Курсовая работа (т): Анализ рынка труда при поиске работы

Анализ рынка труда при поиске работы

Российская Федерация

Министерство образования и науки

ФГБОУ ВПО

Тюменский государственный университет

Институт дистанционного образования

Специальность «Управление персоналом»

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Микро и макроэкономика труда

На тему:

Анализ рынка труда при поиске работы

Выполнила: Королькова А.А.

Студентка 3 курса, 6 семестр

г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

. Теоретические основы изучения особенностей формирования и функционирования рынка труда

.1. Понятие и механизм функционирования рынка труда

.2. Структура рынка труда

.3. Основные методы поиска работы

. Изучение рынка труда Санкт-Петербурга при поиске работы соискателем

.1. Анализ современного российского рынка труда

.2. Анализ рынка труда Санкт-Петербурга с точки зрения соискателя

Заключение

Список литературы

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Рынок труда и его структура состоят из специфического товара - рабочей силы. Поэтому покупатель приобретает не человека, а его способность трудиться.

Рассмотрим более подробно основные положения. Спрос и предложение на рынке труда формируются под влиянием ряда предпосылок, которые можно разделить на большие группы.

Экономические факторы. Спрос и предложение на рынке труда определяются куплей-продажей рабочей силы, которая способна повлиять на данный процесс и, естественно, на стоимость своих услуг.

Неэкономические факторы. Речь идет о социальных, национальных, демографических и законодательных предпосылках, которые влияют на спрос и предложение на рынке труда. Значимость их и характер определяются особенностями исторического и экономического развития страны. Закономерностью его формирования является то, что он неоднороден по своему составу, отличаясь специфическими характеристиками и наличием большого количества сегментов.

Рынок труда в России и сложившаяся на нём ситуация - одна из наиболее сложных и запутанных проблем современного рынка производства. Основную роль в этом играет, конечно же, человеческий фактор, который плохо поддаётся прогнозированию.

Но, помимо этого, на рынке труда возрастает процесс турбулентности и увеличивается число безработных, а количество работоспособного населения уменьшается с каждым годом.

Рынок труда в России также испытывает ряд проблем, основные их них: Уменьшение количества и качества работоспособного населения, что влечёт за собой и изменение основных характеристик рабочей силы в социально-демографическом плане. Рынок труда и проблемы занятости, которые неразрывно связаны друг с другом.

Рынок труда - это одна из составных частей рыночной системы, это определённый сложившийся баланс интересов между трудящимися, государством и частными предпринимателями. При назначении цены за выполненный труд пересекаются интересы работника и работодателя.

Рынок труда также характеризует относительная конкурентоспособность, поскольку не на всех сегментах рынка есть потребность в функциональном качестве труда и его уникальности.

Каждый человек, вставший на путь самостоятельной жизни, должен трудиться. Это помогает ему не только обеспечивать себя и свою семью всем необходимым, но и реализовываться в обществе как личность. Без труда не сможет жить никто, даже самые отъявленные лентяи, однако что делать, если в стране нет места для всех желающих найти работу, а значит, кто-то должен оставаться без нее?

Целью данной работы является анализ рынка труда при поиске работы.

При этом можно выделить следующие основные задачи:

рассмотреть понятие и механизм функционирования рынка труда;

рассмотреть структуру рынка труда;

изучить Основные методы поиска работы;

провести анализ современного российского рынка труда;

рассмотреть анализ рынка труда Санкт-Петербурга с точки зрения соискателя.

Объектом данного исследования выступает рынок труда.

Предметом - анализ рынка труда при поиске работы

Данная работа состоит из двух глав. В первой главе рассмотрены теоретические основы изучения особенностей формирования и функционирования рынка труда. Во второй - изучение рынка труда Санкт-Петербурга при поиске работы соискателем.

1. Теоретические основы изучения особенностей формирования и функционирования рынка труда

.1 Понятие и механизм функционирования рынка труда

Механизм функционирования рынка является серьезной системой, заслуживающей особого внимания. Ведь именно благодаря рынку происходит взаимодействие экономических субъектов и организуется движение капитала не только в пределах одной страны, но и за рубеж. Рынок позволяет решить главный вопрос, с которым сталкивается любое предприятие: как и кому реализовать выпускаемую продукцию. Механизм функционирования рынка базируется на установленных нормах и правилах поведения. Любая сделка, осуществляющаяся на нем, должна подчиняться действующему законодательству государства, но при этом должна максимально удовлетворять потребности обеих сторон.

Главным элементом каждого рынка является спрос и предложение на товар или услугу, а также уровень цен на них. Под ценой принято понимать такую сумму денежных средств, которую необходимо уплатить за предлагаемый товар. Уровень спроса показывает степень заинтересованности потребительской группы в том или ином продукте и возможность приобрести его.

А предложение означает тот объем товара, который производители могут предложить, исходя из ситуации на рынке и возможностей самого экономического субъекта. Таким образом, механизм функционирования рынка регулирует эти элементы и приводит их в равновесие. Уровень спроса и предложения должен находиться в балансе, так как дисгармония данных показателей может привести к серьезным экономическим спадам.

Например, если предприятия выпускают больше готовой продукции, чем по каким-либо причинам может приобрести потребитель, то возникает проблема недостатка средств для начала последующего производственного цикла, кроме того, значительно снижается фактическая прибыль по сравнению с плановой. Предпринимателю приходится расширять затраты на аренду складских помещений, ведь надо же где-то хранить нереализованный товар. А если потребности покупателей превышают возможности предприятий по изготовлению продукции, то цены на рынке возрастут, что может повлечь увеличение стоимости других товаров и услуг.

Еще одним важнейшим элементом, который включает механизм функционирования рынка, является конкурентная борьба за потребительскую группу между производителями продуктов-аналогов. Умеренная конкуренция положительно сказывается на качестве товаров и услуг, а также является инструментом, сдерживающим неограниченный рост цен. Для населения одним из важнейших типов рынка является тот, на котором происходит оценка спроса и предложения трудовых ресурсов в стране. Механизм функционирования рынка труда немного отличается от всех остальных. Это объясняется тем фактом, что на нем осуществляется оценка и управление живыми людьми, а не материальными благами.

Именно поэтому специалистам приходится учитывать психологический, социальный, религиозный и многие другие аспекты. Рынок труда предназначен для соединения нанимателей и рабочей силы, то есть, он является инструментом удовлетворения потребностей предпринимателей в дополнительных трудовых ресурсах и помогает специалистам найти работу в соответствии с их квалификацией и опытом. В качестве такого рынка выступает биржа труда, а также агентства, выполняющие сделки по поиску и найму сотрудников. В данном случае потребителем является хозяйствующий субъект, который и создает спрос.

Особенности функционирования рынка труда определяют формирующиеся на нем отношения. Так как товарами, по сути, являются возможности и навыки человека, необходимо грамотно развить мотивацию и пути повышения трудовой активности. В этом огромным помощником считается такой элемент рынка, как конкуренция.

Соперничество между специалистами одного уровня за право завоевать конкретную должность способствует личностному росту участников рынка, получению дополнительных знаний в определенной области, повышению уровня квалификации.

1.2 Структура рынка труда

Структура рынка труда зависит от различных критериев. По пространственной принадлежности выделяют рынки мегаполисов, республиканские, федеральные, городские, областные, районные, краевые, сельские рынки труда. На межгосударственном уровне социально-трудовых отношений выделяют международный рынок и рынки регионов межгосударственного положения. Исходя из критерия временных параметров, структура рынка труда включает текущий, перспективный и прогнозный рынки.

В зависимости от степени уравновешенности спроса и предложения выделяют равновесный (характеризуется сбалансированностью компонентов), избыточный (для которого свойственно превалирование предложения над спросом) и дефицитный (для которого свойственно превалирование спроса над предложением) рынки труда. Такие виды рынка могут иметь отношение к интегрированному, региональному или профессиональному труду. Структура рынка труда определяется также этапностью развития рыночных структур.

По этому критерию выделяют формирующиеся рынки, рынки переходного периода и развитой (зрелый) рынок труда. Различают виды рынков труда в зависимости от критерия социальных групп. Это рынки физического труда (рабочие), интеллектуального (служащие), крестьянского, творческого (интеллигенция) и т.д.

Организационно-функциональная структура рынка труда включает в себя при развитой рыночной экономике такие элементы: принципы госполитики в области занятости; систему найма, включая контрактную систему; систему подготовки востребованных кадров; систему переквалификации и переподготовки; фонд поддержки безработных; биржи труда; регулирование занятости.

1.3 Основные методы поиска работы

Поиск хорошей работы, равно как и подбор квалифицированного персонала, очень ответственный и важный процесс, от которого зависит процветание компании и благополучие работника. Есть несколько устоявшихся каналов поиска, которые рассмотрим ниже.

Поиск работы через интернет. На данный момент это самый распространенный способ. Существует множество сайтов посвященных данному вопросу, на котором соискатели размещают свои резюме, а компании размещают свои вакансии. Для соискателя этот способ удобен тем, что достаточно один раз составить собственное резюме и разместить его на нескольких площадках, после чего можно спокойно ждать пока с ним выйдут на связь. Минимальные затраты времени и максимальный эффект. Для работодателя положительные моменты тоже налицо. Можно задать необходимые фильтры (возраст, пол, квалификация и пр.) и за несколько секунд получить регулярно обновляемую выборку из множества подходящих кандидатур. Минус же состоит в том, что проверкой ни соискателей, ни работодателей никто не занимается. Часто бывает так, что резюме на сайтах не отвечают действительности, точно так же как и представленные вакансии. Приходится перебирать множество вариантов, прежде чем удается найти несколько действительно настоящих и стоящих.

Кадровые агентства. Наиболее оптимальный, но и дорогостоящий способ подбора персонала или поиска работы. Кадровые агентства это профильные организации, которые заинтересованы в том, чтобы будущий работник и работодатель нашли друг друга. Это выгодно всем. Во-первых, у них самая полная база вакансий и соискателей. Во-вторых, сотрудники агентства лично проводят собеседования и проверяют предприятия, при этом исключается возможность обмана или мошенничества. В-третьих, вы доверяетесь профессионалам, которые обязательно что-нибудь подберут подходящее лично вам. Из всех вариантов данный способ является наиболее быстрым, качественным и эффективным.

Объявления. До сих пор эффективным является поиск работы и работников через размещение объявлений в СМИ и даже просто в местах скопления людей. Практически в каждом городе есть несколько печатных изданий, которые принимают подобные объявления бесплатно или за небольшие деньги. В этом способе есть ряд плюсов и минусов для соискателя. Из положительного можно отметить низкие затраты на размещение и достаточно широкую целевую аудиторию. Но главный минус состоит в формате подобного объявления.

Это небольшой текст, в котором нельзя раскрыть всю информацию о своей квалификации и способностях, поэтому тяжело выгодно представить себя потенциальному работодателю. Кроме того, эту нишу практически оккупировали организации сетевого маркетинга, которые редко предлагают нормальную работу без вложений и еще реже раскрывающие информацию о себе до того, как соискатель придет на собеседование. На такие бесполезные похождения можно потратить много лишнего времени. Для работодателей, в свою очередь, плюсы тоже состоят в низких затратах на поиск персонала и на размещение объявлений. Но, по сравнению с интернетом, информация очень медленно обновляется и количество соискателей на порядок ниже.

2. Изучение рынка труда Санкт-Петербурга при поиске работы соискателем

.1 Анализ современного российского рынка труда

По итогам 1 квартала 2015 г. спрос на трудовые ресурсы в России снизился на 5% относительно 1 квартала 2014 г., при этом количество размещенных резюме выросло на 35%.

Интересно, что годом ранее за аналогичный период на рынке количество вакансий выросло на 20%, а резюме - на 19% (рис. 2.1).

Рисунок 2.1 - Динамика вакансий в России 2014-2015

Основной спрос на российском рынке труда по итогам 1 квартала 2015 г. пришелся на Москву (24%) и Московскую область (10%). На третьем месте - Санкт-Петербург с долей рынка почти 8%. Также в пятерке регионов-лидеров оказались Краснодарский край и Республика Татарстан.

Основным трендом в региональном размещении вакансий является смещение спроса из крупных регионов (в первую очередь, из Москвы и Санкт-Петербурга), которые из квартала в квартал теряют свою долю, в сторону регионов с меньшей численностью населения.

регионов-лидеров покрыли в 1 квартале 2015 г. более 2/3 российского рынка по количеству вакансий (рис. 2.2).

Рисунок 2.2 - размещение вакансий по регионам 2014-2015

Во многих крупных городах так же, как в России в целом, в 1 квартале 2015 г. наблюдалось снижение спроса в годовом исчислении. Сильнее всего пострадал Краснодар, где количество вакансий за год снизилось вдвое. На треть сократился спрос в Казани, Ростове-на-Дону, Воронеже, Самаре, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Новосибирске. На 19% снизился спрос на рабочую силу в Москве, на 13% - в Санкт-Петербурге. В пределах 5% отмечено снижение спроса в Красноярске, Уфе и Перми.

В прошлом году все регионы показывали положительную динамику развития рынка труда. Например, в Краснодаре годом ранее был зафиксирован прирост количества вакансий на 48%, а в Перми - на 41%. (рис. 2.3)

Рисунок 2.3 - Динамика вакансий по крупным городам России 2014-2015

Количество размещенных резюме в 1 квартале 2015 г., напротив, выросло во всех крупных городах. В Красноярске и Челябинске их стало на 54-55% больше, чем в 1 квартале 2014 г.

Более чем на 40% увеличилось количество резюме в Уфе, Краснодаре, Перми и Новосибирске. На треть больше стало резюме в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Москве и Нижнем Новгороде. На четверть - в Воронеже, Самаре и Ростов-на-Дону.

Наименьший прирост количества резюме зафиксирован в Казани - на 15% (рис. 2.4).

Рисунок 2.4 - Динамика резюме по крупным городам России 2014-2015

Структура вакансий и резюме по профсферам. Наибольшее количество вакансий в I квартале 2015 г. в России наблюдалось в сфере «Продажи» (41% от общего спроса).

Вторую строчку заняла сфера «Начало карьеры, студенты» (12%), третью - ИТ (11%). На четвертом месте расположилась профсфера «Банки, инвестиции, лизинг» с долей 9%. 8% пришлось на сферу «Маркетинг, реклама, PR».