Статья: Гендерный анализ отраслевой структуры рынка удаленной (дистанционной) занятости на основе контент-анализа банка вакансий и резюме

Для более детальной картины гендерного анализа отраслевой структуры удаленной (дистанционной) занятости был проанализирован спрос по отдельной профобласти с определением в каждой из них доли женских и мужских резюме. Для этого было выбрано общее количество женских и мужских резюме удаленной работы среди основных 20 профоблатей, в каждой профессиональной сфере был проведен расчет доли женских и мужских резюме. Целью анализа заключается выявление структуры дистанционной занятости, наиболее предпочитаемой среди женщин и мужчин. Анализ общего количества поданных резюме на соискание удаленной (дистанционной) занятости по профессиональным областям за исследуемый период среди мужчин и женщин выявил следующую структуру удаленной работы по профобластям, сравнительная характеристика отраслевой гендерной структуры представлена в таблице 3 и рисунке 2.

Гендерный анализ поиска работы на дистанции показывает неравномерную заинтересованность по профессиональным отраслям. Можно выделить общие профобласти, где прослеживается небольшая разница доли женских и мужских резюме: начало карьеры, туризм и рестораны, юриспруденция, искусство и меди, госслужба, медицина, маркетинг.

Также можно выделить те профессии, где наблюдается большее количество доли женских или мужских резюме (более 50 %), на основании чего можно выделить «типично женские» и «типично мужские» профессии, которые представлены на рисунках 3 и 4.

Таблица 3

Сравнение гендерной отраслевой структуры удаленной (дистанционной) занятости, %

 * Составлено автором на основании данных сайта:

https://ekaterinburg.hh.ru/search/resume?area=3&clusters=true&exp_period=all_time&logic=normal&no_magic=false&order_by=relevance&pos=full_text&text=&schedule=remote&from=cluster_schedule&showClusters=true

Рисунок 2. Сравнение гендерной отраслевой структуры

удаленной (дистанционной) занятости, %

* Составлено автором на основании данных сайта:

https://ekaterinburg.hh.ru/search/resume?area=3&clusters=true&exp_period=all_time&logic=normal&no_magic=false&order_by=relevance&pos=full_text&text=&schedule=remote&from=cluster_schedule&showClusters=true

Рисунок3. Топ-10 «типично женские» профессий удаленной (дистанционной) занятости, %

* Составлено автором на основании данных сайта:

https://ekaterinburg.hh.ru/search/resume?area=3&clusters=true&exp_period=all_time&logic=normal&no_magic=false&order_by=relevance&pos=full_text&text=&schedule=remote&from=cluster_schedule&showClusters=true

Рисунок 4. Топ-10 «типично мужских» профессий удаленной (дистанционной) занятости, %

* Составлено автором на основании данных сайта:

https://ekaterinburg.hh.ru/search/resume?area=3&clusters=true&exp_period=all_time&logic=normal&no_magic=false&order_by=relevance&pos=full_text&text=&schedule=remote&from=cluster_schedule&showClusters=true

Как мы видим, есть существенные различия и специфика между «типично женских» и «типично мужских» профессий. Можно выделить самые основные женские профессии: бухгалтерия, наука и образование, управление персоналом. Выявленные «женские» профобласти удаленного формата занятости подтверждаются одним из исследований, проводимым автором ранее. Анализ порядка 600 женских резюме, размещенных на портале «Rabota.ru» в начале 2019г., среди женщин в поисках удаленной работы, помог выстроить структуру удаленной занятости, где можно выделить наиболее часто встречающиеся профессиональные предпочтения: бухгалтерия, оператор ПК, административный персонал, продажи, оператор call-центра. Можно прогнозировать в ближайшем будущем рост спроса на эти профессии и долю занятых в них. Заинтересованность женщин в работе удаленно можно объяснить предоставляемыми возможностями при такой занятости: самостоятельность при распределении своего рабочего времени, совмещение работы с учебой, уходом за ребенком, что является очень актуально именно для женщин.

Также если говорить о первых позициях спроса у мужчин на удаленный формат работы, то самые популярные профессии в IT-сфере, транспорте и производстве.

Проведя анализ спроса на удаленную (дистанционную) работу, можно сделать вывод, что данный формат работы присутствует и пользуется популярностью среди респондентов. Для того чтобы посмотреть, насколько такой спрос может быть удовлетворен, проведем анализ предложений удаленного сегмента работы. Сравнение количества и доли резюме и вакансий представлено в таблице 4 и на рисунке 5.

Анализ показывает, что предложения удаленного формата работы есть, но они в полной мере не смогут удовлетворить спрос, количество резюме удаленной (дистанционной) работы превышают более чем в двадцать раз количества вакансий в общем и по каждой профобласти.

Таблица 4

Сравнение отраслевой структуры резюме и вакансий

удаленной (дистанционной) занятости, %

* Составлено автором на основании данных сайта:

https://ekaterinburg.hh.ru/search/resume?area=3&clusters=true&exp_period=all_time&logic=normal&no_magic=false&order_by=relevance&pos=full_text&text=&schedule=remote&from=cluster_schedule&showClusters=true

Рисунок 5. Сравнение отраслевой структуры спроса и предложения дистанционной занятости, %

* Составлено автором на основании данных сайта:

https://ekaterinburg.hh.ru/search/resume?area=3&clusters=true&exp_period=all_time&logic=normal&no_magic=false&order_by=relevance&pos=full_text&text=&schedule=remote&from=cluster_schedule&showClusters=true

Заключение

Таким образом, были подтверждены выдвинутые рабочие гипотезы о том, что удаленная (дистанционная) занятость как привлекательная форма занятости распространена на рынке труда, имеется особенность гендерной отраслевой структуры. Результаты исследования показали, что спрос удаленного формата работы превышает подобные предложения на рынке труда, это может быть использовано при разработке программ по регулированию и практике применения удаленной (дистанционной) занятости с учетом выявленных особенностей «женской» и «мужской» отраслевой структуры работы. Совершенствование регулирования дистанционной занятости на законодательном уровне будет способствовать ее дальнейшему развитию, например, запланированная замена в 2020г. бумажных трудовых книжек на электронные создаст дополнительные возможности для развития сегмента удаленной занятости. Автором планируется дальнейшее исследование специфики современных трендов развития дистанционной занятости с учетом гендерной особенности отраслевой структуры, выявление оценки целесообразности и эффективности распространения удаленного формата работы в масштабах страны, региона, города.

Литература

Альхименко О.Н. Дистанционная занятость: понятие, содержание и современные особенности. // Вопросы структуризации экономики. 2012. № 3. С. 64-67.

Альхименко О.Н. Дистанционная занятость в современной экономике // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. 2012. № 1 (2). С. 27-32.

Гебриаль В.Н. Социальные аспекты феномена дистанционной работы как нового вида трудовых отношений. // Государственное управление. Электронный вестник. 2008. № 17. С.3

Мерко А.И. Виртуальная занятость как инструмент преодоления кризисных явлений на Российском рынке. // Вестник Омского университете. Серия «Экономика». 2010. № 2. С. 5-10.

Хусянова Т.М. Причины добровольного перехода сотрудников на занятость в сети интернет. // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевсого. 2014. № 1. С. 468-472.

Беляева М.Г. Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости. // Управление персоналом. 2008. № 9. С. 37-40.

Степанов В. Дистанционные работники - новая категория работников в российском трудовом праве. // Секретарское дело. 2013. № 5. С. 68-73.

Трегубова В.М. Компьютерные технологии и дистанционная занятость работников. // Социально-экономические явления и процессы. 2013. № 2 (48). С. 117-120.

Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Дистанционная занятость и дистанционная работа с позиции российского трудового права // Российский ежегодник трудового права. 2014. № 9. С. 385-390.

Гладышева А.В. Инновационные формы занятости носителей трудового ресурса, имеющих ограничения к трудовой деятельности. // Социально-экономические явления и процессы. 2012. № 10 (44). С. 42-45.

Дистанционная женская занятость: специфика, проблемы и новые возможности. Екатеринбург: Юника, 2018.

Бабинцева А.В., Дистанционная женская занятость: проблемы управления и перспективы развития // Сборник I международной научно-практической конференции «Менеджмент и предпринимательство в парадигме устойчивого развития материалы»: сборник статей в 2-х томах. 2018. С. 148-153.

Воробьев Е.М. Женщины с детьми на рынке труда: обучение и переобучение с целью трудоустройства // Современные проблемы науки и образования. 2015. № 1-1. С. 1498.

Тонких Н.В. Методические аспекты исследования влияния дистанционных форм женской занятости на институт родительства [электронный ресурс] // e-FORUM. 2018. № 1 (2). URL: http://eforum-journal.ru/images/pdf/2/3.pdf.

Тонких Н.В. Применимость методов нормирования в исследованиях совмещения женской занятости и родительского труда // Сборник X международной научно-практической конференции. «Достойный труд - основа стабильного общества». 2018. С. 252-257.

Тонких Н.В. Корреляция характера женской занятости и качества выполнения родительских функций // Сборник IX Уральского демографического форума «Демографическая и семейная политика в контексте целей устойчивого развития»: сборник статей. 2018. С. 391-400.

Graham M. Good Gig, Bad Gig: Autonomy and Algorithmic Control in the Global Gig Economy // Work employment and society. 2019. Т. 33. Issue 1. P. 56-75.

Merita J. Patterns of Precarious Employment in a Female-Dominated Sector in Five Welfare States - The Case of Paid Domestic Labor Sector // Social Politics: International Studies in Gender, State & Society. Vol. 26. Issue 1. P. 30-58.