Контрольная работа: Аудит оплати праці

перевірка даних регістрів синтетичного та аналітичного обліку операцій з виплат працівникам на відповідність;

перевірка показників облікових регістрів та бухгалтерської звітності на відповідність;

встановлення правильності заповнення бухгалтерської звітності з оплати праці;

проведення інвентаризації пасивів в частині зобов’язань з виплатами працівникам. Ранжування контрольних процедур дозволить сформувати план та програму внутрішнього контролю, аудиту даного об’єкта з врахуванням специфіки діяльності підприємства, поділу його на малі, середні та великі залежно від кількості працюючих та обсягу валового доходу від реалізації продукції за рік, кількості працівників, що будуть здійснювати перевірку та ін.

Результативна стадія передбачає аналіз причин відхилень, розробку методики усунення виявлених порушень та нівелювання їх впливу на господарську діяльність підприємства та на процес забезпечення виплат персоналу, вжиття адміністративних мір відносно винуватців відповідно до їх службових інструкцій.

На інспекційній стадії внутрішньогосподарського контролю виплат персоналу керівник відділу контролю або уповноважена особа здійснює перевірку ходу виконання прийнятих рішень, реалізації розроблених заходів на результативній стадії. Запропонована методика аудиту виплат працівникам надасть змогу вдосконалити контрольні процедури за підконтрольними об’єктами, описати алгоритмічну модель дій суб’єктів контролю, що оптимізує витрати їх часу та удосконалить контрольний процес в цілому, дана методика в основу якої покладено використання колективного договору як норми контролю зорієнтована на оперативну мобілізацію виявлених відхилень від нормативно закріплених виплат та прийняття відповідних заходів щодо їх попередження у наступних періодах діяльності.

Висновки

аудит оплата заробітний праця

Вдосконалення організаційних аспектів аудиту розрахунків з оплати праці пов’язано з поглибленням практики виконання аналітичних процедур на усіх етапах аудиту та визначення стандартизованих підходів до певних методів дослідження. В умовах ринкового реформування економіки України найчастіше змінюється нормативно правова база з питань оплати праці, тому аудитор повинен постійно слідкувати за цими змінами і враховувати їх у ході аудиторської перевірки. Запропоновано модель аудиту операцій щодо оплати праці та її розрахунків; оперограму перевірки обліку робочого часу на підприємстві, що вдосконалює процес аудиторської перевірки, процедуру поточного контролю обліку використання робочого часу на підприємстві та певну послідовність перевірки, що передбачає проведення детальних тестів за всіма нарахуваннями виплат та утриманнями з них.

Загальний план аудиторської перевірки розрахунків з оплати праці та інших виплат робітникам має бути досить детальним для того, щоб бути інструкцією для розробки програми аудиту, а його точна форма і зміст залежатимуть від розмірів суб’єкта господарювання, складності аудиторської перевірки, а також від конкретних методик і технологій. Фактографічна (облікова) інформація є джерелом для контролю операцій щодо оплати праці, а нормативно законодавчу інформацію аудитор використовує для того, щоб обґрунтувати законність операцій, пов’язаних з нарахуванням, документальним забезпеченням і обліком цих операцій. Вдосконалення аналітичного обліку оплати праці передбачає до рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» і субрахунку 661 «Розрахунки за нарахованими виплатами» додати субрахунки не тільки другого, а і сім субрахунків третього порядку (661.1.1-661.1.7).

В умовах ринку підприємства, кредитні установи, інші господарюючі об’єкти вступають у договірні відносини із використання майна, коштів, проведення комерційних операцій і інвестицій. Довірчість цих відносин повинна підкріплюватися можливістю всіх учасників угод одержувати й використовувати фінансову інформацію. Вірогідність інформації підтверджується аудитором. Власники не мають змоги самостійно переконатися в тому, що всі численні операції підприємства законні й правильно відображені у звітності, тому що не мають доступу до облікових записів і тому мають потребу в послугах аудиторів. Внутрішній аудит в агроформуванні повинен функціонувати незалежно. Його організація потрібна, перш за все, не для виявлення порушень та покарання винуватців, а для визначення слабких місць в організаціях та надання рекомендацій щодо підвищення ефективності систем та процесів. Організація аудиту оплати праці виявляє слабкі місця саме в роботі працівників бухгалтерії та інших матеріально відповідальних осіб. Для оптимізації витрат часу при внутрішньому аудиті оплати праці складається план проведення аудиторської перевірки. Якщо будуть виявлені порушення, потрібно скласти рекомендації щодо їх виправлень. Для удосконалення аудиту оплати праці необхідно використовувати спеціальні комп’ютерні програми, котрі до того ж заощадять витрати часу аудитора (наприклад, «IT Audit: Аудитор», «ЕкспресАудит: ПРОФ», AuditXP «Комплекс Аудит» та ін.). Кожна з таких програм забезпечує певну методику проведення аудиту, що систематизує виконання аудиторських процедур, автоматизацію ряду складних і трудомістких операцій, у тому числі й за рахунок аналізу даних, що утримуються в інформаційних базах бухгалтерського обліку клієнтів. Запропонована методика аудиту виплат працівникам надають змогу вдосконалити контрольні процедури за підконтрольними об’єктами, описати алгоритмічну модель дій суб’єктів контролю, що оптимізує витрати їх часу та удосконалить контрольний процес в цілому, дана методика в основу якої покладено використання колективного договору як норми контролю зорієнтована на оперативну мобілізацію виявлених відхилень від нормативно закріплених виплат та прийняття відповідних заходів щодо їх попередження у наступних періодах діяльності.

Список літератури

1.   Кодекс законiв про працю України, затверджується Законом №322-VIII вiд 10.12.71 зі змінами та доповненнями // ВВР, 1971, додаток до №50, ст. 375

2.   Закон України від 24.03.1995 р. №108./95-ВР «Про оплату праці», зі змінами і доповненнями. // ВВР, 1995, додаток до №17, ст. 121

3.   Закон України «Про аудиторську діяльність», затверджується Законом №3126-XII (3126-12) від 22.04.93 зі змінами та доповненнями // ВВР, 1993, №23, ст. 243

4. Закон України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність» від 16.07.99 р. №996-XIV // Урядовий кур`єр 1999, №162 від 01.09.99.

. Закон України «Про оподатковування прибутку підприємств» від 22.05.97. р. №283/97-ВР // Відомості Верховної Ради (ВВР); 8 від 29.01.2003 р

. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» від 18.01.2001 року №2240-ІІІ // www.liga.net.

. Закон України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування» від 25.03.2005 №2505-IV (2505-15).

. Інструкція «Про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов`язань і господарських операцій підприємств і організацій» від 9 грудня 2002 року №1012. // www.zakon.rada.gov.ua.

. П(с) БУ 3 «Звіт про фінансові результати», затверджене наказом Міністерства фінансів України від 31.03.99 р №87, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 21.06.99 №391/3690 // www.zakon.rada.gov.ua.

. П(с) БУ 26 «Виплати працівникам» Наказ від 28.10.2003 №601 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 10 листопада 2003 р. за №1025/8346 // www.meta.com.ua.

. Наказ Державний комітет статистики України 13.01.2004 №5 «Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати» Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за №114/8713 // www.meta.com.ua.

. Наказ Державний комітет статистики України №244 від 06.07.98 «Про затвердження форм державної статистичної звітності з питань працевлаштування й зайнятості населення та Інструкції щодо їх заповнення» // www.liga.net.

. Наказ Державний комітет статистики України від 19 вересня 2005 року №275 Про затвердження форми державного статистичного спостереження з праці // www.liga.net.

. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 р. №420 Інструкція щодо заповнення форми звітності №5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» // www.zacon.rada.gov.ua.

. Наказ Державний комітет статистики України від 14 серпня 2002 року №309 ро затвердження форми державного статистичного спостереження з питань травматизму на виробництві та Інструкції щодо її заповнення

. Наказ Державний комітет статистики України від 5 жовтня 2004 року №542 Про затвердження Інструкції щодо заповнення форми державного статистичного спостереження «Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці» // www.zacon.rada.gov.ua.

. Постанова Кабінету Міністрів України від 06.05.2001 р. №439 «Про затвердження порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання чи травми, не зв'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації». // www.meta.com.ua.

. Постановления Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»; от 24.02.97 г. №185; от 28.06.97 г. №651; от 30.07.99 г. №1398. // www.zacon.rada.gov.ua