Курсовая работа (т): Анализ рынка труда в Республике Беларусь

Во-вторых, рынок товара воздействует на формирование спроса на труд посредством цены продукта ( Р ).

Два этих фактора в совокупности выражают доходность предельного продукта (денежную форму предельного продукта):

                                                                        (1.2)

где Р - цена продукта.

Фирма ориентируется на доходность предельного продукта при определении численности занятых: важна не только физическая производительность работников, но и предельная доходность продаж на рынке, то есть какова рыночная цена готового товара. Таким образом, спрос фирмы на труд представляет собой доходность предельного продукта труда:

                                                                                (1.3)

Поскольку предельная производительность фактора имеет тенденцию убывать с ростом объема его использования, то при прочих равных условиях (фиксированных объемах других факторов производства, постоянстве цены товара, и т.д.) кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон. С увеличением числа нанимаемых работников падает их предельная производительность, следовательно, фирма будет готова платить дополнительному работнику меньшую заработную плату.

Можно сделать следующие выводы: если меняется заработная плата, то спрос на рабочую силу движется вдоль кривой вверх или вниз, а если действуют другие факторы, такие, как спрос на продукт, изменение объемов производства, цена капитала, то тогда сдвигается сама кривая спроса на рабочую силу [5].

Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе источника средств существования. Предложение рабочей силы обусловливается следующими факторами:

численностью населения, прежде всего трудоспособного;

средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц, год);

количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.

Рассмотрим механизм предложения на рынке труда на примере отдельной должности. При росте заработной платы по какой-либо должности (при этом заработная плата по другим должностям остается неизменной) следует ожидать, что появится больше людей, желающих работать на такой должности, и наоборот, при низкой заработной плате никто не захочет этого. Таким образом, предложение рабочей силы на каком-то определенном рынке должностей прямым образом связано со ставками заработной платы, доминирующими на этом рынке. Зависимость предложения рабочей силы от ее цены представлена на рисунке 3.

Рисунок 3 - Кривая предложения рабочей силы

Кривая предложения показывает, сколько работников может выйти на рынок труда соответственно каждому уровню ставки заработной платы. Как и кривая спроса на рабочую силу, кривая предложения здесь построена без учета прочих факторов. Допустим, что заработная плата по другой должности увеличится при неизменности прочих факторов. Тогда, скорее всего, часть работников изменят свое намерение работать на предыдущей должности, а выберут для себя ту должность, по которой повысилась заработная плата. Это приведет к смещению кривой предложения влево, что показано на рисунке 3.

Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке труда графически представлен на рисунке 4.

Если же рыночная заработная плата устанавливается в точке W1 (заработная плата ниже рыночного равновесия), то спрос будет высоким (точка D1), а предложение - низким (точка S1) и спрос будет превышать предложение. В таких условиях работодатели будут конкурировать за работников, что может привести к определенному увеличению заработной платы на рынке. При этом возможны два варианта:

) большее число работников решает выйти на рынок и приступить к поиску работы (т.е. движение будет вдоль кривой предложения);

) возросшая заработная плата заставляет работодателей ограничить прием числа работников (т.е. движение будет вдоль кривой спроса).

Рисунок 4 - Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке труда

Точка пересечения кривых (согласно классической теории, «крест Маршалла») отражает совпадение спроса и предложения, а заработная плата, которая соответствует этому пересечению, называется заработной платой рыночного равновесия (We). Все стороны удовлетворены, рынок находится в равновесии.

Если заработная плата повысится до точки W2 (заработная плата выше рыночного равновесия), то предложение превысит спрос (точка D2), образуется избыток работников и у работодателей появится возможность нанять квалифицированных людей за более низкую заработную плату, причем в большем количестве. Некоторые из получивших работу (например, безработные) будут рады, другие же станут искать работу в новых местах. Таким образом, когда заработная плата пойдет вниз с уровня точки W2, спрос и предложение будут приближаться к равновесию. Заработная плата рыночного равновесия (Wе) обычно превалирует на рынке труда и становится общепринятой заработной платой, что должны учитывать как работодатели, так и работники.

Наиболее существенным фактором, влияющим на спрос и предложение на рынке труда, является уровень жизни (населения и конкретного индивида), воздействующий определенным образом на решение человека о предложении своего труда. Для совокупности индивидов на рынке труда в целом зависимость предложения от ставки вознаграждения будет иметь классический вид, поскольку уровень заработной платы, за которым следует эффект дохода, сугубо индивидуален (рисунок 1).

Неотъемлемой частью механизма рынка труда является конкуренция. Конкуренция - это соперничество, борьба за достижение наивысших выгод, преимуществ. Конкуренция на рынке труда есть соперничество между независимыми покупателями и между продавцами рабочей силы. Она может быть различных видов: за привлечение работников, за замещение вакантных должностей, за изменение условий труда и т.д.

занятость трудоустройство безработный компенсация

2. Анализ рынка труда в Республике Беларусь

.1 Состояние рынка труда в Беларуси

Рынок труда как экономическая категория представляет собой совокупность производственных отношений между работниками (обладателями рабочей силы), нанимателем и государством по причине реализации прав граждан на труд. В качестве ресурсной базы обеспечения устойчивого развития выступают трудовые ресурсы.

Трудовыми ресурсами республики называют население в трудоспособном возрасте, работающих подростков до 16 лет и лиц старших возрастов.

Рассмотрим структуру и динамику трудовых ресурсов в таблице 2.1

Таблица 2.1 - Структура и динамика трудовых ресурсов в 2009-2011 гг.

Из таблицы 2.1 видно, что трудовые ресурсы Республики Беларусь в 2010 г. уменьшились на 2,9 тыс. чел., в 2011 г. данное изменение произошло на 47 тыс. чел.

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте уменьшилось в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на 35,8 тыс. чел., в 2011 г. уменьшение произошло на 47,1 тыс. чел.

Количество лиц старше трудоспособного возраста, занятые в экономики в 2010 г. увеличилось на 32,9 тыс. чел. В 2011 г. изменение по данному показателю не наблюдалось.

В структуре трудовых ресурсов наибольший удельный вес имеет трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

Как показывает анализ, численность занятого населения увеличивается, численность безработных сокращается (таблица 2.2).

Таблица 2.2

Численность экономически активного населения в 2000-2011 гг.

Существенное влияние на величину трудовых ресурсов оказывают состояние здоровья и смертность населения в трудоспособном возрасте. Прирост этой возрастной группы можно определить как разность между вступившим в трудоспособный возраст и выбывшими из него, исключая умерших. Следует отметить, что тенденции изменения рождаемости и смертности формируют численность трудоспособного населения. При этом если рождаемость обусловливает границы прироста этой возрастной группы, то смертность уменьшает ее численность. В непрерывном взаимодействии этих двух демографических переменных и происходит процесс трудовых ресурсов.

Рассмотрим динамику рождаемости, смертности и естественный прирост населения Республики Беларусь в таблице 2.3

Таблица 2.3 - Динамика рождаемости, смертности и естественный прирост населения Республики Беларусь за 1995-2011 гг.

Данные таблицы свидетельствуют о том, что численность умерших превышает численность родившихся.

Особенного внимания заслуживает проблема продолжительности жизни населения. Сегодня наблюдается огромный разрыв в продолжительности жизни мужчин и женщин, превышение в молодых, средних и предпенсионных возрастах Ожидаемая средняя продолжительность жизни при рождении по сравнению с 1990 годом сократилась в целом на 2,6 года (у мужчин - на 3,6 года; у женщин - на 1,6 года) и составила в 2011 году 69,0 лет - для всего населения, в том числе: 63,2 года - для мужчин и 75,0 - для женщин. У мужчин в сельской местности оно была на 5,8 года меньше, чем у мужчин, проживающих в городах, а у женщин - на 3,2 года [12, C. 35].

Вместе с тем рождаемость оказывает влияние не только на численность вступающих в трудоспособный возраст, но и выходящих из него. Для женщин это временной лаг равен 55 лет, для мужчин - 60.

Кроме того, возраст выхода на пенсию у женщин на 5 лет меньше, чем у мужчин, уровень смертности которых в трудоспособном возрасте в 4 раза выше.

Рассмотрим распределение численности работников по возрасным группам в таблице 2.4

Таблица 2.4 - Распределение численности работников по возрастным группам, %

Из таблицы 2.4 видно, что наибольший процент работников в возрасте 40-49 лет, причем данный показатель снижается с каждым годом (-2,1 % в 2010 г., -1,7 % в 2011 г.)

Процент работников до 25 лет увеличивается с каждым годом (2010 г. - 0,4 %, 2011 г. - 0,6 %). Также увеличивается процент работников в возрасте 55 лет и старше (2010 г. - 3 %, 2011 г. - 1,2 %).

Т. е наблюдается рост численности молодых работников и в то же самое время людей пенсионного возраста.

Немаловажной гарантией трудоустройства выпускников высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений является их государственное распределение: в 2011 году распределено на работу 114,5 тыс. выпускников[11].

Выпускники, не подлежащие распределению и испытывающие проблемы с трудоустройством, а также молодежь, прошедшая профобучение по направлению государственной службы занятости, получают возможность трудоустройства на специально созданные ученические места по программе «Молодежная практика».

Так, в 2011 году на забронированные рабочие места принято на работу 6 820 безработных в возрасте до 21 года, в рамках «Молодежной практики» трудоустроено 1 492 молодых человека.