Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ОГБУЗ Черемховская городская больница №1
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................. 6
ГЛАВА1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ..... 9
1.1Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда ........................ 9
1.2.Нормативное регулирование по учету труда и его оплаты ............................ 24
1.3.Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по
оплате труда ............................................................................................................... 29
ГЛАВА2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ОГБУЗ
«Черемховская городская больница №1» .......................................................... 41
2.1.Организационно-экономическая характеристика ОГБУЗ «Черемховская
городская больница №1» .......................................................................................... 41
2.2.Действующая практика ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате
труда в ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1» .................................... 45
2.3.Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы в организации ........... 58
ГЛАВА3. Анализ расчетов по оплате труда в ОГБУЗ «Черемховская
городская больница №1» ....................................................................................... 62
3.1.Теоретические основы анализа заработной платы, методы анализа оплаты
труда ........................................................................................................................... 62
3.2.Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ОГБУЗ «Черемховская
городская больница №1» .......................................................................................... 69
3.3Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ОГБУЗ
«Черемховская городская больница №1» ............................................................... 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ....................................................................................................... 81
ПРИЛОЖЕНИЯ ...................................................................................................... 86
6
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы объясняется
тем, что для успешного функционирования любого предприятия, получения
прибыли и сокращения издержек производства, сегодня необходимо
объективное планирование его расходов, в том числе, расходов на оплату труда.
С целью достижения высоких показателей функционирования
предприятия особую актуальность приобретают вопросы грамотного учета
расчетов с персоналом по оплате труда, эффективной методики анализа расчетов
для эффективного использования фонда заработной платы организации и
определение возможных путей его совершенствования.
Определение основных проблем, факторов, влияющих на расчеты по
оплате труда и путей повышения эффективности фонда заработной платы,
является важной задачей для любого предприятия.
Процесс труда требует от работника физических и умственных усилий,
затрат энергии, исполнения должностных обязанностей. Обязанностью
работодателя является возмещение работнику затраченной энергии, которая
происходит посредством заработной платы.
На сегодняшний день существует огромное разнообразие систем, форм,
типов, условий труда и его платы, иных факторов, упитывающихся при
определении размера заработной платы путем введения в ее состав помимо
базового вознаграждения за фактически отработанное время дополнительных
выплат компенсационного и стимулирующего характеров.
При этом, законодательство, регулирующее трудовые отношения,
постоянно изменяется. Возникает реальная необходимость грамотного ведения
бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и оценки эффективности
использования фонда оплаты труда предприятия с учетом постоянных
изменений законодательства.
Проблемы повышения эффективности фонда оплаты труда, анализ
имеющихся недостатков за последние годы находили свое отражение в большом
7
количестве публикаций.
Теоретической и методологической основой работы явились труды
различных авторов по экономике, финансам, бухгалтерскому учету,
налогообложению. Исследованиям проблем учета расчетов по заработной плате
и анализа фонда оплаты труда посвящены труды Башировой З.С., Савицкой Г.В.,
Спиридоновой Н.А., Климовой Н.В., Садиловой А.Д., Царевой Н.А. и др.
Однако, необходимо отметить, что уровень разработанности вопросов
совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда, повышения
эффективности использования фонда заработной платы организации
представляются явно недостаточным. Данное обстоятельство потребовало
дальнейшего изучения и исследования данной тематики, что и обосновало выбор
данного объекта и предмета исследования в дипломной работе.
Цель работы заключается в разработке предложений, направленных на
совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также по
повышению эффективности использования фонда заработной платы
организации на основе их всестороннего анализа.
Достижению указанной цели послужило решение следующих задач:
- исследовать сущность заработной платы, формы и системы оплаты
труда;
- проанализировать нормативное регулирование по учету труда и его
оплаты;
- изучить теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда;
- представить организационно-экономическую характеристику ОГБУЗ
«Черемховскаягородскаябольница№1»;
- охарактеризовать действующую практику ведения бухгалтерского
учета расчетов по оплате труда в ОГБУЗ «Черемховскаягородскаябольница№1»;
- изучить бухгалтерский учет удержаний из заработной платы в
организации;
- исследовать теоретические основы анализа заработной платы, методы
8
анализа оплаты труда;
- провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ОГБУЗ
«Черемховская городская больница №1»;
- разработать предложения по совершенствованию системы оплаты
труда в ОГБУЗ «Черемховскаягородскаябольница№1».
Объектом работы является ОГБУЗ «Черемховская городская больница
№1».
Предметом работы выступает учета и анализа расчетов с персоналом по
оплате труда.
В работе для решения перечисленных выше задач используются
следующие подходы: системно-функциональный подход с использованием
методов научной абстракции, анализа и синтеза, сравнительного,
статистического и динамического анализа, структурно-системный подхода
Информационную базу работы составили труды отечественных авторов
по экономике, финансам, налогообложению, бухгалтерскому учету, а также
нормативно-правовая база Российской Федерации, справочные материалы,
официальные статистические данные, данные периодических изданий,
отчетность организации за 2017-2019гг.
Структура работы и ее содержание определены целью и задачами
исследования. Работа состоит из введения, трех глав, восьми параграфов,
заключения, списка используемых источников и приложений.
9
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда
Заработная плата — это вознаграждение работника за выполненную им
работу. Заработная плата может выплачиваться в денежной или натуральной
форме
1
. Вознаграждение, которое выплачивается работнику всегда, и которое
зависит от ряда факторов:
- квалификация сотрудника,
- сложность выполняемой работы,
- количества такой работы,
- качество работы,
- и других условий выполняемой работы
2
.
Также вознаграждение включает в себя, разные компенсации, и
стимулирующие выплаты.
Сущность заработной платы проявляется в ее функциях.
Функция заработной платы — это внешние проявления свойств
заработной платы в системе отношений, которые формируются между
работником и работодателем, а также изменяющиеся динамически под влиянием
сферы трудовых отношений
3
.
Выделяют следующие функции заработной платы:
- воспроизводственная функция - обеспечение работников
необходимыми благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства
поколений;
- функция формирования платежеспособного спроса населения -
платежеспособный спрос формируется под воздействием заработной платы;
1
Атамазова, А.А. Заработная плата: ее роль и функции // Молодой ученый. - 2016. - №16. - С. 131-133.
2
Кузнецова, Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия // Молодой
ученый. - 2014. - №1. - С. 369-374.
3
Макарова, В.А. К вопросу о совершенствовании российского трудового законодательства // Материалы
XII Международной научно-практической конференции «Фундаментальные и прикладные исследования в
современном мире». (07 мая 2015г., г. Санкт-Петербург). - 2015. - № 12-4. - С. 91-97.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6096