Согласно итогам исследования 2018 г., посвященного изучению развития корпоративного волонтерства в компании «РУСАЛ», ведущим мотивом участия сотрудников в волонтерской деятельности признан личностный фактор. Сотрудников мотивирует ощущение самореализации и социальной значимости. Многие с помощью участия в мероприятиях компании имеют возможность выполнить свой общественный долг, выразить гражданскую позицию и своим примером доказать необходимость реализации добровольческих проектов. Практика реализации корпоративного волонтерства в компании «РУСАЛ», алгоритм его построения могут быть использованы и средними, и крупными компаниями России.
Самыми востребованными волонтерскими мероприятиями (на основании исследования, проведенного НИУ ВШЭ) являются адресная помощь нуждающимся, в том числе физическая - 78% обследованных компаний; сбор средств для помощи попавшим в трудную жизненную ситуацию - 76%; услуги pro bono - 54%. Безвозмездная помощь в других организациях и участие в мероприятиях, организованных НКО, встречаются реже - 52 и 49% соответственно [8, с. 38].
Органы государственной власти должны учитывать потенциал компаний для развития гражданской активности и добровольчества. Во многих регионах и муниципальных образованиях в настоящее время приняты концепции и программы развития добровольчества (Санкт-Петербург, Липецкая область, ХМАО-Югра и др.; в 2017 г. разработан проект постановления Правительства РФ «Об утверждении Концепции развития добровольчества (волонтерства) в Российской Федерации до 2025 года»). Имеются примеры разработки и реализации программ на уровне федеральных округов (Программа развития добровольчества в Центральном федеральном округе на 2010-2012 гг.).
В качестве партнеров программ корпоративного добровольчества могут выступать и объединения работодателей, прежде всего предпринимателей малого и среднего бизнеса, профессиональные и отраслевые союзы. Средним и малым компаниям сложно в одиночку реализовывать подобные проекты. С 2011 г. МБОО «СоСеДИ» совместно с Общероссийской общественной организацией «Деловая Россия» реализуют программу развития корпоративного добровольчества «Социальная сеть добровольческих инициатив «СоСеДИ» [9].
Корпоративное волонтерство / добровольчество демонстрирует социальную ответственность, готовность решать социальные проблемы собственными силами; желание бизнеса участвовать в решении социальных проблем общества (преодолении алкоголизма, повышении уровня культуры поведения, формировании духовных потребностей) [3].
Таким образом, имеющаяся мировая практика и практика крупных компаний России по реализации корпоративного добровольчества позволяет утверждать, что это движение должно всесторонне поддерживаться государственными структурами. Кроме того, необходима институционализация (форма организации отношений с определенными правилами и нормами) волонтерского движения в целом и корпоративного добровольчества на государственном уровне, выраженная в базовых документах на уровне стратегии и концепции. Корпоративное волонтерство позволяет воспитывать духовную личность, помогает в удовлетворении естественной человеческой потребности в заботе о других.
Библиографический список
1. Team Giving
2. Why Volunteering Is Good for your Business
3. Школа социального волонтерства
4. Business Volunteers.
5. Электронный фонд правовой и нормативно-технической информации.
6. Решетников О.В. Корпоративное добровольчество: научно-методическое пособие. М., 2010
7. Певная М.В., Кузьминчук А.А. Потенциал развития корпоративного волонтерства в современной России
8. Корпоративное добровольчество в России: сборник лучших практик / Центр развития филантропии «Сопричастность». М., 2012
9. Рыбальченко С.И. Корпоративное добровольчество: партнерство некоммерческих организаций и бизнеса