Введение
экономический безработица рынок
Безработица - это ситуация в экономике, когда люди пытаются найти работу, но не могут осуществить свои планы, в связи с тем, что существуют некоторые проблемы на пути реализации выживания человека, которые препятствуют ему устроится на работу:
1. Уровень дохода, который влияет на то, что многие люди пытаются выбрать более престижную профессию в связи с высокой оплатой труда, в то время как, менее оплачиваемые работы отходят на второй план.
2. Смена поколений тоже оказывает большое влияние на экономическое положение страны. В современном мире вся работа построена на молодежи, в то время как ставят очень жесткие рамки, по которым не каждый может соответствовать.
. Высшее образование не даёт людям сделать большой выбор тех возможностей, которые открываются перед ними. В университетах нам дают не все знания, которые нам не обходимы при устройстве на работу.
. Популярность играет огромную роль в разрушении экономики, потому что всё больше и больше подрастающего поколения, которые нужны на фабриках и заводах, идут в модели, актёры и в певцы, где, по их мнению, не нужно прикладывать много труда.
. Не правильный выбор в жизни заставляет человека относиться к работе с меньшим энтузиазмом, чем ему полагается по его трудовому кодексу. Связано это с тем, что мы не видим преимуществ той или иной профессии.
Актуальность данной работы является то, что с каждым годом всё меньше и меньше могут найти достойную работу, которая удовлетворяла их потребностям. Это связано с тем, что потребности у людей растут, а желание трудиться отсутствует. Своей работой я хочу показать, что, во-первых, для успешной реализации в жизни надо прикладывать труд. Также нужно иметь необходимый набор знаний и умений, которые нужны для той или иной профессии, во-вторых, работа и семья - это две несовместимые вещи, одну из которых, каждый должен выбрать.
Главная цель данной работы состоит в том, чтобы снизить уровень безработицы в стране и позволить каждому работать на той специальности, которая действительно нужна с экономической точки зрения.
Задачи, которые я поставила для достижения вышеупомянутой цели, являются:
1. Поднять уровень дохода на те специальности, которые необходимы для того, чтобы набрать определённый персонал на те профессии, в которые на данный момент испытывают дефицит в рабочей силе.
2. Уменьшить количество негосударственных организаций, которые перестали бы бороться за конкуренцию.
. Поставить людей в одинаковые условия, тем самым устранить конкуренцию внутри социальной группы.
. Сравнение и анализ жизни в
других странах и попытка применение её на Российские реалии.
1. Понятие, причины образования безработицы и методы борьбы с ней
.1 Понятие безработицы,
их формы и классификация
Безработица - социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места. Безработными считаются трудоспособные граждане, ищущие работу, зарегистрированные на бирже труда и не имеющие реальной возможности получить работу в соответствии со своим образованием, профилем, трудовыми навыками. В большинстве стран современного мира наблюдается уровень безработицы, составляющий примерно 5% от общего числа занятых. Принято выделять фрикционную, структурную, сезонную, институциональную и циклическую безработицу{4}.
Фрикционной называется безработица, вызванная тем, что для установления соответствия между работниками и рабочими местами требуется время. Она может быть вызвана сменой места жительства, места работы, окончанием обучения и т.п. Её также называют текучей. Она занимает меньший удельный вес в общей структуре безработицы в переходной экономике, так как равенство спроса и предложения на рынке труда здесь не является устойчивым, скорее наоборот, переходной экономике свойственна неустойчивость и постоянное нарушение в структуре рынка труда. Её обычно называют добровольной. Например, в нынешних условиях, когда сокращается объем производства и работы, вводится неполный рабочий день и т.д. работники вынуждены подавать заявления об уходе с работы{9}.
Структурная безработица имеет преимущественно вынужденный и более долговременный характер, так как у этой категории безработных нет «готовых» к продаже навыков к работе и получение рабочих мест для них связано с профессиональной переподготовкой, нередко сопровождающейся сменой места жительства. В образовании структурной безработицы исходным моментом является несоответствие структуры производства и структуры рабочих мест. Доля структурной безработицы возрастает. Она вызывается изменениями отраслевой структуры экономики, происходящими под воздействием научно-технического прогресса. В результате устаревания части отраслей происходит высвобождение из них работников. В то же время появляются новые отрасли и вакансии в них. Но замещение вакансий в новых отраслях высвобожденными из старых отраслей работниками не происходит автоматически. Требуется время, усилия, финансовые затраты для приспособления освобожденных работников к новым условиям. Отсюда структурная безработица являет собой квалификационное и профессиональное несоответствие между подготовкой работников, а также требованиями, предъявляемыми в новых отраслях. Между фрикционной и структурной безработицей существует зависимость. Затянувшаяся фрикционная безработица означает переход в структурную{5}.
Сезонная безработица, обусловленная колебанием в объеме производства определенных отраслей в зависимости от времени года: некоторые виды строительных, сельскохозяйственных работ, промыслов и т.д. обеспечивают занятость только в течение определенных сезонов{9}.
Институциональная безработица связана с особенностями и характером устройства рынка труда. Например, в случае, если законодательно установлен достаточно высокий уровень пособия по безработице, то люди начинают предпочитать праздность работе. В результате институциональная безработица увеличивается. Возможна ситуация, когда и работодатель, и нанимаемый были бы согласны на заработную плату, уровень которой ниже законодательно установленного минимума, но это грозит нарушением закона и соответствующими санкциями. Поэтому потенциальный работник остается без места работы. Институциональная безработица возникает и тогда, когда ввиду высокого уровня подоходного налога работники предпочитают несколько меньший по уровню доход в виде пособия по безработице заработной плате после вычета подоходного налога. Институциональная безработица вызывается и недостаточно эффективной информационной работой биржи труда{5}.
Циклическая безработица порождена общим снижением спроса на рабочую силу во всех отраслях, сферах, регионах. Наличие циклической безработицы свидетельствует об ухудшении состояния рынка рабочей силы. Уровень циклической безработицы может зависеть от пола, расы, принадлежности к той или иной социальной группе, национальности. Структурная и циклическая безработица, в отличие от текучей носит, как правило, долговременный характер и ведет к появлению застойной безработицы. В классификации форм безработицы она занимает особое место, так как критерием выделения этой формы безработицы является не причина порождающая безработицу, а ее продолжительность{9}.
Таким образом, безработица - это
неотъемлемое свойство рыночной экономики. Безработные формируют рабочую силу
страны. В современной экономической науке выделяется несколько форм
безработицы, каждая из которых обладает определенными чертами и причинами
возникновения. Наиболее важными из этих форм являются фрикционная, структурная
и циклическая безработица. Причем фрикционная и структурная безработицы -
явления нормальные и не представляют угрозы для развития страны. Более того,
без них развитие просто невозможно. Под полной занятостью в большинстве
развитых стран мира понимают отсутствие циклической безработицы при
существовании безработицы фрикционной и структурной, т.е. когда безработица в
стране соответствует своей естественной норме.
1.2 Причины образования
безработицы и методы борьбы с ней
Экономическая наука неоднократно предпринимала попытки выяснить причины безработицы. По мнению Томаса Мальтуса, одной из причин падения спроса является сокращение личных доходов, а уменьшение этих доходов вызывается демографическими причинами: темпы роста народонаселения превышают темпы роста их производства. Следовательно, причину безработицы надо искать в чрезмерно быстром росте населения.
Иное объяснение причины безработицы дал Карл Маркс. По его мнению, причиной безработицы является не рост заработной платы, не быстрые темпы роста народонаселения, а накопление капитала в условиях роста технического строения промышленного производства. Переменный капитал, авансируемый на покупку рабочей силы, растет более медленными темпами по сравнению с постоянным капиталом, авансируемым на покупку средств производства. Другой причиной является банкротство предприятий в условиях рынка. Факторами, усиливающими безработицу, являются кризисы и спады, миграции сельского населения в город. Выведение безработицы из циклического развития экономики стало после Маркса устойчивой традицией в экономической теории. Если экономика развивается циклически, когда подъемы и спады сменяют друг друга, следствием этого становится высвобождение рабочей силы и свертывание производства, увеличение армии безработных.
Все эти причины безработицы представляют собой, прежде всего факторы, влияющие на размер и динамику безработицы. Основными источниками безработицы являются не рыночные пропорции и условия, складывающиеся на рынке труда, т.к. рынок труда отражают существующие в данный момент пропорции между спросом и предложением рабочей силы, но непосредственного участия в их формировании не принимает. Эти пропорции зависят от процессов, находящихся за пределами рынка труда. Рынок лишь обнаруживает их, проявляет безработицу, делает её видимой для общества.
Поставить людей в одинаковые условия невозможно, так как все люди разные по: особенности психологического склада, опыту детства и воспоминании о детстве, особенности индивидуальной биографии, противоречивость жизненных ролей. Все эти четыре момента делают каждого человека как личность неповторимым и уникальным.
Многообразие типов безработицы делает задачу её сокращения чрезвычайно сложной. Поскольку единого способа борьбы с безработицей не существует, любой стране для решения этой проблемы приходится использовать различные методы.
Уровень фрикционной безработицы может быть снижен за счёт:
) Улучшения информационного обеспечения рынка труда. Во всех странах эту функцию выполняют организации по трудоустройству. Они собирают у работодателей информацию о существующих вакансиях и сообщают её безработным.
) Устранения факторов, снижающих мобильность рабочей силы. Для этого необходимо прежде всего:
а) Создание развитого рынка труда;
б) увеличение масштабов жилищного строительства;
в) отмена административных преград для переезда из одного населённого пункта в другой.
Сокращению структурной безработицы более всего способствуют программы профессионального переобучения и переквалификации. Рабочая сила соответствует рабочим местам. Это задача достигается программой профессиональной подготовки, информацией о рабочих местах. Программы профессиональной подготовки обеспечивают как, подготовку на рабочих местах, так и в специальных учебных заведениях для безработных, молодёжи, а также для рабочих старших возрастов, чья профессия оказалась устаревшей.
Наиболее трудно бороться с циклической безработицей, для решения такой задачи наиболее эффективными являются следующие меры:
Создание условий для роста спроса на товары. Так как спрос на рынке труда производный и зависит от ситуации на рынках товаров и услуг, то занятость возрастёт, а безработица упадёт в том случае, если товарные рынки предъявят больший спрос и для его удовлетворения надо будет нанять дополнительных работников.
Способами увеличения спроса являются:
) Стимулирование роста экспорта. Это может привести к росту объёма производства и к занятости на них.
) Поддержка и поощрение инвестиций в реконструкцию предприятия с целью повышения конкурентоспособности продукции.
Создание условий для сокращений предложения труда. Чем меньше людей претендуют на рабочие места, тем легче найти работу даже при том же числе свободных рабочих мест. Сократить число претендентов на эти места и высвободить дополнительные вакансии для безработных вполне реально.
Создание условий для роста самозанятости. Смысл такого рода программ состоит в том, что людям помогают открыть собственное дело, чтобы они могли прокормить себя и свою семью, даже если им не удаётся найти работу по найму.
Список программ сокращения
безработицы можно продолжать долго, но важно понимать, что все эти программы не
могут полностью ликвидировать или существенно сократить циклическую
безработицу. Такой результат достигается лишь при общем улучшении экономической
ситуации в стране.
2. Безработица в России и тенденции её развития
.1 Безработица в России
и тенденции её развития
Российская Федерация одна из самых больших стран в мире по площади и по населению, обладает огромными ресурсами, однако, в то же время Россия является беднейшей страной по уровню занятости населения. Это связано с тем, что вся рабочая сила сосредоточена в центре, а не на окраинах, т.е. существует основание, по которым денежные средства «вращаются», в связи с чем, появляются проценты.
Что касается регионов в России то, уровень занятости населения не настолько обширен, как в центральных регионах. Это связано с тем, что в регионах не так сильно развит рынок труда.
А сейчас хотелось бы затронуть причины безработицы в России:
. Избыток населения.
. Установление ставок заработной платы выше равновесного уровня под давлением действий профсоюзов и социально-экономической активности населения.
. Наличие монополий на рынке труда.
. Низкий платежеспособный спрос.
. Географические перемещения населения: человек переезжает на новое место и может оказаться в момент переезда и в течение какого-то либо времени до и после переезда безработным.
. Смена профессиональных интересов, переобучение, переквалификация.
Причины возникновения структурной безработицы возникают в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий.
Причины скрытой безработицы на российских предприятиях можно разделить на две группы: причины, по которым руководители фирм не идут на массовое увольнение работников, и причины, по которым работники сами не увольняются с предприятий, хотя заработки зачастую едва достигают прожиточного минимума; а заработная плата задерживается месяцами.
Первая группа причин сохранения скрытой безработицы включает следующие пункты. Во-первых, даже в условиях падения производства руководители фирм стараются сохранить кадры на перспективу, вводя частичную занятость, оплачиваемые (и неоплачиваемые) отпуска. Во-вторых, сохранение кадров позволяет надеяться на финансовую поддержку государства. В-третьих, часто у фирм просто нет средств на выплату высвобождаемым работникам пособий и заработной платы на период трудоустройства в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому увольнения происходят, как правило, с грифом «по собственному желанию», спровоцированные все ухудшающимися условиями труда и низкой заработной платой.
Вторая группа причин сохранения скрытой безработицы связана с нежеланием работников покидать прежнее место работы даже, несмотря на нищенскую зарплату. Во-первых, в небольших населенных пунктах люди просто не имеют другой возможности найти работу. Во-вторых, для старшей возрастной группы трудоспособного населения очень важен непрерывный, стаж работы для получения пенсий. В-третьих, пособие по безработице, даже если его удается получить, не компенсирует потери в заработной плате. В-четвертых, в сознании работников очень часто преобладает такой фактор как стабильность занятости. Несмотря на то, что многие люди подрабатывают в сфере теневой экономики, а также в личном подсобном хозяйстве, они не теряют связи с основным местом работы, добровольно предпочитая неполную занятость.