Материал: 3481

Условия работ, разряды и тарифные коэффициенты приведены в при-

лож. 5, табл. 5.2.

Расчеты необходимо провести по всем технологическим операциям,

представленным в курсовой работе. Для этого удобно заполнить табл. 3.4.

Таблица 3.4

Расчет оплаты труда основных производственных рабочих

Необходимо отметить, что у основных рабочих – сдельно-премиальная система оплаты труда, у вспомогательных – повременно-премиальная система,

у руководителей, специалистов и служащих – окладная.

Рассчитав основную заработную плату производственных рабочих,

далее следует перейти к определению годового фонда оплаты труда всего персонала. Данные о структуре фонда оплаты труда предприятия представ-

лены в прилож. 5, табл. 5.1. Результаты расчетов удобно свести в табл.3.5.

Премии составляют 20-25 % от основной заработной платы, а дополнитель-

ная заработная плата – 10-20 % от суммы основной заработной платы и пре-

мии.

Таблица 3.5

Фонд заработной платы персонала

4.Определение текущих издержек на производство

иреализацию продукции

Рассчитав в предыдущих разделах все элементы затрат на производ-

ство годового объема продукции, представляется возможным определить те-

кущие затраты на производство и реализацию продукции в расчете на годо-

вой выпуск. Результаты расчетов удобно свести в табл. 4.1. Прочие расходы следует принять на уровне 5-6 % от общей суммы текущих затрат на произ-

водство.

Далее необходимо учесть следующую информацию. В будущем году предприятие собирается увеличить годовой выпуск продукции. Данные об увеличении объема производства (проектируемый вариант) представлены в задании.

Поскольку график реализации работ предполагает увеличение объема выпускаемой продукции, необходимо рассчитать себестоимость всей выпу-

щенной продукции и единицы продукции для базового (нынешнего) и проек-

тируемого (будущего) периодов, выделив переменную и постоянную часть в составе затрат. Результаты расчетов по всему объему произведенной продук-

ции удобно свести в табл. 4.2.

Материальные затраты были распределены на переменные и посто-

янные ранее (раздел 1). Амортизационные отчисления (раздел 2) и прочие расходы не зависят от изменения объема производства и, следовательно, от-

носятся к постоянным затратам. Что касается оплаты труда (раздел 3), оче-

видно, что заработная плата рабочих, оплачиваемых по сдельным расценкам

– это переменные расходы, а заработная плата персонала, оплачиваемого по-

временно, представляет собой постоянные расходы. Аналогично зарплате распределяются и расходы по единому социальному налогу. При увеличении объема производства (проектируемый вариант) сумма переменных затрат со-

ответственно пропорционально увеличится, а величина постоянных затрат останется без изменений.

После определения затрат на годовую программу можно перейти к рас-

чёту себестоимости единицы продукции. Это необходимо сделать и для базо-

вого, и для проектируемого вариантов. Результаты расчётов удобно свести в таблицу 4.3. Данные табл. 4.3 получаются делением данных соответствую-

щих граф табл. 4.2 на объём производства по каждому варианту.

Определив себестоимость единицы продукции при существующем и увеличенном объёмах производства, необходимо проанализировать получен-

ные результаты и сделать выводы. С этой целью целесообразно заполнить табл. 4.4.

Кроме того, имеет смысл рассчитать экономию предприятия на условно-

постоянных затратах. Это можно сделать по формуле:

риантах в расчёте на годовой выпуск продукции, тыс.руб.;

Qб (пр) - годовой объём производимой продукции соответственно при ба-

зовом и проектируемом вариантах, шт.