Курсовая работа (т): Рынок труда и безработица

психологическая поддержка безработных граждан. Количество участников данного мероприятия составляет 246 граждан;

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности. К обучению приступили 605 человек;

организация и проведение общественных работ. В результате предоставления данной государственной услуги с начала года органами службы занятости трудоустроено 315 человек;

организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. В рамках данного мероприятия трудоустроено 1028 несовершеннолетних граждан;

организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые. Посредством реализации мероприятия трудоустроено 152 человека;

социальная адаптация безработных граждан на рынке труда. В мероприятии приняли участие 354 человека;

содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшими профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации. С начала года данную услугу получили 46 человек, из них единовременную финансовую помощь при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства - 27 человек, единовременную финансовую помощь на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации - 26 человек.

Также в 2014 году реализуются дополнительные мероприятия, направленные на содействие занятости населения.

В рамках дополнительным мероприятиям трудоустроено 15 граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, 13 многодетных родителей и 1 родитель, воспитывающий ребенка-инвалида.

Посредством реализации мероприятия по созданию дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, фермерами из числа бывших безработных граждан, получивших государственную услугу по содействию самозанятости безработных граждан, трудоустроено 17 человек.

Кроме того, в 2014 году будет продолжена организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения в связи с высвобождением и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (планируемая численность участников 70 человек), а также оказание содействия трудоустройству незанятых инвалидов (планируется трудоустроить 800 человек).

В результате реализуемых мер по состоянию на 24 марта 2014 года численность зарегистрированных безработных составила 4,3 тыс. человек, или 97,1% к уровню показателя 2013 года; уровень регистрируемой безработицы (отношение численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, к численности экономически активного населения) составил 0,6%, что соответствует аналогичной дате прошлого года.

По данным мониторинга, общая численность зарегистрированных безработных по состоянию на 1 января 2014 года составила 3766 человек. Уровень регистрируемой безработицы составил 0,54% от численности экономически активного населения. За 2013 год трудоустроено 36058 человек, в том числе 6318 безработных граждан. На профессиональное обучение в текущем году направлено 1853 человека. По состоянию на 01.01.2014 г. в органах службы занятости населения зарегистрировано 28982 вакансии, из них наибольшее количество приходится на следующие виды экономической деятельности: строительство - 18654 ед. (64,4%), операции с недвижимым имуществом - 1532 ед. (5,3%) и оптовая и розничная торговля - 1463 ед. (5,0%). В течение 2013 года 118 организаций области подали сведения о предполагаемом высвобождении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников. Общая численность работников организаций области, предполагаемых к увольнению в 2013 году, составила 2555 человек. С начала 2013 года уволено 1782 человека, из них 631 человек обратились в органы службы занятости. Кроме того, в 21 организации области используется неполная занятость работников. В режиме неполного рабочего времени находятся 1109 человек, 84 работника находятся в простое по вине работодателя. Работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, отсутствуют.

Результаты мониторинга рынка труда Тюменской области

Показатели На 01.01.14

Численность экономически активного населения, человек - 698200

Численность работающего населения, человек - 443700

Численность зарегистрированных безработных: - 3766

% к численности работающего населения - 0,85

% к численности экономически активного населения - 0,54

Признано безработными, человек - 11458

Снято с учета безработных, человек - 11649

Численность трудоустроенных, человек - 36058

из них:

безработных - 6318

Приступили к профессиональному обучению, человек - 1853

Количество вакансий - 28982

Количество предприятий, предполагающих увольнение в 2013 году - 118

Численность работников, предполагаемых к увольнению в 2013 году, человек: - 2555

Численность работников, уволенных в 2013 году с предприятий, предполагающих увольнения в 2013 году, человек - 1782

Количество предприятий, отозвавших сведения об увольнении работников в 2013 году - 29

Численность работников, сведения о высвобождении которых были отозваны в 2013 году, человек - 3433

Численность работающих неполное рабочее время по инициативе администрации, человек - 1109

Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, человек - 84

Динамику рынка труда представим схематично.

В нашей стране безработица - одна из главных проблем, как населения, так и правительства. Число соискателей растет каждый год. Каким будет рынок труда в России 2014 года?

Государственная статистика сделала выводы, что к концу 2013 года из числа работоспособного населения более 4 млн. человек - безработные. В службах занятости зарегистрировано меньше 1 млн. ищущих работу, а пособие по безработице получают еще меньше людей.

Некоторые российские граждане уезжают на работу в другие страны: Китай, Турцию, Италию. Женщины, кроме работы, ищут семью за рубежом, а мужчины приобретают опыт для развития собственного бизнеса.

Прогнозы экспертов неутешительные: они твердят, что безработица продолжает расти. Причина увеличения незанятого населения - медленный рост экономического развития в стране. Не радует современное состояние и перспективы развития рынка труда в РФ и работников бюджетных организаций. Прогнозируются сокращения среди работников образования, финансовой сферы, здравоохранения. Хотя, по данным Минздрава, в стране катастрофически не хватает врачей.

А вот работники в энергетических компаниях могут не беспокоиться: им пока не грозит сокращение. Не особо поменяется состояние в сфере торговли и высоких технологий. Количество рабочих мест здесь может вырасти.

Массовые сокращения планируются в сфере железнодорожного обслуживания. Но компании авиаперевозок говорят о дефиците пилотов и технических специалистов.

Банки для себя не видят кризиса, они могут даже увеличить зарплату своим работникам. Среди банков существует своя большая конкуренция, кто ее не выдерживает - уходит с рынка финансовых услуг.

В фармацевтической отрасли все стабильно. Происходят некоторые расширения производства лекарственных препаратов и их сбыта.

Большим спросом пользуются инженеры высокой квалификации, менеджеры по продажам, толковые управляющие кадры, специалисты по ИТ-технологиям.

Предприятия России не увеличивают количество рабочих мест по ненадобности. Они также не хотят рисковать увеличением и расширением производства из-за прогнозов мирового кризиса.

Работодатели учитывают особенности российского рынка труда в настоящее время и по-своему пользуются этим. Так как конкуренция среди желающих устроиться на работу большая, работодатели уменьшают уровень зарплаты и ставят ограниченные требования кандидатам. Поэтому бывает, что хорошие специалисты соглашаются работать за минимальную зарплату.

Трудности безработицы

Правительство обещает пересмотреть законы о труде и пособиях по безработице, увеличить размер прожиточного минимума. Разрабатываются программы обучения и повышения квалификации для работников разных сфер деятельности.

В стране предвещают проблемы неполной и избыточной занятости в некоторых сферах российского рынка труда в будущем году. Например, в машиностроении большинство секторов работали неполный рабочий день или неполную неделю. А вот работники торговли превышают норму рабочего времени.

Причины безработицы

Наука выделяет такие виды безработицы:

добровольная - нежелание работать за низкую зарплату;

вынужденная - есть желание работать, но нет возможности найти работу;

циклическая - периодические спады производства отдельной отрасли в стране или регионе;

сезонная - вынужденная безработица населения, занятого в сезонных работах, из-за характеристик производства;

технологическая - зависит от внедрения новых технологий и механизмов (машины заменяют людей) или их недостаток на производстве (нужно больше работников);

маргинальная - безработица среди молодежи, женщин, инвалидов, студентов;

скрытая - официально занятое население, которое фактически не работает;

зарегистрированная.

Российская экономика пребывает в состоянии кризиса. Рыночные взаимоотношения в стране в последние годы вызывают увеличение числа безработных. Большая часть экономически активных граждан не имеют постоянного места работы. Полностью избавиться от безработицы никому в мире не удалось. Можно только снизить ее количество. Как можно улучшить рынок труда в России, современное состояние и перспективы развития которого находятся не в самом выгодном положении?

Методы снижения числа незанятого населения:

усовершенствование программ, которые помогают в поисках работы;

организация профсоюзов;

введение уровня эффективной заработной платы, которая превышает рыночную оплату труда;

материальная помощь или поощрения работодателю, активно помогающего снизить безработицу в стране;

создание рабочих мест молодому поколению;

контроль над уровнем заработной платы и ее занижением на предприятиях;

обучение новым специальностям и профессиям;

стимулирование самозанятости населения;

поддержка и развитие нетрадиционной занятости;

усовершенствование работы бирж труда.

Методы снижения числа безработных должны быть нацелены на поддержку населения в поиске места работы, помощи в переподготовке кадров, а также на существенное снижение уровня незанятого населения.

Затяжная безработица приводит человека к деградации его личности, неуважения к себе, потере уверенности в будущем. Постоянное пребывание в состоянии стресса ухудшает здоровье, а без наличия денег на начальное лечение вызывает хронические трудные заболевания. Такие последовательности приводят к повышению уровня алкоголизма, наркомании, воровства. Таким образом, рынок труда в России и занятость населения формируют социальное развитие страны.

Экономические, психологические и социальные последствия высокого уровня безработицы говорят о том, что она негативно сказывается на состоянии и развитии целой страны. Необходимо не только устранять последствия, но и проводить профилактические мероприятия для минимизации незанятого населения.

Выпускники школ заранее задумываются, какую профессию выбрать, чтобы не было проблем с трудоустройством. Ведь рынок труда меняется практически каждый год. Студенты вузов учатся несколько лет, поэтому статистика спроса на специалистов этого года через пару лет будет уже недостоверной. Для более точного представления будущего рынка труда можно обратиться за консультацией в службу занятости.

В 2013 году спросом пользовались такие рабочие:

электрики,

сварщики,

инженеры,

токари,

специалисты по продажам,

квалифицированные экономисты.

Исследования рекрутинговых компаний выдали пятерку наиболее нужных профессий на рынке труда в 2014 году:

. Квалифицированные работники. На них спрос не падает последние годы. Это сварщики, токари, электромонтажники.

. Врачи. Катастрофически не хватает опытных медицинских работников, особенно стоматологов.

. Инженеры. Такие кадры всегда в цене. Они нужны как на производствах, так и в строительных компаниях.

. Программисты. Быстрое развитие компьютерных технологий приводит к дефициту хороших программистов.

. Топ-менеджеры. Это руководители: генеральные директора, управляющие, менеджеры по развитию в крупных компаниях и холдингах.

Низким спросом будут пользоваться такие специальности, как государственные служащие и работники СМИ.

В период быстрых изменений практически во всех сферах никакая система обучения не успеет за изменениями рынка труда. Может так случится, что для того, чтобы быть нужным специалистом, необходимо будет учиться почти всю жизнь.

Современный рынок труда в РФ - показатель национального благосостояния, стабильности и экономического развития страны. В эпоху постоянных перемен возникают новые требования к квалификации работников, уровню подготовки специалистов, возникает острая конкуренция между соискателями.

Востребованные и квалифицированные работники в России распределились по всех областях деятельности, хотя наиболее развита сфера компьютеризации. Работодатели постоянно ищут хороших системных администраторов, программистов. Наблюдается излишек менеджеров. Специалисты по изучению рынка труда прогнозируют, что специалисты, в которых сегодня наблюдается дефицит, будут востребованы и через 5 лет.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, в современный период категория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно - технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику, следовательно, включаются самые разнообразные факторы: социальные, демографические и т.д.

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.