Реферат
Принципы, определяющие правовое регулирование труда наемных работников
Содержание
Введение
1.1 Понятие принципов трудового права и их значение
1.2 Общая характеристика принципов трудового права
2. Принципы, определяющие применение труда наемных работников
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Актуальность работы. Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
Нормы трудового права регулируют социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:
· отношения между работником и работодателем;
· организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
· Отношения по перераспределению рабочей силы;
· отношения по поводу занятости и трудоустройства;
· отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
· процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров
Целью исследования является анализ принципов, определяющих правовое регулирование труда наемных работников..
Поставленная цель определила задачи работы:
· Изучить понятие и признаки принципов трудового права.
· Проанализировать и охарактеризовать принципы, определяющие правовое регулирование труда наемных работников.
Объект исследования общественные отношения, связанные с функционированием труда наемных работников.
Нормативную основу исследования составили:
· Конституция РФ,
· Трудовой кодекс РФ.
1. Понятие принципов трудового права и их значение
Принципы - это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития; отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений связанных с функционированием рынка трудах.
Принципы права относятся к основным, наиболее абстрактным юридическим понятиям. Они не только выражают сущность, социальное значение, главные свойства и особенности той или иной системы права, определенной отрасли права, отдельных институтов права, но и представляют собой основу единства всей системы права.
Основные принципы трудового права выражаются не в форме юридических прав и обязанностей, а в форме основных положений, определяющих развитие и внутреннее единство всех норм трудового права Молодцов М. В., Крапивин О. М., Власов В. И. Трудовое право России. - Москва.: 2001. - 634 с..
Основные признаки трудового права:
· экономико - политическая обусловленность, так как определяются политикой государства;
· общность содержания, так как выражают сущность не одной, а группы норм права;
· цельная предметная определенность, так как выражают сущность совокупности норм, которая в качестве предмета регулирования имеет определенный вид общественных отношений;
· государственная нормативность, так как представляют руководящие начала, закрепленные в нормах права, установленных или санкционированных государством;
· системность, так как выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в пределах определенной системы права, отрасли, института;
· целенаправленность, так как выражают сущность норм права в развитии;
· стабильность, так как действуют в течение длительного периода времени и по своей природе более устойчивы, чем нормы права.
Иерархия принципов:
А) общеправовые - это основные начала, которые определяют наиболее существенные черты права в целом, его содержание и особенности как регулятора всей совокупности общественных отношений. Они распространяются на все правовые нормы всех отраслей права независимо от характера и специфики регулируемых ими общественных отношений.
Б) межотраслевые - это закрепленные в праве руководящие начала и положения, которые выражают существенные свойства норм, регулирующих общественные отношения, которые составляют предмет нескольких отраслей права.
В) отраслевые - выражают общие свойства норм определяющих отрасли и права в отдельных институтах (принцип равноправия сторон; принцип учета и уважения интересов сторон; принцип добровольности принятия сторонами на себя обязательств).
Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов.
Значение принципов трудового права выражается в следующем:
· отражают суть трудового законодательства в его взаимосвязь с экономической и политической жизнью общества;
· помогают уяснить смысл норм действующего законодательства;
· являются одним из основных оснований для объединения отдельных норм права в отрасли и институты;
· способствует правоприменительным органам в решении вопросов, недостаточно урегулированных конкретными нормами права.
1.2 Общая характеристика принципов трудового права
Принципы трудового права - это выражение в действующем законодательстве исходные начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития, а также отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Общая часть. - СПб.: 1996. С. 15 .
Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в частности:
· свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
· запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
· защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
· обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых;
· равенство прав и возможностей работников;
· обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
· обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
· обеспечение права работников на участие в управлении организацией;
· социальное партнерство',
· обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
· обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
Важная роль принципов заключается в том, что они:
1) позволяют уяснить смысл законодательства и его связи с экономикой и моралью;
2) определяют общую направленность и тенденции развития правовых систем и их частей;
3) помогают практическим органам в применении норм и в решении вопросов, не урегулированных нормами права;
4) обеспечивают единство норм отрасли.
Значение принципов трудового права выражается в следующем:
· отражают суть трудового законодательства в его взаимосвязь с экономической и политической жизнью общества;
· помогают уяснить смысл норм действующего законодательства;
· являются одним из основных оснований для объединения отдельных норм права в отрасли и институты;
· способствует правоприменительным органам в решении вопросов, недостаточно урегулированных конкретными нормами права.
Можно сказать, что правовые принципы представляют собой исходные начала, основные положения, которые определяют взаимосвязь и внутреннюю согласованность правовых норм в пределах отдельной отрасли и ее институтов.
Отрасль права существует лишь тогда, когда кроме своего предмета и метода характеризуется положениями -- специфическими, общими, принципиальными для данной системы норм Маврин С. П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики // Правоведение №2. - Москва.: 1992. С. 112.
Отраслевые принципы находят более конкретное выражение в принципах институтов, которые ближе других к обычным нормам права (принципы разрешения индивидуальных или коллективных трудовых споров либо принципы социального партнерства).
Следовательно, под принципами трудового права можно понимать выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм.
2. Принципы, определяющие применение труда наемных работников
право трудовой работник наемный
О.Б. Смирнов выделил принципы трудового права, которые определяют правовое регулирование труда наемных работников, и классифицировал их следующим образом 1. Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О.. Трудовое право. 3-е изд., перераб. и доп. - Москва.: 2008. - 600 с:
1. Принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного трудового договора.
Этот принцип выражает главную сущность правовых норм, входящих в институт трудового договора. В силу этой своей значимости, а также возможностей выхода обязанностей сторон за пределы этого института законодатель рассматривает его не только принципом института трудового договора, но и общеотраслевым принципом.
Указанный принцип предполагает обеспечение основных полномочий хозяйской власти работодателя, входящих в содержание трудового договора,-- его право требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. В свою очередь, этот принцип предусматривает право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Перечень основных обязанностей сторон трудового договора следует рассматривать в качестве элементов их статуса (подробнее об этом см. ст. 21, 22 ТК РФ).
2. Принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 : с поправками от 21.07.2014 // Собрание законодательства РФ. и отражает основные начала оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер заработной платы означает, что работник, отработавший полностью месячную норму рабочего времени и выполнивший свои трудовые обязанности (нормы труда), не может получить оплату за труд ниже установленного федеральным законом минимума. При этом в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии, другие поощрительные выплаты (ст. 133 ТК РФ).
Новейшее трудовое законодательство, характерное для периода перехода к рыночной экономике, делает акцент на локальное регулирование оплаты труда работников. Это касается как рабочих, так и руководителей, специалистов и служащих. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель и представители работников сочтут такую систему наиболее целесообразной. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника. Однако для них может устанавливаться и иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.). Следует полагать, что конкретизация должностных окладов и видов оплаты труда осуществляется посредством трудового договора (контракта) работника с работодателем.