Материал: методическое пособие

Насколько вы лично удовлетворены…

28. питанием? 1 – не удовлетворён 2 – отчасти да, отчасти нет 3 – удовлетворён

29. сном? 1 – не удовлетворён 2 – отчасти да, отчасти нет 3 – удовлетворён

30. досугом? 1 – не удовлетворён 2 – отчасти да, отчасти нет 3 – удовлетворён

31. Чтобы меньше получать нареканий от старших, важнее всего ни в чём не выделяться из

общей массы, быть незаметнее?

1 - да, это так 2 - отчасти верно, отчасти неверно 3 - нет, это неверно

32. Случается ли Вам заниматься деятельностью абсолютно бесполезной, никому не нужной, просто лишь бы что-то делать?

1 - такое происходит часто 2 - это бывает очень редко 3 - этого не происходит

33. У Вас на службе совершенно нет времени и сил, чтобы думать и вспоминать о доме?

1 - да, это так 2 - отчасти верно, отчасти неверно 3 - нет, это неверно

34. На службе Вы чувствуете, что надо быть постоянно настороже, в готовности ко всяким неожиданным неприятностям?

1 - да, это так 2 - отчасти верно, отчасти неверно 3 - нет, это неверно

35. Знаете ли Вы, какой вид работы, занятий ждёт Вас завтра, в ближайшем будущем?

1 - обычно не знаю 2 - когда знаю, когда нет 3 - знаю всегда

36. Считаете ли вы, что в армии начальники, старшие специально создают конфликты,

используя недостаток времени и отсутствие необходимых материальных средств?

1 - да, создают, довольно часто 2 - это случается, но редко 3 - такого никогда не бывает

37. При объявлении вам дисциплинарного взыскания командирами, происходит ли ещё и

демонстративное унижение вашей чести и личного достоинства?

1 - такое происходит часто 2 - это бывает очень редко 3 - этого не происходит

38. Сколько времени Вы имеете для собственных нужд?

1 - времени нет вообще 2 - очень мало

3 - время есть, но хотелось бы больше 4 - времени полно, сколько захочу, столько и имею.

39. На Ваш взгляд борьба с неуставщиной:

1 - необходима и полезна 2 - в основном полезна

3 - в чём-то полезна, в чём-то вредна 4 - скорее вредна 5 - абсолютно вредна и не нужна

40. Вы бы согласились лично содействовать борьбе с насилием и унижениями в подразделении, которые связаны с неуставными взаимоотношениями?

1 - да, конечно, так должен сделать каждый 2 - да, хотелось бы, но это не простой вопрос

3 - может быть, да 4 - скорее нет 5 - ни за что бы не согласился

Для человека, который «загнан в тупик» неуставными взаимоотношениями, я вижу такой выход:

48. Оцените своё внутреннее состояние в связи с существующими неуставными взаимоотношениями?

1 - я загнан в тупик неуставщиной, совершенно нет сил её терпеть

2 - бывают трудные моменты, но, в общем, терпимо;

3 - неуставщину переживаю легко, мне это не досаждает

4 - неуставщина никак не мешает мне служить

5 - неуставщина для меня удобна, она делает мою службу ещё более комфортной

49. Имеют ли место случаи, когда вы испытывали на себе неуставщину со стороны офицеров вашего подразделения, части.

1 - такое происходит часто 2 - это бывает очень редко 3 - этого не происходит

50. Считаете ли Вы, что участие в неуставщине даёт возможность почувствовать себя более мужественной, сильной, волевой, состоятельной личностью?

1 - да, это так 2 - отчасти; 3 - нет, я так не считаю

51. После трудного периода армейской "молодости" старослужащий имеет право "взять реванш" за трудности и унижения и почувствовать свою власть над другими людьми?

1 -да, это так 2 -отчасти верно, отчасти неверно; 3 - нет, это неверно

52. Доставляет ли Вам удовольствие осознание того, что вы имеете полную власть над человеком и можете делать с ним что угодно?

1 - да, это так; 2 - отчасти верно, отчасти неверно 3 - нет, это неверно 4 - не знаю

53. Вы воспитывались и выросли:

1 - в детском доме 3 - в семье без матери 4 - в семье без отца 5 - в полной семье

2 - в семье родственников (бабушки, тёти и т.п.) 6 - в многодетной и полной семье

54. Вы считаете себя верующим человеком?

1 - атеист; 2 - колеблющийся 3 - скорее верю в Бога 4 - убежденный верующий в Бога

5 - верю просто во что-то сверхъестественное, точно не определённое

55. На вопросы анкеты Вы отвечали: 1 - с неприятным чувством 2 – спокойно 3 - с интересом

56. Считаю, что о дедовщине почти все ответят правдиво: 1 – да 2 - кто как 3 - нет

57. До военной службы вы проживали:

1 - в Москве, С.Петербурге 2 - в областном (краевом) городе 3 - в районном центре

4 - в посёлке, станице 5 - в деревне, селе; хуторе 6 - другое, напишите, где__________ 58-62. По-вашему, что должно сделать руководство Вооружёнными Силами для преодоления этого негативного явления – «неуставщины»?

1. _______________________________________________________________________

2. _______________________________________________________________________

3. _______________________________________________________________________

4. _______________________________________________________________________

5. _______________________________________________________________________

63-67. По-вашему, что должно сделать командование вашей части, подразделения для преодоления этого негативного явления – «неуставщины»?

1. _______________________________________________________________________

2. _______________________________________________________________________

3. _______________________________________________________________________

4. _______________________________________________________________________

5. _______________________________________________________________________

СПАСИБО,

УСПЕХОВ В ДАЛЬНЕЙШЕЙ СЛУЖБЕ!

Приложение 9

Результаты социально-психологического исследования

неуставных взаимоотношений в воинских коллективах

подразделений в/ч 10771

В период с 23 по 28 июня 2005 года в подразделениях в/ч 10771 проведено социально-психологическое исследование основных характеристик неуставных взаимоотношений (НУВ) между военнослужащими и условий, им способствующих. Исследования проводились в 1 и 2 ротах охраны (РО).

Всего опрошено 61 военнослужащий (96%) из 1РО, 54 военнослужащих (100%) из 2РО. Выборка является репрезентативной и результаты исследования могут быть распространены на весь батальон охраны. Из опрошенных проходят службу по призыву 96%, по контракту – 3%; рядовые – 73%, младшие командиры – 27%.

Получены следующие результаты.

Условия существования НУВ

Объективные

Значимость служебной деятельности военнослужащего для командиров и сослуживцев. 37% опрошенных батальона заявили, что их успехи и промахи в служебной деятельности всегда оцениваются сослуживцами и начальниками (во 2РО таких военнослужащих 43%, в 1РО – 26%). Для сравнения в среднем по Вооружённым Силам этот показатель равен 30%.

Считают абсолютно несвязанным свой социальный статус в подразделении с личными успехами и неудачами в службе 16% опрошенных военнослужащих батальона (2РО – 14%, 1РО – 24%). Для сравнения, в ВС РФ этот показатель равен 21%.

Наличие «излишнего» свободного времени, т. е. никак не ограниченного службой, признали 22% военнослужащих батальона (в ВС РФ таких – 27%).

Субъективные

Признают объектное отношение к себе со стороны офицеров, т. е., когда офицер относится к подчинённому как к инструменту, не обращаясь с ним как с человеком, личностью, 56% опрошенных батальона охраны (в ВС РФ – 62%). Во 2РО таких – 38%, в 1РО – 69%.

И наоборот, считают, что командиры видят в своих подчинённых Личность 44% военнослужащих батальона (в ВС РФ – 37%). Во 2РО таких – 62%, в 1РО – 29%.

О постоянных неуставных взаимоотношениях к себе со стороны офицеров заявляют 6% военнослужащих батальона. Причём, во 2РО таких военнослужащих 3%, в 1РО – 14%. О полном отсутствии НУВ со стороны офицеров говорит 61% опрошенных (64% – 2РО, 45% – 1РО). Остальные военнослужащие заявили, что случаи НУВ со стороны офицеров бывают очень редко, как исключение.

Применение офицерами коллективных наказаний (не обязательно дисциплинарных взысканий) в батальоне охраны не отличается от аналогичного показателя по Вооружённым Силам. Случаи, когда офицеры просто «срывают зло» на подчинённых несколько меньше упоминаются в ответах респондентов, чем в ВС РФ. Однако во 2РО таких случаев в 2,5 раза меньше, а в 1РО почти в 2 раза больше среднего показателя.

Выводы.

1. Таким образом, в батальоне охраны, в/ч 10771, как и во всех Вооружённых Силах, существуют объективные и субъективные условия, благоприятствующие развитию НУВ.

2. Сравнивая роты охраны, можно сказать, что в 1РО таких условий в 2 раза больше, чем в 2РО.

Формы неуставных взаимоотношений

Наиболее распространённые формы проявления неуставных взаимоотношений в в/ч 10771 схожи с формами характерными для всех Вооружённых Сил. Некоторые отличия, а также сравнение 1РО и 2РО наглядно представлены в следующей таблице.

Респонденты, отметившие следующие формы НУВ

как наиболее распространённые (в %)

Организаторы НУВ

Военнослужащих-генераторов НУВ, в силу личностных психологических качеств, в батальоне около 5% (в ВС РФ этот показатель 3–4%). Во 2РО таких военнослужащих два (ефрейтор Иванов М.А., рядовой Семёнов К.Н.), в 1РО – три (сержант Кривко А.Ю., младший сержант Ющенко П.С., рядовой Дидык Н.О.). Такие военнослужащие нуждаются в психологической коррекции критериев собственной самооценки, и не должны назначаться на должности младших командиров, старших команд.

Прочие факторы НУВ

Знают о том, что их ждёт в ближайшем будущем, завтра, через час или через несколько часов 24% военнослужащих батальона (во 2РО – 33%, в 1РО – 17%). Осознанное выполнение своих обязанностей, интерес к тому, что ждёт его «завтра», одна из характеристик сформировавшейся Личности военнослужащего как защитника Отечества. И наоборот, равнодушие солдата к тому, что произойдёт в ближайшем будущем – признак деморализованной личности, готовой стать как жертвой, так и организатором НУВ.

Признали, что загнаны в тупик неуставщиной 5% военнослужащих батальона. Этот показатель такой же, как и во всех Вооружённых Силах РФ. Как ни странно, во 2РО таких военнослужащих трое (Михальцов М.О., Чеканов К.Р., Полищук Е.В), а в 1РО – 2 (Павлов В.Е., Колесников А.Г.)

Наиболее вероятным выходом из этого тупика 47% военнослужащих округа считают «терпение и ещё раз терпение». Низкий показатель доверия к офицерам в борьбе с НУВ характерен для 1РО. Ниже представленная таблица наглядно демонстрирует предпочтения респондентов.

Выход из тупика НУВ, кажущийся реальным для респондентов в %

Удовлетворённость службой

Удовлетворены службой в своём подразделении более половины опрошенных. Подробнее удовлетворённость раскрыта в таблице.

Военнослужащие (в%), заявившие, что они удовлетворены…:

НУВ – один из основных факторов неудовлетворённости службой. Неудовлетворение жизненно важных потребностей военнослужащих приводит к тому, что питание, сон или другие «ценности» становятся ресурсом, который используется в неуставных взаимоотношениях.

ВЫВОДЫ

1. Характеристики НУВ как социального явления в батальоне охраны схожи с теми же характеристиками по всем Вооружённым Силам. В батальоне открыто признают наличие НУВ в своих подразделениях 27% опрошенных, как и во всех Вооружённых Силах. В более неблагополучной 1РО таких военнослужащих 48%.

2. В батальоне меньше, хотя и незначительно – (в 1,15 раза) условий, способствующих существованию и развитию неуставных взаимоотношений в подразделениях, чем в ВС РФ в целом.

3. В 1РО в два раза больше условий, благоприятствующих НУВ по сравнению со 2РО.

4. В 1РО военнослужащие-генераторы НУВ назначены на должности младших командиров, что усиливает проявления неуставщины в этом подразделении.

5. Нуждается в проверке предположение о том, что в 1РО офицеры сами используют различные формы НУВ во взаимоотношениях с подчинёнными. Такое предположение возникает в результате анализа характеристик НУВ, связанных с ролью офицеров в этих отношениях.

6. В батальоне по сравнению со всеми Вооружёнными Силами несколько выше процент военнослужащих, выбирающих агрессивные методы выхода из тупика НУВ: «месть всем» и «страшная месть обидчику». Ниже процент военнослужащих, выбирающих членовредительство, суицид или побег как спасение от НУВ.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Провести административное расследование в 1РО по проверке высказанных личным составом фактов участия в неуставщине офицеров подразделения.

2. Командованию батальона охраны пересмотреть свои критерии отбора личного состава на должности младших командиров, принять меры по недопущению к руководству личным составом роты следующих военнослужащих: сержанта Кривко А.Ю., младшего сержанта Ющенко П.С., рядового Дидык Н.О., ефрейтора Иванова М.А., рядового Семёнова К.Н. Указанных военнослужащих взять под динамическое наблюдение психолога батальона и организовать с ними психологическую коррекционную работу.

3. Провести комплекс воспитательных мероприятий с военнослужащими Михальцовым М.О., Чекановым К.Р., Полищук Е.В, Павловым В.Е., Колесниковым А.Г., направленных на выявление причин их деструктивного состояния. И оказать каждому из них психологическую помощь в выходе из такого состояния.