Материал: 5061
1
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Хабаровская государственная академия экономики и права»
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Рекомендовано Дальневосточным региональным учебно-методическим центром (ДВ РУМЦ) в качестве учебного пособия для студентов экономических специальностей вузов региона
Хабаровск 2007
2
ББК У 9(2)21 Х 12
Социально-экономическая эффективность трудовой деятельности : учебное пособие / сост. Т. В. Панкратенко, О. И. Шуракова, Т. З. Балковская. – Хабаровск : РИЦ ХГАЭП, 2007. – 104 с.
Рецензенты:
д-р экон. наук, профессор кафедры экономики и управления на транспорте ТОГУ И. В. Калашникова
гл. советник департамента по вопросам социальной политики аппарата полномочного представителя Президента РФ в Дальневосточном федеральном округе, канд. экон. наук Е. Б. Недохлебова
Учебное издание
Тамара Викторовна Панкратенко Ольга Ивановна Шуракова Татьяна Зариславовна Балковская
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Учебное пособие
Редактор Г. С. Одинцова
Подписано к печати |
Формат 60 х 84/16. |
|
Бумага писчая. |
Печать офсетная. |
Усл..печ. л. 6,0. |
Уч.-изд. л. 4,3. |
Тираж 50 экз. |
Заказ |
|
|
|
680042, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 134, ХГАЭП, РИЦ Хабаровская государственная академия экономики и права, 2007
3
СОДЕРЖАНИЕ
Введение |
4 |
1.Социально-экономическая эффективность и её место в системе
|
хозяйственных отношений |
6 |
1.1. Понятие и сущность эффективности трудовой деятельности |
6 |
|
1.2. |
Факторы эффективности труда |
19 |
1.3. Резервы роста производительности и эффективности труда |
25 |
|
1.4. |
Социальная эффективность труда |
27 |
2.Содержание мероприятий по совершенствованию организации
труда |
40 |
3.Расчет экономической эффективности мероприятий по совер-
|
шенствованию организации труда |
46 |
4. |
Определение экономической эффективности мероприятий |
51 |
4.1.Определение экономического ущерба, вызванного текучестью
персонала |
72 |
4.2.Оценка эффективности изменений в организации стимулиро-
вания труда |
74 |
5.Оценка целесообразности внедрения мероприятий по совер-
шенствованию организации труда в рыночных условиях |
76 |
Заключение |
99 |
Библиографический список |
103 |
4
ВВЕДЕНИЕ
Одной из важнейших в современной рыночной экономике является проблема оценки и контроля эффективности, начиная с отдельно взятого управленческого решения и заканчивая комплексом хозяйственных отношений.
Несмотря на то что этим вопросам ученые-исследователи и практические работники уделяют самое серьёзное внимание не один десяток лет, предложено множество методических и методологических подходов, при выполнении экономических расчетов специалисты зачастую вынуждены самостоятельно вновь и вновь решать задачу оценки эффективности предлагаемых управленческих решений.
В экономической науке выделены две формы эффективности – экономическая и социальная.
Экономическая эффективность характеризует результативность через соизмерение затрат и результатов, определяет, насколько полно достигаются цели хозяйственной деятельности.
Социальная эффективность отражает влияние принимаемых управленческих решений на процессы воспроизводства рабочей силы – основной составляющей общественного богатства.
Экономическая и социальная эффективность тесно взаимосвязаны. С одной стороны, рост экономической эффективности уже сам по себе неизбежно приводит к росту социальной эффективности, так как способствует социальному выравниванию и более гармоничному развитию работника. С другой стороны, повышение экономической эффективности без учёта социальных моментов приводит к снижению материальных и моральных стимулов к труду и тем самым, через определенный период времени – к снижению самой экономической эффективности.
Рост социальной эффективности тоже не может осуществляться без роста экономической эффективности. Без удовлетворения разносторонних потребностей работника как носителя рабочей силы экономические интересы не будут полностью реализованы, стимулы достаточно развёрнуты, что отрицательно скажется на росте экономической эффективности производства.
5
Любое управленческое решение реализуется с целью обеспечения более высокой по сравнению предшествующей ситуацией производительности труда. Соответственно возросшей уровень производительности труда является отправной точкой и критерием прогрессивной реализации конкретных организационных, экономических, технических или других изменений.
В самом общем виде производительности труда выступает показателем его результативности, отдачи каждой единицы используемого ресурса труда. Однако сложный механизм формирования и реализации этого показателя требует рассматривать его с двух позиций: как продуктивность трудовой деятельности и как эффективность использования труда.
Во втором случае производительность труда выступает как фактор увеличения финансового результата хозяйственной деятельности, снижения себестоимости и повышения рентабельности, т.е. фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности организации. Таким образом, оценивая эффективность управленческих решений, измеряя производительность труда, необходимо говорить о производительности материальных ресурсов, живого и овеществленного труда, финансовых средств.
При рассмотрении конкретной задачи определения эффективности исследователь неизбежно должен определить, какой системой показателей следует воспользоваться, какие источники дадут достоверный и достаточный объём информации, в пределах какого срока реализации конкретного решения производить расчёт.
Данное учебное пособие имеет целью оказать методическую помощь специалистам при выполнении экономического и социального обоснования предложений, проектов, мероприятий.
В работе даны: краткая характеристика используемых оценочных показателей, методы их расчётов, возможности интерпретации, показаны отдельные логические схемы обоснования экономической и социальной эффективности.