5. Удельный вес оплаты труда в общем объеме затрат предприятия. Этот индикатор равен отношению фонда оплаты труда к общим расходам предприятия. Для оптимального уровня кадровой безопасности предприятия данный индикатор должен занимать большую часть всего объема расходов на персонал.
6. Наличие профессиональных заболеваний. Показывает наличие тех или иных профессиональных заболеваний у сотрудников, связанных с выполняемыми ими обязанностями на рабочем месте. Данный индикатор относится к группе показателей условий труда, следовательно, чем лучше условия труда, тем более сотрудник привержен к организации. Рост значения данного индикатора может говорить о несоблюдении предприятием необходимых норм в отношении обеспечения работников надлежащими условиями труда.
7. Уровень автоматизации труда. Характеризуется долей сотрудников, занятых ручными работами. С точки зрения кадровой безопасности предприятия, чем выше уровень ручного труда на предприятии, тем больше риск получения ущерба, обусловленного человеческим фактором.
8. Доля персонала, не имеющего нарушений трудовой дисциплины. Этот индикатор является наиболее показательным, поскольку является отражением не только трудового поведения работников, но и их личностных характеристик и отношения к предприятию. Чем меньше сотрудников, нарушающих правила, нормы и традиции предприятия, тем выше уровень кадровой безопасности предприятия.
9. Вероятность сохранения коммерческой тайны. Коммерческая тайна - это особая конфиденциальная информация, помогающая предпринимателю повышать продажи, минимизировать расходы, а значит, увеличивать прибыльность бизнеса. Данный индикатор свидетельствует о наличии стратегии кадровой безопасности предприятия, корпоративной этике организации, приверженности и преданности сотрудника к компании.
Методы расчета и пороговые значения индикаторов кадровой безопасности предприятия представлены в таблице 2.
Чтобы определить уровень кадровой безопасности все индикаторы нормируются и сводятся в один комплексный показатель, определяющийся по формуле (1) [5, с. 10]:
(1)
где N - количество используемых индикаторов;
n - порядковый номер соответствующего индикатора;
wn - весовой коэффициент n-го индикатора;
xn - значение n-го индикатора предприятия.
В случае, если значение комплексного показателя оценки кадровой безопасности предприятия попадает в интервал от 0 до 0,20, то кадровая безопасность в критическом состоянии и требует срочного реагирования. Кадровая безопасность носит кризисный характер, если значение интегрального показателя попадает в интервал между 0,21 и 0,40, что также требует принятия мер, снижающих отрицательное воздействие на предприятие и способствующих восстановить безопасность. В интервале от 0,41 до 0,60 кадровая безопасность носит удовлетворительное состояние, которое требует разработки мероприятий по восстановлению безопасности кадров, в интервале от 0,61 до 0,80 - нормальное состояние и в интервале от 0,81 до 1,00 - устойчивое состояние кадровой безопасности предприятия.
Таблица 2. Методы расчета, пороговые значения и направления оптимизации индикаторов кадровой безопасности предприятия
|
Индикатор |
Расчет |
Рекомендуемый порог |
|
|
Коэффициент текучести кадров |
, где Ку - количество уволенных за отчетный период по причинам текучести; Чср - среднесписочная численность за отчетный период |
5%, но не более 10% |
|
|
Образовательный состав персонала |
Расчет уровня персонала, имеющих высшее образование. Экспертный метод |
Необходимо стремиться к 100% |
|
|
Расходы на обучение в общем объеме затрат на персонал |
, где Зо - затраты на обучение; Общ. з - общи затраты на персонал |
- |
|
|
Степень удовлетворенности оплатой труда и работой в организации |
Опрос сотрудников |
100% |
|
|
Удельный вес оплаты труда в общем объеме расходов организации |
, где ФОТ - фонд оплаты труда; Общ.р. - сумма общих расходов |
От 55% до 80% |
|
|
Наличие профзаболеваний |
, где Кзаб - количество заболевших сотрудников за отчетный период; Кздор - количество здоровых сотрудников за отчетный период |
От 3% до 3% за год |
|
|
Уровень автоматизации |
, где Кар - количество автоматизированных работ; Крр - количество ручных работ |
От 70% |
|
|
Доля персонала не имеющих нарушений по трудовой дисциплине |
, где Кн - количество персонала не имеющих нарушений; Чп - численность персонала |
100% |
|
|
Вероятность сохранения коммерческой тайны |
Экспертная оценка |
100% |
Источник: составлено автором на основе: [1, с. 42]
Подводя итоги, можно сказать, что причиной частого использования индикаторного метода для проведения оценки кадровой безопасности предприятия является его простота применения и точность расчетов. В процессе оценки проводится сравнивание полученных значений индикаторов с установленными их пороговыми значениями. Установка тех или иных пороговых значений, как правило, зависит от цели проведения оценки кадровой безопасности предприятия, от влияния внешней среды на предприятие, от состояния внутренней среды предприятия, от денежных ресурсов и пр. Полученные результаты оценки кадровой составляющей экономической безопасности предприятия помогают принимать управленческие решения как тактического, так и стратегического характера.
Список цитируемой литературы
1. Кульнев, В.А. Методы оценки экономической безопасности предприятия / В.А. Кульнев. - Текст: непосредственный // Международный журнал гуманитарных и естественных наук, 2020. - № 4-3 (55). - С. 38-42.
2. Чернобривец, А.А. Подходы к оценке экономической безопасности предприятия / А.А. Чернобривец. - Текст: непосредственный // Санкт-Петербургский научный вестник, 2019. - № 1 (10). - С. 11-15.
3. Духновский, С.В. Кадровая безопасность организации: учебник и практикум для вузов / С.В. Духновский. - Текст: непосредственный // Москва: Юрайт, 2023. - 245 с.
4. Ахметянова, А.А. Анализ и оценка кадровой составляющей экономической безопасности предприятия / А.А. Ахметянова. - Текст: непосредственный // Вестник науки. - 2022. - Т. 4. - № 3(48). - С. 63-69.
5. Залозная, Д.В. Индикаторный подход к оценке кадровой безопасности предприятия / Д.В. Залозная. - Текст: непосредственный // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. - 2022. - № 2(141). - С. 7-10.
6. Андруник, А.П. Кадровая безопасность: инновационные технологии управления персоналом: учебное пособие / А.П. Андруник, М.Н. Руденко, А.Е. Суглобов. - Текст: непосредственный // 2-е изд. - Москва: Дашков и К°, 2020. - 508 с.