Материал: TP_uchebnik

медицинской организации, где проводится лечение. Врачи скорой и неотложной медицинской помощи учетную форму N 315/у не заполняют.

По результатам проведенного расследования комиссией составляется акт о несчастном случае на производстве - документ, подтверждающий факт несчастного случая, в котором указываются общие сведения о несчастном случае:

-степень тяжести несчастного случая;

-дата и время происшествия;

-наименование, место нахождения, юридический адрес организации, ее отраслевая принадлежность;

-период проведения расследования;

-перечень проводивших расследование несчастного случая лиц с указанием фамилии, инициалов, должности, места работы, а также принимавших участие в расследовании несчастного случая лиц;

-сведения о пострадавшем (фамилия, имя, отчество, пол, дата рождения, профессиональный статус, должность, стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, семейное положение).

Вразделе 6 акта указываются сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда, с указанием даты проведения вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового, целевого), по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, сроки прохождения сотрудником стажировки, обучения по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, а также сведения о проверке знаний по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай (с указанием даты и номера протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников).

Вразделе 7 акта о расследовании несчастного случая приводится краткая характеристика места, где произошел несчастный случай, с указанием опасных и вредных производственных факторов (табл. 12.5.5) со ссылкой на сведения, содержащиеся в протоколе осмотра места несчастного случая.

Вакте также указываются наименование, тип, марка, год выпуска, организация - изготовитель оборудования, использование которого привело к несчастному случаю.

Таблица 12.5.5

Характеристика опасных и вредных производственных факторов

Зрительно напряженные Прецизионные работы с объектом различения до 0,3 мм; работы работы, связанные с объектом различения от 0,3 до 1 мм; работы с персональными электронно-вычислительными машинами лиц, профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ; перенапряжение голосового аппарата, обусловленное

профессиональной деятельностью

Вразделе 8 акта приводятся описание обстоятельств, предшествовавших несчастному случаю, последовательное изложение событий и действий пострадавшего и других лиц, связанных с несчастным случаем, характер и степень тяжести полученных пострадавшим повреждений с указанием поврежденных мест, объективные данные об алкогольном или ином опьянении пострадавшего и другие сведения, установленные в ходе расследования. По сведениям Росстата, наиболее часто встречаются следующие виды происшествий, приведших к несчастным случаям на производстве: воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов; падения, обрушения, обвалы предметов, материалов, земли; падение пострадавшего с высоты; дорожно-транспортное происшествие; повреждение в результате контакта с животными, насекомыми и пресмыкающимися; воздействие экстремальных температур; воздействие вредных веществ; поражение электрическим током; физические перегрузки; убийство.

Вразделе 9 акта указываются основная и сопутствующие причины несчастного случая со ссылками на нарушенные требования законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов.

Вразделе 10 акта указываются фамилия, инициалы, должность (профессия) допустившего нарушение требований охраны труда лица. Также указываются требования законодательных, иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, предусматривающих ответственность указанных лиц за нарушения, явившиеся причинами несчастного случая. При установлении факта грубой неосторожности пострадавшего указывается степень его вины в процентах.

В разделе 11 акта приводится перечень мероприятий по устранению причин несчастного случая, с указанием сроков их проведения.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.

Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу). При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Работодатель обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.

Контрольные вопросы

1.Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Законодательство об охране труда.

2.Система стандартов безопасности труда. Нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые), инструкции по охране труда (типовые, отраслевые, локальные).

3.Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.

4.Компенсации и льготы работникам за тяжелые условия работы и работы с вредными условиями.

5.Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.

6.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Глава 13. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

13.1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников

Защита трудовых прав граждан остается одним из приоритетных направлений правовой политики, это конституционная обязанность государства. Во многих случаях термин "защита" является синонимом термина "охрана", поскольку законодателем оба эти понятия используются для обозначения деятельности, которая состоит в обеспечении, соблюдении прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов государства. Так, в ст. ст. 2 и 45 Конституции РФ говорится о государственной защите прав и свобод человека и гражданина, а в

ст. 82 - об охране этих прав и свобод.

Если обратиться к этимологическому определению слова "защита", то увидим, что речь идет об охране и защите обиженного. В Словаре русского языка приводится следующая формулировка: "Защитить. Охраняя, оградить от посягательств. Защитить обиженного..." <1>. В литературе различаются понятия защиты и охраны субъективного права и охраняемого законом интереса. Охраняются права и интересы постоянно, а защищаются только тогда, когда нарушаются. "Защита есть момент охраны, одна из ее форм. Данные понятия не совпадают" <2>. "Охрана - это установление общего правового режима, а защита - те меры, которые предпринимаются в случаях, когда гражданские права нарушены или оспорены" <3>.

--------------------------------

<1> Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., 1989. С. 228.

<2> Матузов Н.И. Правовая система и личность. Саратов, 1987. С. 131.

<3> Гаврилов Э.П. Комментарий Закона об авторских и смежных правах. М., 1996. С. 217.

Основным Законом страны определен эффективный механизм защиты прав человека, основные положения которого соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека 1948 г. и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Они состоят в следующем:

-предоставление всем лицам широких возможностей для правовой защиты своих прав;

-запрещение издания в Российской Федерации законов, отменяющих и умаляющих права человека и гражданина;

-закрепление обязанностей законодательной и исполнительной власти, органов местного самоуправления обеспечивать и защищать права человека и гражданина;

-провозглашение гарантом прав и свобод человека и гражданина Президента РФ и закрепление его права приостанавливать деятельность актов органов исполнительной власти субъектов РФ в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина;

-предоставление каждому права на личную защиту своих прав всеми способами, не запрещенными законом;

-гарантирование каждому человеку права на государственную и судебную защиту его прав, включая право обжаловать в суд действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий, общественных организаций и должностных лиц;

-признание юрисдикции межгосударственных органов по защите прав человека.

Изложенное свидетельствует о том, что Конституция РФ реально отразила и закрепила произошедшее в российском обществе изменение отношения к проблеме признания и защиты основных прав человека.

Особое место среди социально-экономических прав занимают права в сфере труда. В

современных условиях рост малых предприятий, увеличение числа работодателей - индивидуальных предпринимателей обостряют проблему защиты законных интересов наемных работников. Перенос акцентов с государственного регулирования трудовых отношений на расширяющееся индивидуально-договорное обеспечил в большей степени, чем раньше, реализацию принципа свободы труда, при этом реально снизил уровень гарантий трудовых прав наемных работников. В.Н. Толкунова понимает под защитой трудовых прав работников в широком смысле реализацию защитной функции трудового права, которая, в свою очередь, отражает защитную функцию государства <1>. Безусловно, защита прав работников неотъемлемо связана с социальной направленностью трудового права. Однако отсутствует легальное определение понятия "защита трудовых прав работников".

--------------------------------

<1> См.: Толкунова В.Н. Трудовое право. М., 2002. С. 251.

В учебной литературе высказано мнение, что защиту трудовых прав работников можно определить как правореализующую деятельность, осуществляемую в установленном законодательством порядке работником (непосредственно либо через представителей) и уполномоченными на то органами, которая выражается в применении правовых мер к работодателю, не выполняющему возложенные на него обязанности и (или) совершающему действия, препятствующие нормальному осуществлению прав работников <1>.

--------------------------------

<1> См.: Трудовое право России: Учебник для вузов / Общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. С. 568.

Система защиты прав человека включает судебную и несудебную защиту, а также деятельность правозащитных организаций. Конституционное право на судебную защиту служит своеобразной гарантией других прав и свобод, поэтому его можно рассматривать как процессуально-охранительное право. Несудебные формы защиты делятся на государственные и общественные. Общественные формы различаются в зависимости от того, какая общественная организация обеспечивает охрану и защиту права (комиссия по трудовым спорам, профсоюзные органы). В настоящее время качественные изменения произошли в сознании общества, увидевшего реальную возможность защиты своих прав с помощью международного права. В настоящее время многие нормы международных стандартов труда включены в статьи ТК РФ, а в судебных решениях по трудовым спорам делается ссылка на нормы ТК РФ и нормы международных актов в качестве дополнительного обоснования, отражающего общепризнанность российского подхода к конкретной проблеме.

В юридической литературе по-разному раскрывается понятие "меры защиты". С.С. Алексеев считает, что защита права - это государственно-принудительная деятельность, направленная на восстановление нарушенного права, обеспечение исполнения юридической обязанности <1>. А.С. Мордовец включает в понятие "меры защиты" и восстановление нарушенного права, и меры процессуального принуждения <2>. С точки зрения В.М. Ведяхина, Т.Б. Шубиной, к мерам, способам защиты прав относят лишь те, которые применяются по инициативе лица, права которого нарушены, и прежде всего функция этих прав - восстановительная. Государственно-принудительный механизм защиты права используется только в том случае, если сторона, нарушившая чьи-либо права, добровольно их не восстанавливает, либо препятствует этому, либо не исполняет добровольно своей обязанности