Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ОГБУЗ Черемховская городская больница №1

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
80
и принятии учетной политики организации.
Устранение имеющихся проблем и недостатков в учете труда и заработной
платы и внедрение предложенных направлений совершенствования будут
способствовать эффективному ведению учета труда и заработной платы в
исследуемом учреждении.
Выводы по главе 3:
Подводя итоги третьей глав, необходимо отметить, что выявленные
проблемы учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также снижение
эффективности использования ФОТ, могут быть решены автоматизацией
бухгалтерского учета и оптимизацией системы оплаты труда отдельных
категорий персонала, экономическая эффективность которых подтверждается
результатами проведенных расчетов.
81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Для успешного функционирования предприятия особую актуальность
приобретают вопросы грамотного учета расчетов с персоналом по оплате труда,
эффективной методики анализа расчетов для эффективного использования
фонда заработной платы организации и определение возможных путей его
совершенствования.
Определение основных проблем, факторов, влияющих на расчеты по
оплате труда и путей повышения эффективности фонда заработной платы,
является важной задачей для любого предприятия.
На сегодняшний день существует огромное разнообразие систем, форм,
типов, условий труда и его платы, иных факторов, упитывающихся при
определении размера заработной платы путем введения в ее состав помимо
базового вознаграждения за фактически отработанное время дополнительных
выплат компенсационного и стимулирующего характеров.
По итогам проведенного исследования сделаны следующие выводы.
Учет труда и заработной платы представляется одним из важнейших
этапов во всей системе учета в учреждении здравоохоанения. Нормативное
регулирование учета расчетов по оплате труда призвано обеспечить правильное
и единообразное ведение бухгалтерского учета.
За анализируемый период учреждении не происходило значительных
изменений в категориях персонала. Наименьшая доля приходится на
специалистов- не более 5% от общей численности персонала. Значительная доля
принадлежит специалистам: 90% от общей численности персонала. На долю
руководящего состава приходится от 4,9% в 2017 году до 5,1% в 2019 году от
общей численности персонала. Наибольшую долю в организации занимают
сотрудники, работающие в ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1» " от
5-10 лет, и с каждым годом их доля увеличивается: с 36 % в 2017 году до 54 % в
2019 году.
При этом с каждым годом снижается доля сотрудников, работающих в
82
ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1» "от 1 до 3 лет - с 10 % в 2012
году до 5 % в 2019 году. Общее положение в ОГБУЗ «Черемховская городская
больница №1» " в 2019 году ухудшилось по сравнению с предыдущими годами.
Если в 2017 г. было принято 20 человек, а в 2018 г. 25 человек, то в 2019 г. это
количество уменьшилось до 16 человек. Наибольшее количество выбывших
сотрудников приходиться на 2019 г. - 37 человек.
Анализируя причины текучести рабочих кадров в ОГБУЗ «Черемховская
городская больница №1» " можно отметить, что большое их количество покидает
учреждение из-за неудовлетворительной заработной платы.
В 2019 году по этой причине уволилось на 15 человек больше, чем в 2018.
Число увольнений в связи с сокращением штатов в 2019 г. возросло в 2 раза (с 3-
х до 7-ми человек) по сравнению с предыдущими годами, что повлияло на
увеличение числа выбывших работников. Коэффициент текучести кадров в 2019
году увеличился к уровню 2017 года в 5,8 раза, в тоже время темп роста
коэффициента по приему кадров составил 87%, что отрицательно сказывается на
имидже организации и сигнализирует о проблемах.
Хотелось бы отметить, что все задачи, поставленные в начале работы,
достигнуты, раскрыты, а также достигнута главная цель работы, так как на
конкретном примере ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1»,
исследован учет расчетов по оплате труда и проведен анализ труда работников
организации.
83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации. [Электронный ресурс] – Режим
доступа: [КонсультантПлюс]. – Загл. с экрана.
2. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс]:
Федеральный закон от 06.12.2011г. №402-ФЗ. – Режим доступа: [Консультант
Плюс]. – Загл. с экрана.
3. 3Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих
детей» [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 19.05.1995г. №81-ФЗ. –
Режим доступа: [Консультант Плюс]. – Загл. с экрана.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000г. №
117-ФЗ [Электронный ресурс] – Режим доступа: [КонсультантПлюс]. – Загл. с
экрана
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 05.08.2000г. № 117-ФЗ
[Электронный ресурс] – Режим доступа: [КонсультантПлюс]. – Загл. с экрана.
6. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской
Федерации [Электронный ресурс]: Приказ Минфина РФ от 29.07.1998г. № 34н.
– Режим доступа: [Консультант Плюс]. – Загл. с экрана.
7. Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 484 “Об
утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных
трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской
Федерации, источником финансового обеспечения которых являются
бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской
Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств
субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат
стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и
иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской
помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция
COVID-19”
84
8. Баширова З. С. Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО
«Стройпрогресс ДВ» // Молодой ученый. – 2017. – №12. [Электронный ресурс].
Режим доступа: URL https://moluch.ru/archive/116/31134/ (дата обращения:
28.04.2020).
9. Богаченко, В.М. Основы бухгалтерского учета [Текст]/В.М. Богаченко.
Ростов –на – Дону: Феникс. 2018. С. 132- 154.
10. Галашкина Ю. М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет
расчетов по ней // Молодой ученый. – 2016. – №16. [Электронный ресурс]. Режим
доступа: URL https://moluch.ru/archive/96/21538/ (дата обращения: 03.05.2020)
11. Гартвич, А. Бухгалтерский учет [Текст]/А. Гартвич. Санкт – Петербург,
Москва. Екатеринбург, Воронеж, Нижний Новгород, Ростов –на – Дону, Самара,
Минск: Питер. 2019. С. 17-25.
12. Гартвич, А. Бухгалтерский учет в таблицах и схемах [Текст]/А. Гартвич.
Санкт – Петербург, Москва. Екатеринбург, Воронеж, Нижний Новгород, Ростов
–на – Дону, Самара, Минск: Питер. 2019. С. 211-212.
13. Егорова М. С., Артемов Е. В. Формы и системы заработной платы //
Молодой ученый. – 2016. – №11.4. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL
https://moluch.ru/archive/91/19928/ (дата обращения: 03.05.2020).
14. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий)
[Текст]: учебник / Н.П. Кондраков. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,
2018. – С. 584.
15. Молчанов, С. Бухгалтерский учет [Текст]/С. Молчанов. Санкт – Петербург,
Москва. Екатеринбург, Воронеж, Нижний Новгород, Ростов –на – Дону, Самара,
Минск: Питер. 2019. С. 65.
16. Орлова, Е. Новшества законодательства 2020 [Текст]/ Е. Орлова//
Налоговый вестник. Январь 2020. С. 10- 27.
17. Пансков, В.Г. Налоги и налогообложение 6 – е издание [Текст]/ В.Г.
Пансков// 2019. Москва: Юрайт. С. 275-290.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6096

Смотрите также:

_1966(~1
_files_materials_5053_prog.ntr
_Антонян Ю.М., Сексуальные преступления. Чикатило и другие
_РГР № 1 (2)
- Габариты и масса 27
!Фармакология препаратов для терапии заболеваний дыхательных путей
'Образ–Я' и его развитие средствами диалога
"Их невинная наложница "