МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Воронежский государственный технический университет»
Кафедра управления
КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
к выполнению курсовой работы для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом»
(профиль «Управление персоналом») всех форм обучения
Воронеж 2022
УДК 005.572(07)
ББК 65.052я7
Составитель
канд. техн. наук, доц. Е. В. Баутина
Кадровый консалтинг: методические указания к выполнению курсовой работы для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом» (профиль «Управление персоналом») / ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет»; сост. Е. В. Баутина. Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2022. 26 с.
Дана последовательность выполнения курсовой работы по дисциплине «Кадровый консалтинг»: цель и задачи, организация работы, общие методические указания к выполнению основных разделов, общие требования по оформлению и защите.
Предназначены для студентов бакалавриата направления 38.03.03 «Управление персоналом» (профиль «Управление персоналом») всех форм обучения.
Методические указания подготовлены в электронном виде и содержатся в файле МУ_КК_УП.pdf.
УДК 005.572(07)
ББК 65.052я7
Рецензент – Н. Ю. Калинина, канд. техн. наук, доц. кафедры управления ВГТУ
Издается по решению редакционно-издательского совета Воронежского государственного технического университета
ВВЕДЕНИЕ
Методические указания разработаны для студентов, обучающихся по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» и предназначены для выполнения курсовой работы по дисциплине «Кадровый консалтинг».
В методических указаниях определены требования и алгоритм выполнения курсовой работы по указанной дисциплине, имеются рекомендации по выполнению отдельных частей курсовой работы, а также список рекомендуемой к использованию литературы и ресурсов информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
Главная цель методических указаний оказать методическую и методологическую помощь студентам при выполнении и оформлении курсовой работы, которые являются формой итоговой оценки, средством определения уровня подготовки студента по дисциплине «Кадровый консалтинг», развития его творческих способностей, умения проводить самостоятельные исследования.
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Усложняющиеся условия современного управления требуют постоянного развития теоретических концепций управления и прикладных управленческих технологий. Носителями новых теоретических и прикладных знаний по проблемам управления становятся специалисты по управленческому консалтингу, которые играют все более значительную роль в управленческом процессе.
Консультирование по вопросам управления или правленческий консалтинг является особой сферой услуг и составной частью инфраструктуры рыночной экономики. Это важная профессиональная служба, помогающая руководителям анализировать и решать стоящие перед их организациями практические задачи, а также перенимать чужой опыт.
В сложных российских условиях соединение научных наработок с реальной управленческой деятельностью становится настоятельной необходимостью. Именно потребностью практики управления в профессиональном консультанте, который хорошо знаком как с производством, так и с наукой управления, и призван соединить науку и практику посредством управленческого консалтинга.
Одним из видов деятельности управленческого консалтинга является кадровый консалтинг (HR-консалтинг), под которым понимается специализированная деятельность, связанная с проектной, информационной, консультативной поддержкой различных процессов, а также деятельность по независимой экспертной оценке деятельности, направленная на решение задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами, с целью увеличения прибыльности бизнеса.
Большинство организаций в процессе управления человеческими ресурсами сталкиваются с определенными проблемами, анализ и решение которых
3
являются сферой деятельности кадрового консалтинга. Опытные руководители организаций понимают, что грамотные сотрудники, способные успешно решать разнообразные задачи – основа успеха деятельности в любой организации. В свою очередь, состояние персонала организации, профессионализм и способность работников эффективно решать поставленные перед ними задачи зависят от тех подходов и методов работы с людьми, которые используют в своей работе менеджеры организации. Именно поэтому проблема кадрового консалтинга является актуальной для любой организации, стремящейся достичь стабильное положение и эффективно достигать собственные цели.
Исходя и вышесказанного, изучение дисциплины «Кадровый консалтинг» имеет важное значение, превращаясь в необходимый предмет базовой теоретической и практической подготовки студентов по направлению «Управление персоналом».
Выполнение курсовой работы предусматривается для закрепления и практического применения в самостоятельной работе знаний, полученных при изучении курса «Кадровый консалтинг».
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
В соответствии с программой изучения дисциплины «Кадровый консалтинг», выполнение курсовой работы является одним из этапов в процессе подготовки студентов к управленческой деятельности.
Курсовая работа должна демонстрировать уровень усвоения теоретических знаний, полученных студентом в процессе изучения дисциплины «Кадровый консалтинг» в университете, и способности к проведению самостоятельной учебно-исследовательской работы при более углубленном изучении вопросов кадрового консалтинга и аудита.
Целями выполнения курсовой работы являются:
-учебная: закрепить, систематизировать и углубить знания, полученные при изучении дисциплины «Кадровый консалтинг», показать глубокое знание библиографии по избранной теме;
-исследовательская: научить студентов применять знания для анализа,
определения тенденций развития, формулированию выводов, приобрести навыки решения практических задач и разработки проектов решений по конкретным современным проблемам, возникающим при управлении персоналом.
Основными задачами курсовой работы являются:
•систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний по дисциплине;
•углубление навыков ведения самостоятельной исследовательской работы, работы с различной справочной и специальной литературой;
•овладение методикой исследования при решении разрабатываемых в курсовой работе проблем;
4
•изучение и использование современных методов аналитической и проектной работы в области управления организационно-экономическими системами;
•оформление курсовой работы в соответствии с нормативными требованиями и представление ее к защите в отведенные сроки.
Ключевым требованием при подготовке курсовой работы выступает творческий подход, умение обрабатывать и анализировать информацию, исследовать реальную организацию, делать самостоятельные выводы о совершенствовании деятельности исследуемой организации, обосновывать целесообразность и эффективность предлагаемых решений, четко и логично излагать свои мысли.
Качество выполнения курсовой работы и уровень защиты отражает понимание студентом категориального аппарата дисциплины.
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ
Курсовая работа должна носить творческий характер и содержать анализ различных точек зрения по вопросам в управления персонала организации, а также практическая оценка и свое отношение к ним.
Систематизация теоретических знаний с примерами из практики определяют качество выполненной курсовой работы. Содержащиеся в курсовой работе отдельные положения должны подтверждаться не выдуманными примерами с условными цифрами, а подлинными плановыми и фактическими показателями деятельности предприятий (организаций, учреждений).
Тематика курсовых работ определяется кафедрой управления и должна отвечать учебным задачам данного предмета, соответствовать современному состоянию науки.
Выбор темы курсовой работы студенты осуществляют добровольно либо на основе тех материалов организации, где они проходили учебную практику (при обязательном уточнении и согласовании с научным руководителем), либо на основе предлагаемого им списка тем курсовых работ.
При выборе целесообразно учитывать тему будущих курсового и дипломного проектов. Примерные темы курсовых работ по кадровому консалтингу приведены в прил. 1.
Написание курсовых работ несколькими обучающимися на одну тему допускается, но с учетом разных объектов исследования.
Далее с руководителем студент согласует объект и предмет исследования, используемую литературу, план работы и основные положения исследования. Составление плана работы курсовой работы является вторым после выбора темы и важнейшим этапом ее подготовки. Целесообразно разрабатывать его в два приема:
I. Наметить основные блоки (части), содержащие главные моменты темы, дать название блокам (частям).
5