Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования Центросоюза Российской Федерации
Российский университет кооперации
Арзамасский филиал
Кафедра экономики кооперации и предпринимательства
Специальность: Экономика и управление на предприятии (торговля и общественное питание)
Форма
обучения: очная
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Тема:
Планирование
расходов на оплату труда работников предприятия на материалах МУП
«Мухтоловпассажиравтотранс»
Сазоновой Натальи Сергеевны
Студентки 5 курса
Научный руководитель
Рыпина О.Л.,
ст. преп.
ЗАДАНИЕ
По выпускной квалификационной работе
Специалиста Сазоновой Натальи Сергеевны
. Тема работы «Планирование расходов на оплату труда работников предприятия»
Утверждена приказом по Арзамасскому филиалу от 17 февраля 2014 г. №04-04/10-с
. Срок сдачи законченной работы 31 мая 2014 г.
. Исходные данные к работе: учебники, учебные пособия, монографическая литература по экономическим дисциплинам, статистические данные предприятия.
. Содержание пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов)
. Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятиях.
. Анализ и планирование оплаты труда работников МУП «Мухтоловпассажиравтотранс».
. Совершенствование системы оплаты труда на МУП «Мухтоловпассажиравтотранс».
Календарный план выполнения ВКР
|
Наименование разделов и этапов выполнения ВКР |
Сроки выполнения этапов работы |
Примечания |
|
1. Подбор и предварительное знакомство с литературой |
18.02.2014 г. |
|
|
2. Составление плана работы и согласование его с руководителем |
18.02.2014 г. |
|
|
3. Поэтапное написание текста ВКР |
|
|
|
3.1 Глава 1 |
февраль 2014 г. |
|
|
3.2 Глава 2 |
март 2014 г. |
|
|
3.3 Глава 3 |
апрель 2014 г. |
|
|
3.4 Введение, заключение |
30 апреля 2014 г. |
|
|
4. Представление чернового варианта работы руководителю |
30.04.2014 г. |
|
|
5. Доработка ВКР в соответствии с замечаниями руководителя |
05.05.2014 г. |
|
|
6. Проверка законченной ВКР на заимствование текстов с использованием системы «Антиплагиат» |
12.05.2014 г. |
|
|
7. Получение отзыва научного руководителя, печать титульного листа. Передача работы на рецензирование |
23.05.2014 г. |
|
|
Утверждение ВКР о допуске к защите заместителем директора Арзамасского филиала |
31.05.2014 г. |
|
|
8. Получение рецензии. Передача завершенной работы с отзывом и рецензией в учебно-методический отдел |
05.06.2014 г. |
|
|
9. Подготовка к защите (подготовка доклада, компьютерной презентации, раздаточного материала) |
06.06.2014 г.-14.06.2014 г. |
|
|
10. Защита ВКР |
16.06.2014 г. |
|
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
.1 Социально-экономическая сущность оплаты труда
.2 Формы и системы оплаты труда
.3 Методика анализа и планирования оплаты труда работников предприятия
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУП «Мухтоловпассажиравтотранс»
.1 Организационно - экономическая характеристика деятельности МУП «Мухтоловпассажиравтотранс»
.2 Анализ использования труда и его эффективности
.3 Анализ расходов на оплату труда работников предприятия
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МУП «Мухтоловпассажиравтотранс» НА 2014 ГОД
.1 Пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии
.2 Планирование фонда заработной платы МУП «Мухтоловпассажиравтотранс» на 2014 год
.3 Экономический эффект от предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В настоящее время заработная плата служит важнейшим стимулирующим фактором для качественной работы персонала предприятия. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.
Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников. Размер денежных средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, таким образом, формирует интерес к работе и ее результатам.
Оплата труда представляет собой одну из сложных и противоречивых экономических категорий. Ее сложность определяется многофакторной зависимостью размера оплаты труда от условий его осуществления. Противоречивость вытекает из-за столкновения интересов субъектов рыночных отношений. В первую очередь речь идет о работнике и работодателе. Один из них озабочен уровнем своего благосостояния, который определяется заработной платой. Второй же, заинтересован в снижении уровня своих издержек. Хотя и при увеличении расходов на оплату труда, работники будут больше стимулированы в своем труде и, следовательно, работодатель может получить больше прибыли, которая покроет все его расходы.
Объектом исследования в данной работе является Муниципальное унитарное предприятие «Мухтоловпассажиравтотранс».
Предмет исследования - расходы на оплату труда работников предприятия.
Цель работы - исследовать технологию планирования средств на оплату труда работников МУП «Мухтоловпасажиравтотранс».
В процессе достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
. Рассмотреть социально-экономическую сущность оплаты труда;
2. Исследовать существующие формы и системы оплаты труда;
. Представить методику анализа и планирования оплаты труда работников предприятия;
. Дать организационно-экономическую характеристику деятельности МУП «Мухтоловпассажиравтотранс»;
. Выполнить анализ использования труда и его эффективности;
. Выполнить анализ расходов на оплату труда работников МУП «Мухтоловпассажиравтотранс»;
. Разработать пути совершенствования системы оплаты труда на автотранспортном предприятии;
. Запланировать фонд оплаты труда в МУП «Мухтоловпасажиравтотранс»;
. Рассчитать экономический эффект от предложенных мероприятий.
Практическую основу выпускной квалификационной работы составляют первичные документы, финансовая отчетность исследуемого предприятия за 2012-2013 годы.
Степень изученности проблемы. Изучением данной проблемы занимаются как зарубежные, так и отечественные экономисты. Большой вклад в разработку внесли Арзуманова Т.И., Раицкий К.А., Скляревская В.А., Носков Я.С, Клищ Н.Д. и другие.
Практическая значимость работы заключается в том, что проведенные исследования могут быть использованы работниками экономической службы автотранспортного предприятия при планировании фонда оплаты труда, а также могут и использоваться мероприятия, которые были разработаны специально дня данного предприятия. Структура ВКР. Работа содержит 88 листов, включает 14 таблиц, 1 рисунок и состоит из введения, трех глав, заключения и девяти приложений. Библиографический список использованной литературы включает 50 источников.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
1.1 Социально-экономическая
сущность оплаты труда
Оплата труда (заработная плата) - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. [31, с. 6]
Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основные концепции определения сущности заработной платы:
) Заработная плата есть цена за труд, ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
2) Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара, «рабочая сила» или «превращаемая форма стоимости товара в рабочую силу». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением. Под влиянием, которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. [12, с. 240]
Первая концепция была разработана А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал что, труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату».
Вторая концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости.
Сущность заработной платы проявляется в ее функциях. Для рыночной экономики основными функциями заработной платы являются:
) Воспроизводственная функция. Является одной из основных функций заработной платы, она обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг на уровне, достаточном для нормального воспроизводства рабочей силы и повышения интеллектуального потенциала в соответствии с изменяющимися техническими и социальными факторами производства.
2) Стимулирующая функция. Побуждать работника к трудовой активности, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых работником результатов труда. Реализация этой функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда.
) Регулирующая функция. Играет роль баланса интересов работников и работодателей. Она выступает регулятором спроса на продукцию и услуги предприятия, а также на рабочую силу на рынке труда. Основа реализации регулирующей функции заключается в дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим признакам.
) Социальная функция. Социальная функция не должна противоречить воспроизводственной и стимулирующей. Смысл ее заключается в том, чтобы не допускать необоснованного, с точки зрения воспроизводства персонала, снижения заработной платы тех категорий работников, спрос на которые ниже, чем на рынке труда. [31, с. 34]
Таким образом, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции только в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы.
В настоящее время организация оплаты труда строится на соблюдении следующих принципов.
. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Но такая возможность должна быть увязана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда.
. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Сущность этого принципа - максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны.
. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.
. Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности, соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.
. Учет воздействия рынка труда. На рынке труда представлен диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда - это область, где, в конечном счете, формируется оценка видов труда.
. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда. Этот принцип обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация.
В социально-экономической жизни общества заработная плата выполняет важную роль. В качестве личного дохода служит основным материальным источником жизнеобеспечения работников и их семей и в качестве совокупного платежного спроса - одним из факторов поддержания и развития производства. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет ряд рыночных и нерыночных факторов. В результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
К нерыночным факторам относятся:
1) Спрос и предложение. Здесь все зависит от востребованности той или иной профессии на рынке труда или отдельном предприятии. Если в какой-то сфере производства наблюдается экономический рост, работающие в ней будут получать больше. Соответственно, если упадок, то меньше.
2) Квалификация. Естественно, что человек с более высоким уровнем мастерства получает больше. Так же на этот фактор влияет и образование.
) Возраст. Считается, что наиболее заинтересованы в росте заработной платы люди возрастом от 24 до 45 лет. Они готовы тратить максимум сил и времени на работу. Поэтому наниматели отдают предпочтение именно им.
) Пол. Как не странно, но это тоже важно. Считается, что у женщин на первом месте семья и дети. А потом уже работа. Следовательно, она не может отдавать максимум сил производству.
) Форма оплаты труда. Повременная и сдельная оплаты не всегда эффективны. Более предпочтительны те формы, где оценивается труд конкретного человека, его вклад в дело, ответственность и инициатива.
) Стимулирование труда. Чем лучше человек работает, тем больше платят. Имеются в виду различные премии, бонусы, поощрения. Естественно рабочие максимально отдаются работе, ведь это их деньги.
Как видите, факторы формирования заработной платы разнообразны, хотя и не все можно брать во внимание при поиске работы. Самое главное это желание хорошо зарабатывать и упорство в достижении этой цели.
К основным рыночным факторам, влияющими на заработную плату, относят:
) Изменения спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно к падению спроса на используемый ресурс и наоборот;
) Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Характеризует соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор;