сельского поселения Красносамарское.
5. Глава сельского поселения Красносамарское выполняет обязанности руководителя контрактной службы:
1) распределяет обязанности между работниками контрактной службы;
2) представляет на рассмотрение Заказчика предложения о назначении на должность и освобождении от должности работников контрактной службы;
3) осуществляет иные полномочия, предусмотренные Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
6. Глава сельского поселения Красносамарское должен соблюдать ограничения и запреты и исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.
7. Глава сельского поселения Красносамарское несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы в Администрации сельского поселения Красносамарское.
С должностными обязанностями ознакомлен: /А. П. Зезин/