МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский
Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского»
Т.В. Зыкова
Методические указания по выполнению самостоятельной работы по дисциплине
«Управление персоналом»
Учебно-методическое пособие
Рекомендовано методической комиссией института экономики и предпринимательства для студентов ННГУ, обучающихся по
специальности среднего профессионального образования 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)
Нижний Новгород
2017
УДК 657.2.016
ББК 65.052.23
Методические указания по выполнению самостоятельной работы по дисциплине «Управление персоналом». Автор: Т.В. Зыкова: учебнометодическое пособие. - Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет,
2017. - с. 15
Рецензент: Нестерова Т.А.
В настоящем учебно-методическом пособии определены задания для самостоятельной работы и рекомендации по их выполнению
Учебно-методическое пособие предназначено для студентов, обучающихся по специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)
Ответственный за выпуск: председатель методической комиссии ИЭП ННГУ
к.э.н., доцент Летягина Е.Н.
УДК 657.2.016
ББК 65.052.23
© Национальный исследовательский Нижегородский государственный Университет им. Н.И. Лобачевского, 2017
2
СОДЕРЖАНИЕ |
|
1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА |
4 |
2. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ |
6 |
ЗАДАНИЙ В ПРОЦЕССЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ |
|
Самостоятельная работа по теме 1 |
|
Самостоятельная работа по теме 2 |
7 |
Самостоятельная работа по теме 3 |
8 |
Самостоятельная работа по теме 4 |
9 |
3. КОНТРОЛЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ |
10 |
4. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ИСТОЧНИКИ ЛИТЕРАТУРЫ |
11 |
3
1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Данные методические указания направлены на реализацию самостоятельной работы по учебной дисциплине «Управление персоналом» для студентов по специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)
Самостоятельная работа студента в колледже является одним из основных методов приобретения и углубления знаний, познания общественной практики.
Главной задачей самостоятельной работы является развитие общих и профессиональных компетенций, умений приобретать научные знания путем личных поисков, формирование активного интереса и вкуса к творческому подходу в учебной работе.
Самостоятельная работа складывается из изучения учебной и специальной литературы, как основной, так и дополнительной, нормативного материала, конспектирования источников, подготовки устных и письменных
сообщений, выполнения заданий. |
|
|
|
|
Методические |
указания |
по |
выполнению |
самостоятельной |
внеаудиторной работы |
разработаны в |
соответствии |
с программой « |
|
Управление персоналом». Дисциплина «Управление персоналом» относится к профессиональному циклу (ОП.16) программы подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ) по специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям).
В результате освоения дисциплины «Управление персоналом» обучающийся должен обладать следующими общими компетенциями (ОК):
ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5. Владеть информационной культурой, анализировать и оценивать информацию с использованием информационно-коммуникационных технологий.
ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.
ОК 9. Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.
4
Врезультате освоения учебной дисциплины обучающийся должен
уметь:
- распределять обязанности и определять степень ответственности сотрудников бухгалтерской службы предприятия в соответствии с должностными инструкциями;
- выбирать методы управления персоналом в различных ситуациях; - проводить адаптацию новых сотрудников бухгалтерской службы
предприятия; - классифицировать персонал предприятия по различным признакам;
- определять требования к должности бухгалтера во время подбора кадров.
Врезультате освоения учебной дисциплины обучающийся должен
знать:
- понятие и роль управления персоналом в деятельности предприятия; - методы управления персоналом предприятия; - принципы управления персоналом;
- направления работы с персоналом предприятия; - этапы подбора и отбора кадров;
- направления адаптации персонала бухгалтерской службы предприятия;
- методы оценки персонала; - направления развития персонала;
- признаки классификации персонала предприятия; - назначение и основные разделы должностной инструкции
работников бухгалтерской службы предприятия;
-требования к персоналу бухгалтерской службы.
Большую роль в приобретении и развитии компетенций играет самостоятельная работа.
Самостоятельная работа студента должна начинаться с ознакомления с данными методическими указаниями и изучения, осмысления изложенной темы в учебной, справочной литературе.
Методические рекомендации имеют определенную структуру.
В первом разделе представлена тематика самостоятельных работ, прописаны задания для самостоятельной работы и формы их представления, время, отведенное на их выполнение.
Во втором разделе содержатся рекомендации по выполнению заданий, в частности, дан алгоритм выполнения задания, виды контроля качества выполненной работы, рекомендуемые источники информации.
Внеаудиторная самостоятельная работа выполняется студентом по заданию преподавателя, но без его непосредственного участия. Предлагаемые рекомендации разработаны в помощь студенту, выполняющему внеаудиторную самостоятельную работу.
Критерии оценки результатов внеаудиторной самостоятельной работы
5