Одновременно велась информационно-пропагандистская работа среди молодежи по повышению престижа и популяризации рабочих профессий, востребованных на рынке труда. В мероприятиях принимали участие как безработные граждане, так и учащиеся выпускных классов, учреждений начального и среднего профессионального образования. Большое внимание уделялось молодежи, не имеющей профессии, сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей. В 2011 году этой работой было охвачено более 3500 человек. Активно участвовали в ней учреждения культуры, библиотеки, центры социальной помощи семье и детям.
Так, в Кировске совместно с молодежной организацией ОАО «Апатит» для учащихся выпускных классов была организована экскурсия на конкурс профессионального мастерства. Школьники смогли не только наглядно познакомиться с работой слесаря-ремонтника, но и пообщаться с лучшими профессионалами. В Полярных Зорях проведены ознакомительные экскурсии для учащихся 9-х классов и профтехучилищ. Выпускники школ в ЗАТО Североморск побывали в межшкольном учебном комбинате.
А для молодежных трудовых отрядов Печенгского района были организованы производственные экскурсии на рудник «Северный» и обогатительную фабрику в Заполярном, на рудник «Каула-Котсельваара» в Никеле и на промзону «Кольской ГМК» в Мончегорске. В ЗАТО Александровск ребята посетили градообразующее предприятия города Снежногорска - филиал «СРЗ «Нерпа» «ЦС «Звездочка». В Полярном для молодёжи города организовали «Конкурс профессионального мастерства». В Кировске прошел «Парад профессий» и проведена профориентационная игра «Робинзонада», в ходе которой ее участники знакомились с работой сантехников, сварщиков, поваров, фельдшеров.
Профориентационной работе активно помогали выпущенные на местных каналах телепередачи, посвященные рабочим профессиям, радиопередачи, газетные статьи о востребованных профессиях на рынке труда и профессиональном выборе старшеклассников, а также беседы, лекции, семинары и практикумы.
Все эти мероприятия должны снять проблемы с трудоустройством, способствовать популяризации у молодежи рабочих профессий, приобщению к труду и обдуманному выбору своего места в жизни.
.3 Перспективы деятельности
Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области на 2011 год является одним из инструментов регулирования занятости населения в текущем году. Вопросы, связанные с рынком труда, с созданием новых рабочих мест, с поддержкой наших граждан - это вопросы первостепенные. В связи с этим мероприятия Программы в первую очередь направлены на принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Мурманской области.
Главная задача Российского государства - забота о женском здоровье, о демографии, о состоянии нашего генофонда. Поэтому абсолютно закономерно, что коллегия Минзравсоцразвития приняла решение подготовить комплекс мероприятий, направленных на сохранение женского здоровья на производстве, в том числе по профилактике, своевременному выявлению профессиональных заболеваний, поэтапному сокращению рабочих с вредными или опасными условиями труда.
Для решения данных задач в этом году в Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области впервые включено новое направление «Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда».
В число участников данного мероприятия могут быть включены женщины, работающие во вредных и тяжелых условиях труда, с перспективой их вывода с вредного производства в соответствии с планами работодателей по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) и планами по переводу женщин на новые рабочие места или их высвобождению, а также потребностью указанных женщин в переобучении с целью самостоятельного трудоустройства на другие предприятия.
Большие трудности при возвращении на прежнее место работы или при трудоустройстве на новом предприятии испытывают женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Это связано, прежде всего, с потерей профессиональных знаний и навыков, снижением уровня квалификации за время декретного отпуска. Работодатель не торопится брать на работу молодую маму, у которой дома маленький ребенок и которая не способна конкурировать с теми, кто постоянно пополняет свой «профессиональный багаж».
В этом году в рамках Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области впервые организовано обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Участие в программе могут принять женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, состоящие в трудовых отношениях и желающие вернуться на прежнее предприятие или приступить к трудовой деятельности на новом рабочем месте.
Новая программа поможет женщинам подготовиться к выходу на работу после декретного отпуска, повысить свою квалификацию, освоить новые технологии, а, значит, легче адаптироваться на рабочем месте.
Обучение женщин, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет и находятся в отпуске по уходу за ребенком, а также женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, осуществляется за счет средств федерального бюджета.
Основанием для начала работы по организации обучения будет являться заявка работодателя директору центра занятости населения.
Реалии современного рынка труда таковы, что лицам с ограниченными возможностями, родителям, воспитывающим детей-инвалидов, многодетным родителям, сегодня труднее всего найти работу.
Одним из мероприятий Программы дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда Мурманской области на 2011 год, является «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей», которое организуется на основании договоров, заключенных между государственным областным учреждение центром занятости населения и работодателем, где определены количество создаваемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и их окончания.
В соответствии с договором работодателями организуются рабочие места, на которые по направлению центров занятости населения эти граждане могут быть трудоустроены на период не менее года.
Отбор участников мероприятия осуществляется через собеседование с руководителем предприятия. Прием граждан на рабочее место оформляется срочным трудовым договором и на них распространяется законодательство РФ о труде и социальном страховании. Оплата труда граждан, принятых в рамках этого мероприятия, осуществляется за счет средств работодателя.
Одним из условий участия в Программе является регистрация в центре занятости по месту жительства в качестве гражданина, ищущего работу.
Основные цели мероприятия - получение дополнительного заработка, адаптация к условиям современного рынка труда, и, как следствие, возможность постоянного трудоустройства.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рыночные трансформации, произошедшие в экономике России в течение последних лет, были связаны со становлением структур рынков труда и капитала, возникновением многоукладной экономики, изменением отраслевой структуры производства. Появление открытых форм безработицы и преобразование трудовых отношений являются их естественным следствием. Если в советский период россияне не знали, что такое безработица и были обязаны трудоустроиться на существующие рабочие места, то в современный период формы и способы трудоустройства, объем спроса на труд и недостаточная профессиональная подготовка работников способствуют возникновению массовой безработицы и периодическому повышению ее уровня. Формирование и совершенствование функционирования рынка труда, достижение полной занятости населения превратились в важную общегосударственную задачу.
Занятость населения выступает как макро- и микроэкономическая категория, так как механизм и инструментарий достижения ее оптимального уровня формируются в масштабе страны, регионов и внутри фирм. Число видов субъектов отношений занятости возросло. Если в советской системе к таким субъектам относились потенциальные работники и главный работодатель - государство, то в рыночной экономике уровень и структуру занятости стали определять также частные компании, индивидуальные предприниматели, самозанятое население, рекрутинговые компании, органы местного самоуправления.
Занятость - это социально-экономическая категория, выражающая отношения по поводу формирования, распределения (посредством рынка труда) и соединения рабочей силы со средствами производства с целью наиболее полного удовлетворения личных и общественных потребностей. Управление занятостью представляет собой регулирующее воздействие со стороны государства и отдельных субъектов на структуру и динамику общественных отношений в области формирования, распределения (посредством рынка труда) и соединения рабочей силы со средствами производства с целью как можно наиболее полного удовлетворения личных и общественных потребностей в рамках данной национальной экономики. Оно может осуществляться, с одной стороны, в форме рыночного саморегулирования (механизм рынка труда), с другой - посредством внешнего регулирования в форме целенаправленной деятельности государства, общественных объединений, организаций работодателей и работников. Управление трудовыми ресурсами представляет собой целенаправленную деятельность государства, общественных объединений, организаций работодателей и работников, целью которой выступает общая стратегия в отношении трудовых ресурсов, как на макро так и на микро уровнях. Занятость является объектом непрерывной трансформации со стороны предпринимательской деятельности прежде всего в сфере малого бизнеса.
В минувшем году благодаря эффективному взаимодействию этих служб с работодателями и администрациями городов и районов удалось снизить уровень безработицы до 1,9%. И теперь стоит задача сохранить эти результаты и закрепить тенденции снижения уровня напряженности на рынке труда. В частности, эти планы связаны с организацией общественных работ, которые предполагают возмещение затрат работодателям.
Особое внимание в организации помощи испытывающим трудности в поиске работы уделяется гражданам, уволенным из вооруженных сил, и членам их семей. В 2011 году в службу занятости обратилось 953 человека, трудоустроена половина нуждающихся в этой помощи. Для этой категории безработных организовано профессиональное обучение по специальностям бухгалтер, водитель автомобиля, кладовщик, обогатитель, оператор ЭВМ, плотник, повар, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту автомобилей, сотрудник охраны, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электросварщик ручной сварки и др.
Государственные услуги по профессиональной ориентации и социальной адаптации на рынке труда получили 572 бывших военнослужащих и членов их семей.
По данным минувшего года, более 450 безработных при содействии службы занятости зарегистрировали собственное дело. Наиболее часто для организации предпринимательства ими выбирались техническое обслуживание и ремонт техники, оказание транспортных услуг, розничная торговля, пошив и ремонт одежды, туристическая деятельность. Создано 129 дополнительных рабочих мест в сфере малого бизнеса для трудоустройства безработных граждан.
Отдельно решается вопрос о содействии занятости лиц, освобожденных из мест лишения свободы. Было трудоустроено 217 граждан этой категории, налажено и профессиональное обучение по специальностям, востребованным на региональном рынке труда. Так, в минувшем году к обучению приступили более 50 человек.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ФЗ от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (по состоянию на 01.06.2011в ред.ФЗз №230-ФЗ от 18.10.2007; №159-ФЗ от 22.07.2008; №217от 02.08.2009 )
Азатян С.А. Концепции рынка труда и занятости в работах зарубежных исследователей. // Трансформационные процессы и конфликты: роль энергетики и диверсификация посткризисной экономики России. Ч. III. - М.: РГУ нефти и газа им. И.М.Губкина, 2007. - С.7-9
Азатян С.А. Проблемы функционирования рынка труда в России // Российское предпринимательство. - 2006. - № 9. - С.29-30
Арамов К.Е. Миграция - как один из инструментов регулирования рынка труда в России. // Трансформационные процессы и конфликты: роль энергетики и диверсификация посткризисной экономики России. Ч.II. - М.: РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2007. - С.40-43
Гвишиани, Д.Г. Организация и управление. / Д.Г. Гвишиани - М.: ЮНИТИ, 2008. - 154 с.
Данные обследования предприятий малого предпринимательства в 2010 г. общественной организацией «Опора России». - Доклад «Опора России» - www. opora Rossii.ru.
Долгих Е.А. Общая и регистрируемая безработица в Российской Федерации: причины разрыва// Проблемы управления: Материалы 17-го Всероссийского студенческого семинара. Вып. 2. М.: ГУУ, 2009 - 489 с.
Ефимова М. Р., Долгих Е.А. Статистическое исследование состава и структуры безработных в Российской Федерации// Вестник Университета, №8, 2007. - М: ГУУ, 2007. - 210с.
Ефимова М.Р., Долгих Е.А. Оценка и анализ общей и регистрируемой безработицы в Российской Федерации// Вестник Университета, №3, 2009. М: ГУУ-0,7 Малый бизнес России. Проблемы и перспективы. Доклад, подготовленный Российской ассоциацией развития малого предпринимательства. - М.: РАРМП. - 2007. - 370 с.
Зущина Г.М., Султанова Р.М. Занятость, безработица на рынке труда России. - М.: 2007. - 370 с.
Кулькова И. Поиск работы как составляющая трудового поведения / И. Кулькова // Вопросы экономики. - 2011. - № 6. - С.111-117.
Рынок труда / Под ред. Буланова В.С. - М.: Экзамен, 2010. - 221 с.
Татарченко А. Стратегии поведения безработных на рынке рабочей силы / А. Татарченко, Михайлова Е. // Человек и труд. - 2011. - № 11. - с. 32-35.
Теория управления: учебник / под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. - М. Изд-во РАГС, 2009 - 558 с.
Толкачев П.Р. Формирование малым бизнесом внутрисекторного рынка труда// Экономика и финансы. - 2012. - № 4. - С.66-67
Толкушкин К.А., Макаров А.А. Основы предпринимательства. Институциональные аспекты осуществления предпринимательской деятельности. М.: ГОУ ВПО МГУЛ. - 2007. - 229 с.
Толкушкин К.А. Особенности занятости в малом бизнесе // Вопросы экономических наук. - 2008. - № 2. - С.77-79
Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации: учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - М.: Экзамен, 2010 - 368 с.
Яконтова, Е.С. Эффективные технологии управления персоналом / Е.С. Яконтова. - СПб, Питер, 2008 - 272 с.
безработица занятость рынок труд