d. заместители руководителя - с личными делами курируемых ими подразделений
Вопрос 4
Текст вопроса
Какие документы в структурных подразделениях могут содержать персональные данные (выберите несколько правильных ответов)?
Выберите один или несколько ответов:
a. штатное расписание
b. инструкции по работе с оргтехникой
c. инструкции по ремонту оборудования
d. журнал табельного учета рабочего времени
Вопрос 5
Текст вопроса
Какие шаги предусматривает создание системы защиты персональных данных (выберите несколько правильных ответов)?
Выберите один или несколько ответов:
a. анализ организации и выявление возможных пути утечки данных, информации
b. принятие в штат отдельного сотрудника для работы с персональными данными
c. создание системы регистрации и учета деловой документации
d. увольнение предыдущих сотрудников, имеющих доступ к персональным данным
Вопрос 6
Текст вопроса
Какой гриф имеют материалы по анкетированию, тестированию, проведению собеседований с кандидатами на должность, помещенные в специальное дело?
Выберите один ответ:
a. гриф «Персональные данные»
b. гриф «Строго конфиденциально»
c. гриф «Строго секретно»
d. гриф «Ограниченный доступ»
Вопрос 7
Текст вопроса
С какими документами работник организации не имеет право знакомиться (выберите несколько правильных ответов)?
Выберите один или несколько ответов:
a. с приказами по кадровому учету на других сотрудников
b. статья 65 ТК РФ
c. статья 156 ТК РФ
d. статья 56 ТК РФ
Вопрос 5
Текст вопроса
Каким образом работодатели часто нарушают обязательство перед законом?
Выберите один ответ:
a. не соблюдение прав работников
b. все ответы верные
c. ненадлежащее ведение кадрового учета
d. отсутствием кадрового учета
Вопрос 6
Текст вопроса
Каков срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства?
Выберите один ответ:
a. один год
b. десять лет
c. два года
d. три месяца
Вопрос 7
Текст вопроса
Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства возлагается на:
Выберите один ответ:
a. только на замещающих лиц
b. на руководителей предприятия, замещающих лиц
c. только на кадровиков
d. только на руководителей предприятия
**********************************************************
b. распоряжением
c. приказом
d. соответствующим локальным нормативным актом