Курсовая работа (т): Анализ рынка труда при поиске работы

Что касается резюме, то больше всего их по итогам I квартала 2015 г. было размещено в сфере «Продажи» - 15%. На втором месте по количеству резюме - профсфера «Начало карьеры, студенты» (14%), на третьем - сфера «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» - 8%, на четвертом - «Административный персонал» (7%). Замыкает пятерку ИТ-сфера. (рис. 2.5 и рис. 2.6).

рынок труд россия соискатель работа

Рисунок 2.5 - Структура вакансий по профессиональным сферам в России 2014-2015

Рисунок 2.6 - Структура резюме по профессиональным сферам в России 2014-2015

Структура спроса по опыту работы, типу занятости, графику работы и отрасли деятельности компании. В I квартале 2015 г. 47% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Каждая третья вакансия подходила молодому специалисту с опытом работы до года (32%). Примерно 18% всех вакансий - для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. Последнее время постепенно растет доля вакансий с опытом от 6 лет (рис. 2.7).

Рисунок 2.7 - Требования работодателей к опыту

Практически половина всех российских вакансий на рынке по итогам 1 квартала 2015 г. была ориентирована на специалистов (54%), еще треть - на младший персонал. На долю топ-менеджмента пришлось порядка 4%, на линейных менеджеров - не более 10% (рис. 2.8).

Рисунок 2.8 - Структура востребованного персонала

Чаще всего вакансии в России размещали компании, представляющие розничную торговлю. В I квартале 2015 г. на них пришлась 1/5 всего рынка в Москве. На втором месте компании, предоставляющие услуги для бизнеса - 13% вакансий. На третьем и четвертом - финансовые предприятия (11%) и ИТ-компании (10,4%).

Стоить отметить, что компании, занимающиеся услугами для бизнеса, это, в основном, кадровые агентства, реже - консалтинговые компании (рис. 2.9).

Рисунок 2.9 - Сферы деятельности работодателей 2014-2015

.индекс - дефицитность специалистов. Стабильный рост конкуренции при поиске работы наблюдается уже несколько лет. Особенно остро он проявился в 2014 г. под влиянием кризиса. В I квартале 2015 г. hh.индекс составил 7,4 пункта, т. е. на одну вакансию в России претендовало 7 человек. В I квартале 2014 гг. конкуренция на одну позицию была на уровне 5 человек (рис. 2.10.).

Рисунок 2.10 - hh.индекс в России 2014-2015

Если говорить про профсферы, то наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в России была отмечена в сферах «Страхование» и «Консультирование»: hh.индекс в I квартале 2015 г. составил 1,4 и 1,5 соответственно. Позиции этих профсфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Конкуренция за вакантную позицию в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации» в I квартале 2015 г. составила 24 человека на одно место (рис. 2.11).

Рисунок 2.11 - hh.индекс по профессиональным сферам

В региональном сравнении в 1 квартале 2015 г. сложнее всего было найти работу в Краснодаре и Санкт-Петербурге - 12 человек на одно вакантное место.

В Москве, Ростове-на-Дону и Уфе конкурс на одну позицию составил 10 человек на одно место.

Самый низкий уровень конкуренции по итогам 1 квартала 2015 г. - в Перми: 5 человек на одну вакансию (рис. 2.12).

Рисунок 2.12 - hh.индекспо профессиональным сферам Москвы

Средние зарплаты в крупных городах России. Ниже представлены рыночные диапазоны средних зарплат (совокупный доход с учетом бонусов и премий) в крупных регионах по данным «Банка данных заработных плат» HeadHunter по 10 наиболее востребованным позициям среди работодателей по итогам I квартала 2015 г. и являющихся лидерами по количеству вакансий в своих профессиональных сферах.

2.2 Анализ рынка труда Санкт-Петербурга с точки зрения соискателя

Так как на данный момент наиболее актуален поиск работы по объявлениям в сети интернет, то для анализа будем испольвать данные сети, сайтов Яндекс работа (rabota.yandex.ru) и HeadHunter (hh.ru). Во-первых следует оценить направления размещенных вакансий.

Больше всего вакансий открыто в сфере продаж и торговли - таких объявлений более четверти. Вторая большая группа вакансий - это работа на транспорте. Здесь больше всего нужны водители легковых автомобилей, грузовиков, спецтехники. Третья большая сфера - IT и телекоммуникации. В этой области больше всего предложений для программистов и операторов баз данных.

В общей сложности на продажи, транспорт и IT приходится примерно 40% всех вакансий (рис. 2.13).

Рисунок 2.13 - Топ вакансий по количеству предложений

Далее рассмотрим уровни зарплат по отраслям (рис. 2.14).

Рисунок 2.14 - Рейтинг отраслей по уровню предлагаемой заработной платы

В целом рейтинг отраслей по уровню зарплат почти одинаков. Самые большие зарплаты обещают работникам сырьевого сектора и IT-специалистам. Однако есть и различия. В Санкт-Петербурге работа банковских служащих и юристов оплачивается выше, чем труд на производстве. Часто это вахтовая работа в тяжёлых условиях, поэтому и зарплата рабочих здесь выше, чем в других регионах.

В Санкт-Петербурге почти все специалисты могут претендовать на гораздо более высокую зарплату, чем их коллеги из других регионов России (рис. 2.15).

В описаниях вакансий среди самых разных требований работодатели чаще всего указывают необходимое образование и опыт работы - примерно в половине объявлений. В каждом третьем указаны ограничения по возрасту, в каждом пятом - по полу.

Рисунок 2.15 - Средняя зарплата и количество вакансий по отдельным должностям (Размер круга пропорционален количеству вакансий)

В свою очередь работодатель чаще всего обещает своим потенциальным работникам соблюдать Трудовой кодекс - упоминание этого документа есть почти в трети всех вакансий (рис. 2.16).

Рисунок 2.16 - Самые популярные требования и обещания в текстах вакансий

Опыт, образование и пол

Графа «требуемый опыт работы» заполнена более чем в половине всех объявлений. Из них в 17% опыт работы не важен, а в 36% необходим хотя бы год.

Почти в половине всех объявлений о работе указано, какое образование должно быть у соискателя, - в 27% случаев необходимо высшее, а для 19% достаточно среднего или среднего специального. Пол соискателя важен лишь в 17% всех вакансий (в 9% случаев нужны только мужчины, в 8% - только женщины).

Для вакансий, где требуется высшее образование, пол гораздо менее важен, чем для работы с более скромными требованиями к квалификации. Например, от кандидатов на должность юриста высшее образование требуется в 59% случаев, а пол имеет значение лишь в 10%. Для охранников, наоборот, важен пол - в 27% случаев на эти должности ищут только мужчин, а вот высшее образование требуется всего в 1% объявлений (рис. 2.17).

Рисунок 2.17 - Требования по образованию и полу в разных сферах деятельности

В каждой третьей вакансии указаны ограничения по возрасту кандидатов. Самый большой выбор у тридцатилетних соискателей - в этом возрасте формально доступны более 90% всех объявлений с ограничением по возрасту.

Чаще всего предел по возрасту есть в объявлениях о физически тяжёлой работе: у механиков, геологов, рабочих. Реже всего возраст указывают в объявлениях о работе в банковской сфере и в области искусства и культуры.

Больше всего молодых людей в возрасте до 25 лет требуется в торговле, маркетинге и рекламе - по 40% от всех вакансий с ограничением по возрасту в этих отраслях. Люди старше 45 лет чаще всего нужны как помощники по хозяйству и няни - более 40% всех объявлений с ограничением по минимальному возрасту в этой сфере.

В описаниях 7% вакансий встречается слово «внешность». Чаще всего на то, как выглядят соискатели, обращают внимание, когда ищут секретарей и администраторов, - внешность упоминается в 15% вакансий этой сферы. Важен внешний вид и для тех, кто работает в гостинично-ресторанном бизнесе - 13% вакансий, и в области искусства и культуры - 11%. Почти не встречается требований к внешности в вакансиях на производстве и в сырьевом секторе (рис. 2.18).

Рисунок 2.18 - Возрастные ограничения в объявлениях о работе

Нередко работодатели указывают целый ряд дополнительных личных качеств, которые они хотели бы видеть у своих подчинённых. По частоте упоминаний на первом месте среди них коммуникабельность (рис. 2.19).

Рисунок 2.19 - Личные качества, чаще всего упоминающиеся в текстах объявлений

Сложнее всего найти предложения удалённой работы - таких вакансий менее половины процента. Могут рассчитывать на удалённую работу копирайтеры и переводчики - для них таких предложений 18% и 13% от всех предложений работы по соответствующим специальностям.

Предупреждение о ненормированном рабочем дне в описаниях вакансий встречается довольно редко - менее чем в 2% объявлений о работе. Чаще других ненормированный рабочий день обещают в добыче сырья и строительстве, а также в транспортной сфере.

Более 40% всех запросов с указанием конкретной профессии на сервисе Яндекс. Работа приходится на пять больших групп должностей: водители, бухгалтеры, инженеры, продавцы и менеджеры. Эти же профессии лидируют и по количеству открытых вакансий.

Среди этих пяти должностей наибольшая конкуренция за место у водителей, а самая маленькая - у менеджеров. На одну вакансию водителя приходится в 12 раз больше поисковых запросов, чем на одну вакансию менеджера.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда и его структура состоят из специфического товара - рабочей силы. Поэтому покупатель приобретает не человека, а его способность трудиться. Рассмотрим более подробно основные положения. Спрос и предложение на рынке труда формируются под влиянием ряда предпосылок, которые можно разделить на большие группы.

Экономические факторы. Спрос и предложение на рынке труда определяются куплей-продажей рабочей силы, которая способна повлиять на данный процесс и, естественно, на стоимость своих услуг.

Неэкономические факторы Речь идет о социальных, национальных, демографических и законодательных предпосылках, которые влияют на спрос и предложение на рынке труда. Значимость их и характер определяются особенностями исторического и экономического развития страны. Закономерностью его формирования является то, что он неоднороден по своему составу, отличаясь специфическими характеристиками и наличием большого количества сегментов.

Выделим более подробно неэкономические факторы. Прежде всего, на спрос и предложение на рынке труда влияет общая численность. О динамике населения, о настоящих и будущих трудовых ресурсах судят, как правило, по показателям смертности, рождаемости, продолжительности жизни и так далее. В настоящее время демографическая ситуация достаточно сложная. Так, смертность значительно превышает рождаемость населения, что негативно скажется лет через двадцать, создав значительный дефицит рабочей силы в будущем.

Второй существенный фактор, от которого зависит предложение на рынке труда, это численность трудоспособного населения. Речь идет о той части, которая обладает необходимыми умственными и физическими способностями. Третий существенный фактор - это количество отработанного времени.

Сотрудник сам сможет определить то, сколько он хочет трудиться и какое выберет себе место. Четвертым фактором являются качественные характеристики работников. Речь идет об уровне образования, квалификации специалистов, производительности и прочем. Россия по данному параметру занимает одно из ведущих мест. Пятый параметр - наличие миграционных процессов трудоспособного населения. Он подразумевает перемещение граждан с одной территории на другую с изменением места жительства и работы.

В России иммиграционные процессы привели к тому, что увеличилось количество предложений рабсилы на рынке труда и повысилась безработица. Причем приезжающие готовы выполнять обязанности за более низкую стоимость, нежели ее граждане. В то же время эмиграция из страны имеет явные признаки "утечки умов". Следовательно, основными субъектами спроса на данном рынке являются государство и бизнес. В последнем случае речь идет о крупных компаниях, среднем и мелком бизнесе.

Существует оптимальная закономерность: спрос на трудовые услуги находится в строго обратной зависимости от того, какова величина заработной платы. При росте последней и наличии прочих равных условий, уменьшается количество предложений. В противном же случае возрастает спрос на труд.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Основная литература:

1. Экономика труда: учеб. для студентов вузов, обуч. по фин.-эконом. спец./ ред. Ю.П. Кокин, П.Э. Шлендер. - 2-е изд., перераб. и доп.. - Москва: Магистр, 2011. - 686 с.

2.       Каменский А.С., Дубровин И.А. Экономика труда. Учебник для бакалавров. - М.: Дашков и Ко, 2012. - 230 с.

.        Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 619 с.

Дополнительная литература:

1. Аверков А.Л. Регулирование миграционных процессов на региональные рынки труда: Монография. М.: Лаборатория книги, 2012. 125 с.

2.       Иванова Т.Б., Козлов А.А., Алексеенко В.Б. Рынок труда в России: учебное пособие. М.: Российский университет дружбы народов, 2011. 224 с.

3.       Михалкина Е.В., Алешин В.А., Скачкова Л.С., Степанова Е.А., Маличенко И.П. <http://biblioclub.ru/index.php?page=author&id=84074> Адаптация выпускников к первичному рынку труда: учебное пособие. Ростов-н/Д: Издательство Южного федерального университета <http://biblioclub.ru/index.php?page=publisher&pub_id=16475>, 2011. 306 с.

.        Петрухин Р.Ю. <http://biblioclub.ru/index.php?page=author&id=51061> Экономическое содержание рынка труда, его особенности и модели: Монография. М.: Лаборатория книги <http://biblioclub.ru/index.php?page=publisher&pub_id=2477>, 2011. 156 с.

.        Поварич И.П. <http://biblioclub.ru/index.php?page=author&id=80753>, Поварич М.Д. <http://biblioclub.ru/index.php?page=author&id=80754> Рынок труда региона. Формирование, функционирование и управление: учебное пособие. Кемерово: Кемеровский государственный университет, 2011. 404 с.

.        Тарасов П.П. Рынок труда и занятость населения [Текст]: Монография. Москва: Лаборатория книги, 2012. 92 с.

.        Экономика труда: учеб. для студентов вузов по экономике и др. спец. / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. - Москва: Юрайт, 2011. - 671 с.

.        Экономика труда: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Экономика труда"/ В.А. Вайсбурд. - 2-е изд., стереотип. - Москва: Омега - Л, 2012. - 376 с.

.        Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. <http://biblioclub.ru/index.php?page=author&id=34972> Экономика труда: учебное пособие. - М.: Юнити-Дана <http://biblioclub.ru/index.php?page=publisher&pub_id=2438>, 2012. - 320 с.

Интернет-ресурсы:

1. ДемоскопWeekly

2.       Институт экономической политики им. Е.Т. Гайдара (Институт Гайдара), публикации