Материал: lis_test_2012
75
секретар;
озеленювач.
188.
Посада лісогосподарських підприємств, яку відносять до категорії
персоналу "фахівці":
головний лісничий;
лісничий;
економіст;
майстер лісу.
189.
Посада, яку відносять до категорії персоналу "робітники":
прибиральниця;
сторож;
озеленювач;
садівник.
190.
Плинність кадрів– це:
процес звільнення працівників за власним бажанням;
процес звільнення працівників за порушення трудової дисципліни;
процес звільнення працівників за порушення трудової дисципліни та за
власним бажанням;
процес переведення працівників на інші підприємства.
191.
Показники, за якими характеризують оборот трудових ресурсів:
коефіцієнт обороту за прийомом;
коефіцієнт обороту за вибуттям;
коефіцієнт завантаження;
коефіцієнт оновлення.
192.
За даними про чисельність працівників підприємства: чисельність
працівників на початок року – 800 осіб; прийнято працівників за рік –
160 осіб; вибуло працівників за рік – 170 осіб; з них за власним бажанням –
130 осіб; за порушення трудової дисципліни – 12 осіб, коефіцієнт плинності
кадрів дорівнює:
17,9 %;
18,6 %;
19,1 %;
20,6 %.
193.
Категорія обліку кількості працівників підприємства, яка за обсягом
є найбільшою – це:
спискова кількість працівників;
явочна кількість працівників;
кількість фактично працюючих;
всі відповіді правильні.
194.
Категорія обліку кількості працівників підприємства, яка за обсягом
76
є найменшою – це:
спискова кількість працівників;
явочна кількість працівників;
кількість фактично працюючих;
всі відповіді правильні.
195.
Найбільшим показником використання фонду робочого часу за своїм
обсягом є:
номінальний фонд робочого часу;
явочний фонд робочого часу;
відпустки;
фактичний фонд робочого часу.
196.
На собівартість одиниці продукції на підприємстві має вплив
продуктивність праці:
так (збільшення продуктивності праці призводить до збільшення собівартості);
так (збільшення продуктивності праці призводить до зменшення собівартості);
ні не впливає;
197.
Мотивація праці – це:
бажання працівника задовольнити свої потреби через трудову діяльність;
бажання працівника задовольнити свої потреби через відпочинок;
бажання працівника працювати краще;
бажання працівника працювати понаднормово.
198.
Категорії, які належать до методів мотивації підвищення
продуктивності праці – це:
біологічні;
економічні;
не грошові;
міжнародні.
199.
Компоненти, які належать до економічних (прямих) методів
мотивації підвищення продуктивності праці – це:
удосконалення систем оплати праці;
участь працівників у прибутках підприємства;
преміювання;
безкоштовне харчування.
200.
Компоненти, які належать до економічних (непрямих) методів
мотивації підвищення продуктивності праці – це:
пільгове користування службовим житлом;
пільгове користування службовим транспортом;
преміювання;
безкоштовне харчування.
77
201.
Термін заробітна плата (відповідно до закону "Про оплату праці"):
це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому вираженні, яку за трудовим
договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу;
це винагорода, обчислена в не грошовому вираженні, яку за трудовим
договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу;
це винагорода, за виконану працівником роботу;
це сума грошей, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним
орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
202.
Фактори, від яких залежить розмір заробітної плати:
складність та умови виконуваної роботи;
професійно ділові якості працівника;
особисті виробничі результати;
релігійна приналежність.
203.
Параметри, які є складовими структури заробітної плати:
основна заробітна плата;
тарифна ставка;
додаткова заробітна плата;
річна заробітна плата.
204.
Основна заробітна плата – це оплата праці за:
виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;
виконання посадових обов’язків;
працю понад встановлені норми праці;
трудові успіхи та винахідливість.
205.
Додаткова заробітна плата – це оплата праці за:
виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;
виконання посадових обов’язків;
працю понад встановлені норми праці;
трудові успіхи та винахідливість.
206.
Вид трудової діяльності, здійснення якої потребує спеціальних знань
та практичних навичок, називають:
професія;
спеціальність;
кваліфікація;
категорія.
207.
Співвідношення обсягу продукції (послудо кількості працюючих – це
показник:
78
плинності кадрів;
виробітку орного працюючого;
рівня дисципліни;
явочної чисельності працюючих.
208.
Кадрова політика підприємства – це:
система підготовки керівників найвищої кваліфікації;
сукупність заходів щодо розв’язання соціальних проблем колективу;
сукупність працівників різних категорій;
система заходів щодо забезпечення кожного робочого місця персоналом
відповідної професії, спеціальності, кваліфікації.
209.
Які з наведених категорій відносять до функцій заробітної плати?
відтворювальна;
стимулювальна;
регулювальна;
соціальна.
210.
Твердження, яке характеризує стимулювальну функцію заробітної
плати:
встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості та
результатів праці;
встановлення залежності рівня заробітної плати працівників від кількості,
якості та результатів праці керівника підприємства;
забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову
працю;
засіб розподілу і перерозподілу кадрів в економіці країни з урахуванням
ринкової кон’юнктури.
211.
Твердження, яке характеризує регулювальну функцію заробітної
плати:
встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості та
результатів праці;
розподіл заробітної плати між керівником та працівниками;
забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову
працю;
засіб розподілу і перерозподілу кадрів в економіці країни з урахуванням
ринкової кон’юнктури.
212.
Твердження, яке характеризує соціальну функцію заробітної плати?
оплата праці не залежить від результатів праці;
розподіл заробітної плати між керівником та працівниками;
забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову
працю;
малозабезпеченим працівникам більша винагорода за менший обсяг роботи.
213.
Нормативні документи, які регулюють питання оплати праці:
колективний договір;
79
трудовий договір;
галузева угода;
закон України "Про оподаткування прибутку підприємств;
Закон України "Про оплату праці".
214.
Мінімальна заробітна плата – це:
законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану
працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником
місячну норму праці (обсяг робіт);
це підприємством встановлений розмір заробітної плати за просту,
некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану
працівником місячну норму праці (обсяг робіт);
середня заробітна плата в економіці України;
галузевий розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче
якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну норму
праці.
215.
Державне регулювання оплати праці не передбачає:
встановлення мінімального рівня оплати праці;
встановлення рівня оподаткування доходів працівників;
встановлення стійкого співвідношення між величиною основної заробітної
плати, додаткової заробітної плати та інших виплат працівникам підприємств;
встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці.
216.
"Тарифна ставка" – це:
оплата праці за одиницю виконаної роботи;
оплата праці за одиницю відпрацьованого часу;
оплата праці за комплекс виконаних робіт;
оплата праці за одиницю виготовленої продукції.
217.
"Відрядна розцінка"– це:
оплата праці за одиницю виконаної роботи;
оплата праці за одиницю відпрацьованого часу;
оплата праці за комплекс виконаних робіт;
посадовий оклад.
218.
Основою організації оплати праці на підприємствах лісового і садово-
паркового господарства є:
тарифна система;
відрядна розцінка;
розпорядження керівника.
всі відповіді правильні.
219.
Тарифна система включає в себе такі елементи:
тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників;
тарифно-кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів і службовців;
кваліфікаційно-тарифна сітка;
систему тарифних ставок;