Журнал «Forbes» в 2018 г [6] опубликовал рейтинг лучших компаний с высокой корпоративной культурой, куда вошли такие компании, как Microsoft, Google, SAS, NetApp и др. В основном в данный рейтинг попали компании из США. В качестве критериев оценки организации были взяты следующие показатели: работоспособность персонала, заработная плата, социальные и премиальные выплаты, социальный пакет, льготы, условия труда. Исходя из этого проведен корреляционный анализ компаний на наличие взаимосвязи между корпоративной культурой и конкурентоспособностью организации.
Таблица 3
Количественные критерии оценки тесноты связи
|
Величина коэффициента корреляции |
Характер связи |
|
|
До ±0,3 |
Практически отсутствует |
|
|
±0,3-±0,4 |
Слабая |
|
|
±0,5-±0,7 |
Умеренная |
|
|
±0,7-±1,0 |
Сильная |
В качестве определения влияния корпоративной культуры на конкурентную стратегию компании взяты показатели (табл. 1), предложенные В.Н. Чайниковой [3].
Исходя из вышеперечисленных показателей сформирована таблица критериев, по которым можно рассчитать показатели эффективности компании, такие как производительность труда и рентабельность деятельности (табл. 2).
На основе данных, полученных из табл. 3, имеется возможность расчета коэффициента корреляции между показателями: место в рейтинге и рентабельность, место в рейтинге и производительность труда. Тем самым определяется зависимость влияния корпоративной культуры на конкурентоспособную деятельность компании.
Коэффициент парной корреляции между первой парой показателей составил 0,47, а парный коэффициент корреляции между второй группой показателей составил 0,77. Исходя из этого можно оценить количественные характеристики оценки степени тесноты связи (табл. 3) [6].
При анализе полученных данных было выявлено, что между такими показателями, как корпоративная культура и производительность труда, имеется сильная связь, однако между корпоративной культурой и рентабельностью - слабая связь. Значит, корпоративная культура оказывает значительное влияние лишь на некоторые показатели конкурентоспособности компании, а именно на результативность, продуктивность и работоспособность персонала.
Список литературы
1. Билан О.А. Взаимодействие систем корпоративной культуры и мотивации труда персонала организации: монография. Екатеринбург: Ин-т экономики УрО РАН, 2008. 218 с.
2. Бондарь А.Alphabetснова возглавил рейтинг лучших работодателей мира по версии Forbes. 11.10.2018. URL: http://www.urank.ru.
3. Дагаева Е.А. Методологические подходы к изучению организационной культуры вуза // Вестник ТИУиЭ. 2015. № 1 (21). С. 95-97.
4. Лебедева Н.Ю., Широнина Е.М. Методологические вопросы изучения организационной культуры // Фундаментальные исследования.
2012. № 9-3. С. 729-733.
5. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках успешного управления. М.: Альпина Паблишер, 2014. 83 с.
6.
7. Талер Р. Новая поведенческая экономика. Почему люди нарушают правила традиционной экономики и как на этом заработать. М.: ЭКСМО, 2017. 167 с.
References
1. Bilan O.A. Vzaimodejstvie sistem korpora- tivnoj kul'tury i motivatsii truda personala organi- zatsii [The interaction of systems of corporate culture and labor motivation of staff of the organization]: monografiya. Ekaterinburg: In-t ekonomiki UrO RAN, 2008. 218 s.
2. Bondar A. Alphabet snova vozglavil rej- ting luchshikh rabotodatelej mira po versii Forbes. 11.10.2018 [Alphabet once again topped the ranking of the best employers in the world according to Forbes. 10/11/2018]. URL: http://www.urank.ru.
3. Dagaeva E.A. Metodologicheskie podkhody k izucheniyu organizaеыionnoj kul'tury vuza [Methodological approaches to the study of the organizational culture of the university] // Vestnik TIUiE'. 2015. № 1 (21). S. 95-97.
4. Lebedeva N.Yu., Shironina E.M. Metodologicheskie voprosy izucheniya organizaеыionnoj kul'tury [Methodological issues of the study of organizational culture]// Fundamental'nye issledovaniya. 2012. № 9-3. S. 729-733.
5. Piters T., Uoterman R. V poiskaлр uspesh- nogo upravleniya [In search of successful management]. M.: Al'pina Pablisher, 2014. 83 s.
6. Taler R. Novaya povedencheskaya ekonomi- ka. Pochemu lyudi narushayut pravila traditsionnoj ekonomiki i kak na etom zarabotat'. M.: EKSMO,
2016. 167 c.