Статья: Гендерный анализ отраслевой структуры рынка удаленной (дистанционной) занятости на основе контент-анализа банка вакансий и резюме

Гендерный анализ отраслевой структуры рынка удаленной (дистанционной) занятости на основе контент-анализа банка вакансий и резюме

Камарова Т.А.

Аннотация

В статье рассмотрен рынок труда в сегменте удаленной (дистанционной) занятости на основе контент-анализа вакансий и резюме удаленной (дистанционной) занятости одного из самого крупного работного портала HH.ru. Целью работы является раскрытие особенностей гендерной отраслевой структуры занятости, выявление типично «женских» и «мужских» профессий на основании результатов исследования банка резюме на примере города-миллионника Екатеринбурга. Также в статье проводится сопоставительный анализ спроса и предложения удаленной работы на рынке труда, результаты анализа информации позволяют сделать вывод об имеющемся интересе к удаленной занятости и со стороны работодателей, и со стороны соискателей, но при этом уровень спроса превышает уровень предложения данной формы работы. В работе приведено сопоставление вакансий и резюме удаленного сегмента рынка труда. Анализ профессиональной структуры резюме удаленного сегмента работы способствовал выявлению преобладающих сфер деятельности в данном сегменте занятости в течение всего рассматриваемого периода. По результатам исследования были выявлены типично «женские» и «мужские» профессии в сегменте удаленной (дистанционной) работы, также представлено ранжирование их перечня. Практическая значимость настоящего исследования заключается в выявлении особенностей гендерной отраслевой характеристики дистанционной (удаленной) занятости, которые смогут позволить адаптировать государственные рычаги регулирования сегмента дистанционной занятости и решению проблем практики ее применения, также результаты могут быть использованы при разработке программ по регулированию удаленной (дистанционной) женской занятости, что в свою очередь приведет к дальнейшему развитию и распространению работы на дистанции. вакансия занятость гендерный

Ключевые слова: рынок труда, вакансия, дистанционная женская дистанционная занятость, занятость, профессия, резюме, удаленная занятость

Введение

В современном обществе наблюдается скоростное развитие Интернета и информационных компьютерных технологий (ИКТ), которые влияют практически на все сферы жизнедеятельности человека: социальную, общественную и экономическую. В связи с этим на рынке труда наблюдается трансформация занятости, распространение новых модифицированных форм работы, таких как дистанционная (удаленная)занятость, интернет-занятость, фриланс и пр. Удаленная занятость развивается первостепенно в тех странах, где идет поддержка на законодательном уровне правительством для улучшения условий труда, вовлечения женщин, где на должном уровне находится IT-сектор, происходит модернизация экономики, внедряются новые типы производства и экономических отношений. Наша страна в этом плане несколько отстает от развитых стран Европы и США, но вопрос распространения и развития удаленной (дистанционной) формы занятости в настоящее время также является актуальным. Результаты эмпирических исследований, проводимые учеными, говорят о том, что удаленная (дистанционная) занятость имеет свои преимущества для субъектов трудовых отношений, и особо привлекательна для женщин.

Целью работы является изучение рынка труда в сегменте удаленной (дистанционной) занятости, проведение ранжирования гендерной отраслевой структуры дистанционной работы, а также выявление типично «женских» и «мужских» профессий удаленной работы. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих исследовательских задач:

- проведение контент-анализа банка женских и мужских резюме удаленной (дистанционной) занятости в отраслевом разрезе;

- выявление специфики женской и мужской отраслевой структуры занятости с удаленными рабочими местами;

- проведение сопоставительного анализа спроса и предложения удаленной (дистанционной) занятости в отраслевом разрезе;

- ранжирования «типично женских» и «типично мужских» вакансий с удаленной (дистанционной) занятостью.

Результаты исследования могут быть использованы при разработке программ по регулированию и практике применения удаленной (дистанционной) занятости с учетом выявленных особенностей «женской» и «мужской» отраслевой структуры работы.

Краткий обзор литературы

В настоящее время актуальные вопросы удаленной (дистанционной) занятости изучают отечественные и зарубежные ученые в своих исследованиях по различным ее аспектам.

Так, общие вопросы дистанционной занятости, понятийный аппарат, предпосылки развития и распространения рассмотрены в работах О.Н. Алхименковой, В.Н. Гебриалая, А.И. Мерко, Т.М. Хусянова [1-5]. В трудах М.Г. Беляевой, В. Степанова, В.М. Трегубовой, Ю.В. Васильева, С.В Шуралеваи др. отражены правовых аспекты практики применениятакой формы занятости [6-10].

Также можно выделить отдельно ряд трудов по исследованию дистанционной женской занятости. Вопросы распространения, основные недостатки и достоинства, специфика и возможности практики применения дистанционной женской занятости раскрыты группой ученых в коллективной монографии [11]. Критерии эффективности дистанционной женской занятости отражены в исследованиях А.В. Бабинцевой, Е.М. Воробьев [12-13]. Вопросам влияния дистанционной женской занятости на выполнения родительских функций посвящены цикл исследований Н.В. Тонких [14-16].Опубликованные работы по исследованию дистанционной женской занятости дают представления о положительной практике ее применения.

Зарубежные исследования посвящены особенностям организации труда на online-платформах, механизму контроля за работой, а также выявлению негативных сторон удаленной работы и возможным их разрешением [17]. Гендерные аспекты нестандартной занятости, а также выявление профессий, наиболее предпочтительных для такой формы занятости отражены в трудах зарубежных ученых [18]. 

В настоящее время дистанционная занятость в гендерном разрезе практически не исследована, автор своей статьей пытается восполнить пробел по исследованию особенностей гендерный отраслевой удаленной (дистанционной) занятости. Была выдвинуты следующие рабочие гипотезы: удаленная (дистанционная) занятость распространена на рынке труда, имеется гендерная специфика отраслевой ее структуры, рассматривается тенденция к дальнейшему развитию, как привлекательной формы занятости для работников и работодателей.

Результаты исследования

Информационной базой для исследования гендерного рынка удаленной (дистанционной) занятости послужил коммерческий портал НН.ru - один из самых крупных отечественных сайтов по поиску работы и сотрудников.

Особенностью исследуемой информации является то, что каждая вакансия может быть опубликована в нескольких профессиональных сферах; каждое резюме может быть опубликовано только в одной профессиональной сфере. Автором был проанализирован банк резюме и вакансий удаленной (дистанционной) занятости по г. Екатеринбургу за сентябрь месяц 2019г. на портале НН.ru. Из всего объема спроса и предложения, представленных на портале, автором были выбраны 20 профессиональных сфер с наиболее высокой долей количества вакансий и резюме. 

Гендерное распределение спроса по возрастным группам респондентов удаленной (дистанционной) занятости по всем профессиональным сферам за исследуемый период представлено на рисунке 1.

Если смотреть по гендерному признаку, то прослеживается небольшая разница среди мужчин и женщин по всем возрастным группам. Наибольшее количество желающих работать удаленно представлено в возрастной группе от 18-30 лет. В настоящее время молодежь заинтересована в работе с гибким режимом работы, что подтверждается различными исследованиями. Режим работы является одним из приоритетов в выборе места работы для молодых сотрудников, дистанционная работа как раз позволяет регулировать баланс между работой и личной жизнью, что является одним из ее приоритетов.

Далее подробно проанализируем резюме на соискание удаленной (дистанционной) занятости. Автором был проанализирован банк резюме, из общего количества вакансий была выявлена доля поиска работников с графиком работы «удаленная». Также было проведено ранжирование женских и мужских резюме по профобластям, автором был проведен анализ представленных резюме за исследуемый период удаленной формы занятости, из всего количества резюме было выбрано основные 20 профессиональных сфер. Ранжирование гендерной структуры спроса на удаленный формат занятости среди женщин и мужчин представлены соответственно в таблицах 1 и 2.

Рисунок 1. Гендерная структура резюме удаленных (дистанционных) вакансий по возрасту, %

* Составлено автором на основании данных сайта:

https://ekaterinburg.hh.ru/search/resume?area=3&clusters=true&exp_period=all_time&logic=normal&no_magic=false&order_by=relevance&pos=full_text&text=&schedule=remote&from=cluster_schedule&showClusters=true

Таблица 1

Ранжирование отраслевой структуры женских резюме удаленной (дистанционной) занятости, %

* Составлено автором на основании данных сайта:

https://ekaterinburg.hh.ru/search/resume?area=3&clusters=true&exp_period=all_time&logic=normal&no_magic=false&order_by=relevance&pos=full_text&text=&schedule=remote&from=cluster_schedule&showClusters=true

Таблица 2

Ранжирование отраслевой структуры мужских резюме удаленной (дистанционной) занятости, %

* Составлено автором на основании данных сайта:

https://ekaterinburg.hh.ru/search/resume?area=3&clusters=true&exp_period=all_time&logic=normal&no_magic=false&order_by=relevance&pos=full_text&text=&schedule=remote&from=cluster_schedule&showClusters=true

По данным информации можно выделить схожие профобласти в первой десятке наиболее популярных запросов как у женщин, так и у мужчин: у специалистов начинающих свою карьеру, в IT-сфере, продажах, строительстве, маркетинге, искусство и медиа, также удаленный формат популярен у административного персонала.