Статья: Трудовые ресурсы мирового хозяйства

Сущность трудовых ресурсов мирового хозяйства

Трудовые ресурсы включают в себя:

• Население в трудоспособном возрасте;
• Работающих подростков, возраст которых ниже трудоспособного;
• Работающих пенсионеров.

Исходная база количественной характеристики трудовых ресурсов – это фактическое и среднее количество людей.

Существуют два главных типа возрастной структуры трудовых ресурсов:

1. Омоложение (доминирование молодого поколения) – такой тип воспроизводства присутствует в большинстве развивающихся государств;
2. Демографическое старение – такой тип воспроизводства присутствует в промышленно развитых странах и странах с экономикой переходного типа.

Чтобы охарактеризовать трудовые ресурсы, применяется понятие экономически активное население, включающее не только занятых, но и ищущих работу. Занятыми в экономике являются лица, которые в данный период:

• Работали по найму, а также выполняли приносящие доход работы не по найму;
• Временно отсутствовали на рабочем месте из-за травмы или болезни, отпуска, обучения и по другим причинам;
• Помогали в работе на семейном предприятии.

Безработными являются лица, которые находятся в экономически активном возрасте и не имеют работы, занимаются поиском рабочего места, готовы приступить в трудовой деятельности. Студенты, инвалиды, пенсионеры также являются безработными, если искали работу и были готовы к ней приступить.

Уровень экономической активности общества представляет собой долю численности экономически активного населения в общей численности. На начало 21 века экономически активное население всего мира составляло около половины от общего числа. В развитых государствах сосредоточено всего лишь 16% экономически активных людей, а основная часть мировых трудовых ресурсов приходится на Юго-Восточную Азию и Восточную Европу (35%), Южную Азию и Тропическую Африку – 20% и 10% соответственно.

На современном этапе экономического развития в развитых государствах в структуре занятости можно выделить такие тенденции:

• Снижается удельный вес той части населения, которая занята в сельскохозяйственной отрасли;
• Снижение удельного веса населения, занятого в сфере промышленности и строительства;
• Прогрессирует сфера услуг.

Международная миграция трудовых ресурсов

Эмиграция представляет собой выезд трудоспособного населения за пределы своей страны.

Иммиграцией является въезд населения в данного государство.

Реэмиграция представляет собой возвращение на родину ранее выехавшего населения.

МОТ разработала классификацию современной международной миграции:

• Работающие лица по контракту, который содержит четко определенные сроки пребывания в стране. К данной группе относятся сезонные рабочие, которые приезжают на уборку урожая, работники с низкой квалификацией;
• Профессионалы, отличающиеся высоким уровнем подготовки, наличием соответствующего образования, большого практического опыта;
• Нелегальные иммигранты, к которым относятся иностранцы с туристической или же простроченной визой, осуществляющие трудовую деятельность;
• Беженцы – это лица, которые были вынуждены эмигрировать из своей страны по какой-либо причине;
• Переселенцы – лица, которые переезжают на постоянное место жительства.

Миграция может быть как добровольной, так и вынужденной.

Миграция трудовых ресурсов позволяет выровнять уровни оплаты труда в странах. Процессы миграции приводят к повышению совокупного объема мирового производства, поскольку трудовые ресурсы используются более эффективно.

Современная международная миграция имеет свою специфику:

1. Постоянный и значительный рост ее масштабов, привлечение в данному процессу практически всех народов;
2. Увеличение времени пребывания мигрантов в данной стране;
3. Миграция из более развитых государств в менее развитые;
4. Повышение нелегальной миграции, что связано с увеличением в мире доли теневой экономики.

Последствия миграции трудовых ресурсов имеют двоякий характер. Она может обеспечивать как перераспределение рабочей силы согласно потребностям стран, предоставлять возможность освоения новых территорий, концентрировать огромные массы энергичного и активного населения, обуславливать изменение культурного, социального и экономического положения людей, так и являться причиной роста численности населения в городах, вымирания села, усиления маргинальности общества, обострения социальных, культурных и других противоречий.

Мировое движение рабочей силы

Международное движение рабочей силы является центральной категорией в системе понятий экономики мира. Это более узкая категория по сравнению с международной миграцией, охватывающей все перемещения людей между государствами.

Международное движение рабочей силы представляет собой процесс перемещения людей трудоспособного возраста через границы того или иного государства с изменением постоянного места жительства, которые имеют определенный уровень образования, культуры и готовы принимать участие в производственном процессе.

Функциями мирового движения трудовых ресурсов являются:

• Международный обмен трудовыми навыками, знаниями и опытом;
• Развитие творческого потенциала населения;
• Изменение половозрастной структуры в трудовых ресурсах государств;
• Обновление качества трудовых ресурсов национальной экономики определенной страны;
• Ускорение профессиональной и социальной мобильности населения в мире.