Трудовой договор - это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. По общим правилам вступить в трудовые отношения может лицо, достигшее возраста 16 лет (ст.63 ТК РФ). Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Не могут выступать в качестве работодателей обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), поскольку они не имеют статуса юридических лиц и действуют только от имени создавшего их юридического лица.
В Трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
. Место работы
. Дата начала работы
. Наименование должности, специальности, профессии
. Права и обязанности работника
. Права и обязанности работодателя
. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях
. Режим труда и отдыха
. Условия оплаты труда
. Виды и условия социального страхования
. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовой договор могут заключать:
) на неопределенный срок;
) на определенный срок (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и Федеральными законами. Другими словами, главным условием заключения срочного трудового договора является объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения.
Срочный трудовой договор может заключаться:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ;
с лицами, направленными на работу за границу;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной или гражданской службы.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
В статье 62 Трудового Кодекса РФ говорится, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, которые должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку.
Различают два вида трудового договора: индивидуальный и коллективный.
4.1 Индивидуальный трудовой договор
Заключение этого трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
. трудовая книжка (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);
. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
. документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
. при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - документ об образовании.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
) истечение срока трудового договора (пункт 2 ст.58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);
) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);
) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подчиненности организации либо ее реорганизации (ст.75 ТК РФ);
) отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);
) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст.72 ТК РФ);
) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст.72 ТК РФ);
) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
) нарушение установленные Трудовым Кодексом или иными федеральным законам правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).
4.2 Коллективный трудовой договор
В статье 40 ТК РФ коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей .
Коллективный договор - это двусторонний акт, стороны которого должны достигнуть согласия по всем обозначенным в нем вопросам.
При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий по отдельным спорным положениям проекта коллективного договора. Неурегулированные разногласия в дальнейшем могут стать предметом будущих коллективных переговоров.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При заключении коллективного договора в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организации представителем работодателя, является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
. формы, системы и размеры оплаты труда;
. выплата пособий, компенсаций;
. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
. занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
. рабочие время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
. улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
. оздоровление и отдых работников и членов их семей;
. частичная или полная оплата питания работников;
. контроль за выполнением коллективного договора. Порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
. иные вопросы, определенные сторонами.
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяются сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
С изменением наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования, а также при расторжении трудового договора с ее руководителем коллективный договор сохраняет свое действие. При смене формы собственности организации он сохраняет свое действие ограниченное время - три месяца со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации возможно заключение нового коллективного договора или продление действия прежнего на срок до трех лет по предложению любой из сторон. Если организация ликвидируется, то договор сохраняет свое действие в течении всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).
Заключение
Трудовое законодательство призвано защищать, всемерно охранять трудовые права наиболее слабо защищенной стороны трудовых отношений - работников. Оно не должно в своем развитии снижать установленный, т.е. достигнутый прогрессом общества, высокий уровень условий труда. Следует отметить, что почти 70 процентов положений КЗоТ 1971 г. сохранены в новом Трудовом Кодексе. Статья 1 Трудового Кодекса, определяя цели и задачи законодательства о труде, указывает, что его целью является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основной задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Таким образом, подчеркивается необходимость сочетания в сфере труда интересов всех трех партнеров: работников, работодателей и государства.
Список использованной литературы
1. Трудовой Кодекс РФ: текст с изм. и доп. на 1 апреля 2010 г. - М.: Эксмо, 2010. - 256 с.
. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации: / под ред. Проф. Ю.П. Орловского. - М.: Контракт, Инфра - М, 2009. - 1500 с.
. Акопов, Л.В. Правоведение: учебник /Л.В. Акопов, М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Феникс, 2007. - 416 с.
. Малько, А.В. Основы государства и права: учебное пособие / А.В. Малько. - 4-е изд. - М.: КноРус, 2010. - 334 с.
. Невская, М.А. Трудовое право: учебное пособие / М.А. Невская, М.А. Шалагина. - 2-е изд., испр. - М.: Омега - Л, 2010. - 224 с.
. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский, Н.Г. Мажинская. - М.: Дашков и К, 2007. - 384 с.
. Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебное пособие / В.Н. Толкунова, К.Н. Гусов. - М.: Проспект, 2006. - 496 с.