МВД РОССИИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра гражданского процесса
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по учебному курсу «Трудовое право»
Тема: «Понятие, стороны, содержание и порядок заключения трудового договора»
Выполнил: ст. лейтенант полиции
Кащеев Алексей Сергеевич
ФЗО, гр. 618
специальность «Юриспруденция»
Санкт-Петербург 2015
Содержание
Введение
. Понятие и стороны трудового договора
. Содержание и форма трудового договора
. Порядок заключения трудового договора
Заключение
Задача 1
Задача 2
Список используемой литературы20
Введение
В сфере труда возникает разнообразный комплекс отношений. Это могут быть не только публичные, но и частноправовые, а также процессуальные отношения, регулируемые нормами самого трудового права, гражданского права, гражданского процессуального права, международного частного права и международного публичного права. Этим обусловлена комплексность отрасли трудового права. Рассмотрим каждый из них в отдельности. Ведущее место в трудовом праве отведено трудовому договору.
В юридической литературе трудовой договор рассматривается как один из видов соглашений найма труда, т.е. трудовой договор имеет более широкое понятие, является результатом закрепления воли сторон, конструкция конкретного соглашения опирается на типовые, рамочные начала, требующие создания условий для выполнения услуг и оплаты работы.
В России основная заслуга в разработке учения о трудовом договоре принадлежит известному ученому Л.С. Талю, который охарактеризовал его особую правовую природу и тем самым отграничил трудовой договор от гражданско-правового договора личного найма. Ученый выделил элементы (признаки) трудового договора как теоретико-юридической конструкции, которые в дальнейшем были подразделены на личностный, организационный и имущественный. Легальное закрепление юридическая конструкция трудового договора получила в КЗоТ <consultantplus://offline/ref=C28FDA18B9BDD083AA1195BD17CC6E1FDB5C0B4C9BC020E0704F54E1BB0567C025FD90B2E275j1u2M> РСФСР 1922 г., а дальнейшее развитие - в КЗоТ <consultantplus://offline/ref=C28FDA18B9BDD083AA119CAF15CC6E1FDB560741979D2AE8294356E6jBu4M> РФ 1971 г. и Трудовом кодексе <consultantplus://offline/ref=C28FDA18B9BDD083AA119CAF15CC6E1FD9500B42999677E2211A5AE4B3j5u5M> РФ 2001 г. (в дальнейшем - ТК РФ).
Юридическая конструкция договора обычно рассматривается как общеправовая конструкция, соответственно трудовой договор являет собой ее отраслевую разновидность, характеризующуюся определенной спецификой. Особенности трудового договора как отраслевой юридической конструкции обусловлены целями и задачами трудового законодательства, принципами правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 <consultantplus://offline/ref=05FF3FB90F2EC241D67867D51EC8D7DB30C536C999B329F92D0765B0C38540E3CD88F1A124080232EDw9M> ТК РФ).
Целью данной работы будет являться изучение правовой природы трудового договора.
1. Понятие и стороны трудового договора
Законодательством установлено определение понятия трудового договора в ст. 56 <consultantplus://offline/ref=6B0FAB6CCA54617065C3647DF9F206718609006A49559FFF2F843677AB19DB1EAA5D5F934C2902RD01M> ТК РФ.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
То есть, трудовой договор - это документ, лежащий в основе трудовых отношений и фиксирующий взаимные обязательства и права работника и работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 <consultantplus://offline/ref=3865F92AEC9BB6023B8D18A681B0BA8D748518F4BA797043CFCD100EDD96043DB6FAE75EDDC292B34CN2T> ТК РФ).
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
При этом устанавливается следующее:
обязанность работника выполнять определенную договором трудовую функцию взаимоувязана с обязанностью работодателя создать соответствующие условия, как с точки зрения загрузки работника, так и с точки зрения охраны труда;
обязанность работника выполнять определенную договором трудовую функцию взаимоувязана с обязанностью работодателя оплатить выполненную работу в размере, установленном договором;
обязанность работодателя обеспечить условия для реализации работником его трудовой функции взаимоувязана с обязанностью работника подчиняться правилам трудового распорядка, установленным работодателем.
В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности и организационно-правовой формы или отдельные граждане (в том числе индивидуальные предприниматели (без образования юридического лица)). В случаях, установленных в законодательстве, работодателем может стать субъект, наделенный юридическим лицом правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности в трудовом договоре определяются физическим лицом, являющимся работодателем; органом управления юридического лица или уполномоченными им лицами.
Работником в трудовом договоре выступает всегда только физическое лицо, наделенное трудовой правосубъектностью, а для занятия определенных должностей - специальной трудовой правосубъектностью. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законодательством общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Исключения установлены для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и профессиональных спортсменов. Здесь допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений (участие в спортивных соревнованиях и тренировках) без ущерба здоровью и нравственному развитию.
. Содержание и форма трудового договора
Содержание трудового договора составляют его условия. Они подразделяются на две группы: непосредственные (оговариваемые сторонами в договоре) и производные (вытекающие из законодательства).
Производные условия указаны в законодательстве, поэтому их можно не указывать непосредственно в договоре, поскольку они будут действовать независимо от этого и влиять на содержание договора.
Непосредственные условия делятся, в свою очередь, на необходимые и дополнительные. Необходимые условия должны обязательно содержаться в договоре. Дополнительные же условия могут как включаться, так и не включаться в договор (в зависимости от воли сторон).
Необходимыми (обязательными) условиями договора являются следующие сведения:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Закон указывает (ст. 57 <consultantplus://offline/ref=A698D0E250F200AEF4BFB67982DBED598B06F95C8422BF19D90C1996CE3CCBE9E2F0C3F4v901M> ТК РФ), что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК <consultantplus://offline/ref=A698D0E250F200AEF4BFB67982DBED598B06F95C8422BF19D90C1996vC0EM> РФ или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом <consultantplus://offline/ref=A698D0E250F200AEF4BFB67982DBED598B06F95C8422BF19D90C1996vC0EM> и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться также дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При этом если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, он все равно считается заключенным (если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя). В случае фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
трудовой договор работа страхование
3. Порядок заключения трудового договора
Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в гл. 11 Трудового кодекса РФ.
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным считается отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом. Так, например, нельзя считать необоснованным отказ в приеме на работу по совместительству, если возможность работы по совместительству ограничена ст. 98, 276, 282 ТК РФ; отказ в приеме на работу, требующую специальных знаний, лицу, не имеющему соответствующих документов об образовании; отказ в приеме на определенные должности лицу, лишенному приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять имеющиеся в организации вакантные должности или работы сразу же, как только они возникают. При этом, указывается в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень, по которым работодатель не вправе отказывать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способность физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Не может являться основанием для отказа в приеме на работу граждан РФ отсутствие у них регистрации по месту жительства или пребывания в конкретном населенном пункте. При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося лица. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. В этом случае судебное решение о незаконном отказе в заключении трудового договора будет являться основанием для возникновения трудовых отношений.