Решение задач: Итоговое задание

ИТОГОВОЕ ЗАДАНИЕ

Задача 1. Оцените динамику уровня безработицы в регионе и уровень занятости экономически активного населения, исходя их следующих данных
Изменение уровня безработицы и занятости в регионе

Показатели	Пред-шествую щий год	Отчетный год	Отчетный год в % к предшествующему году,
1. Общая численность населения, тыс.чел.	1890	1750	92,6
в том числе 2. Численность экономически активного населения, тыс.чел.	1030	985	95,6
3. Численность фрикционных безработных, тыс.чел.	70	66	94,3
4. Высвобождено работников, тыс.чел.: в процессе структурных изменений в экономике в ходе экономического распада	7 48	8 45	114,3 93,75
5. Общий уровень безработицы, %	12,14	12,08	-0,06
6. Естественный уровень безработицы, %	7,48	7,51	+0,03
7. Уровень занятости экономически активного населения, %	54,5	56,3	+1,8

Безработица — один из важнейших макроэкономических индикаторов, которые характеризуют экономическую ситуацию в стране.
Проанализировав полученные данные мы наглядно видим, что в отчетном году по сравнению с предшествующим, произошло снижение таких показателей как общая численность населения, численности фрикционных безработных, высвобождение работников в ходе экономического распада, но увеличение численности высвобожденных работников, в процессе структурных изменений в экономике, что в свою очередь привело к снижению общего уровня безработицы на 0,06%, но повышению естественного уровня безработицы на 0,03% и уровня занятости экономически активного населения на 1,8%.

Задача 2. Задача 2. Произведите анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл. 1.

Таблица 1

Движение кадров в фирме за год (чел.)

Показатели	Предшествующий год	Отчетный год	Отчетный год в % к предшествующему, отклонение (+,-)
1. Численность работников, занятых на начало года	42	40
2. Численность работников, занятых на конец года 2 а. в том числе со стажем работы более 5 лет	40	38
	27	30
3. Принято работников	7	5
4. Уволено работников В том числе: на учебу на пенсию на службу в армию в связи со смертью по собственному желанию по инициативе администрации	9 - 2 1 - 4 2	7 1 1 - 3 1
5. Среднесписочная численность работников, чел.
6. Коэффициент оборота по приему, %
7. Коэффициент оборота по убытию, %
8. Коэффициент текучести кадров, %
9. Коэффициент постоянства кадров, %
10. Коэффициент стабильности кадров, %

Произведите анализ движения кадров в фирме.
Движение кадров в фирме за год (чел.)

Показатели	Предшествующий год	Отчетный год	Отчетный год в % к предшествующему,
1. Численность работников, занятых на начало года	42	40	95,2
2. Численность работников, занятых на конец года 2 а. в том числе со стажем работы более 5 лет	40	38	95
	27	30	111,1
3. Принято работников	7	5	71,4
4. Уволено работников В том числе: на учебу на пенсию на службу в армию в связи со смертью по собственному желанию по инициативе администрации	9 - 2 1 - 4 2	7 1 1 - 3 1	77,8 50 75 50
5. Среднесписочная численность работников, чел.	41	39	95,1
6. Коэффициент оборота по приему, %	17,7	12,8	-4,9
7. Коэффициент оборота по убытию, %	7,3	7,7	+0,4
8. Коэффициент текучести кадров, %	14,6	10,3	-4,3
9. Коэффициент постоянства кадров, %	78	82	+4
10. Коэффициент стабильности кадров, %	65,8	76,9	+11,1

Используя приведенные данные, характеризующие движение кадров на предприятии, рассчитаем следующие необходимые для анализа показатели:
1. Среднесписочную численность работников:

Ро = (40+38)/2 = 39 человек
2. Коэффициент оборота кадров по приему:

Кп = 5/39*100% = 12,8%
3. Коэффициент оборота кадров по выбытию:
Кв = 7/39*100% = 17,9%
4. Коэффициент текучести кадров:
КТ = 4/39* 100% = 10,3%
Следовательно, за анализируемый период было принято новых работников 12,8 единиц на 100 работников и уволено 17,9 единицы на 100 работников, т.е. уволено больше, чем принято. Текучесть кадров составила 10,3 единиц на 100 работников.

Таким образом, представленные данные и расчет показателей позволяют сделать вывод о стабильном в целом кадровом составе работающих. Дальнейший анализ может быть направлен на выявление причин увольнения работников по собственному желанию. Более глубокий анализ этих причин и работа по их устранению - одно из условий повышения эффективности работы предприятия

Задача 3. Рассчитайте индивидуальную и коллективную сдельные расценку за 1000 руб. товарооборота продавцов продовольственного магазина. В магазине работает продавец 6-го разряда (месячный оклад 16240 руб.), продавец 5-го разряда (месячный оклад 14000 руб.), продавец 4-го разряда (месячный оклад 11760 руб.). Объем продаж на квартал составляет 2520 тыс. руб.

Рассчитайте индивидуальную и коллективную сдельные расценку за 1000 руб. товарооборота продавцов продовольственного магазина. В магазине работает продавец 6-го разряда (месячный оклад 16240 руб.), продавец 5-го разряда (месячный оклад 14000 руб.), продавец 4-го разряда (месячный оклад 11760 руб.). Объем продаж на квартал составляет 2520 тыс. руб.
Месячный оборот магазина:

ТОмес=2520/3=840 тыс.руб.
Расходы на оплату труда работников:

ФОТ=16240+14000+11760=42000 руб.
Тогда на 1000 руб. розничного оборота коллективная сдельная расценка оплаты труда работников магазина составит 50 руб. (42000/840).
Индивидуальная расценка определяется делением месячного оклада продавца на товарооборот одного продавца.

Сумма месячного товарооборота на одного продавца составляет 280 тыс. руб. (840тыс. руб. : 3прод).

Индивидуальная сдельная расценка за 1000 руб. товарооборота первого продавца –58 руб (16240 руб/280 тыс.руб)

Индивидуальная сдельная расценка за 1000 руб. товарооборота второго продавца –50 руб (14000 руб/280 тыс.руб)

Индивидуальная сдельная расценка за 1000 руб. товарооборота третьего продавца –42 руб (11760 руб/280 тыс.руб)

Задача 4. Определите фонд оплаты труда работников магазина.

Доходы от реализации по магазину составил 9702 тыс. руб., материальные затраты – 3164 тыс. руб.

Фонд оплаты труда рассчитайте исходя из двух ситуаций.
Ситуация А. Предполагаемая прибыль установлена в размере 35% от доходов от реализации.
Прибыль=9702 тыс. руб.*35%/100%=3395,7 тыс. руб.

ФОТ= Доходы от реализации - материальные затраты –прибыль=

=9702-3164-3395,7=3142,3 тыс. руб.
Ситуация В. Отчисления в фонд оплаты труда определены в размере 48,3% от хозрасчетного дохода.
ФОТ=(9702-3164)*48,3%/100%= 3157,854 тыс. руб.