Материал: Основы управления персоналом учеб.-методическое пособие по выполнению курсовой работы для специальности студентов 080505 Управление персоналом очной и заочной форм обучения

Л.Л. Кифа

ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Учебно-методическое пособие по выполнению курсовой работы для студентов специальности 080505 «Управление персоналом» очной и заочной форм обучения

Тольятти

ТГУ

2010

Министерство образования и науки Российской Федерации Тольяттинский государственный университет Институт финансов, экономики и управления

Кафедра «Менеджмент организации»

Л.Л. Кифа

ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Учебно-методическое пособие по выполнению курсовой работы для студентов

специальности 080505 «Управление персоналом» очной и заочной форм обучения

Тольятти

ТГУ

2010

1

УДК 65/01(65/01(075/81)) ББК 65-640(65-640я73)

К459

Рецензенты:

к.э.н., доцент Поволжского государственного университета сервиса

Г.В. Егорова; к.э.н., доцент Тольяттинского государственного университета

Н.М. Дегтярева.

К459 Кифа, Л.Л. Основы управления персоналом : учеб.-метод. пособие по выполнению курсовой работы для специальности студентов 080505 «Управление персоналом» очной и заочной форм обучения /

Л.Л.Кифа. – Тольятти : ТГУ, 2010. – 20 с.

Впособии представлены структура курсовой работы, требования к ее выполнению и оформлению, показана методика работы с литературой, приведена тематика работ. Данное пособие позволит выполнить на высоком уровне курсовую работу и получить навык поиска, анализа и синтеза информации, ее структурирование и успешную защиту.

Учебно-методическое пособие предназначено для студентов, выполняющих курсовую работу по дисциплине «Основы управления персоналом».

Рекомендовано к изданию научно-методическим советом Тольяттинского государственного университета.

ГОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет», 2010

2

1.ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ

ККУРСОВОЙ РАБОТЕ

Курсовая работа является самостоятельной научной работой студента. Она не должна походить на реферат или доклад по теме. Поэтому к курсовой работе по управлению персоналом предъявляются следующие требования:

1)тема курсовой работы выбирается студентом самостоятельно по согласованию с научным руководителем из утвержденного кафедрой перечня тем курсовых работ;

2)работа должна быть написана на основе глубокого изучения учеб- но-методических пособий, периодических изданий, монографий и научных статей, посвященных избранной теме, законодательства по рассматриваемой проблеме;

3)курсовая работа должна демонстрировать знания автора современных теоретических и методических основ управления персоналом;

4)курсовая работа должна свидетельствовать о том, что автор умеет работать с литературными источниками: находить необходимый материал, анализировать точки зрения различных авторов, давать свои оценки и формулировать собственные выводы;

5)курсовая работа должна содержать элементы анализа системы управления персоналом в российских организациях, сопоставление требований теории и фактического состояния в области управления персоналом, аргументированные выводы, конкретные предложения;

6)курсовая работа должна соответствовать изложенным ниже указаниям относительно объема, структуры и в то же время содержать элементы оригинального, творческого подхода к решению тех или иных вопросов темы;

7)написанная работа должна быть оформлена в строгом соответствии с требованиями 5 раздела данного учебно-методического пособия.

Перечисленные требования являются критериями оценки студен-

ческой курсовой работы.

Оценка курсовой работы складывается из оценки за текст и результатов процедуры защиты.

При написании курсовой работы необходимо использовать исходные данные в соответствии со списком рекомендуемой литературы.

3

2. ПОДБОР ЛИТЕРАТУРЫ

При обосновании актуальности и рассмотрении теоретических основ избранной темы необходимо использовать монографии, учебные пособия, периодическую литературу, законодательные акты по выбранной для исследования проблеме. В целях экономии времени и обеспечения полноты информации о законодательстве в области управления персоналом целесообразно использовать справочно-правовые системы «Гарант», «КонсультантПлюс» и др. Студент должен самостоятельно подобрать литературу по избранной теме, используя для этого тематические и алфавитные каталоги библиотек. За помощью при подборе литературы следует обращаться к библиографам библиотек и научному руководителю.

Если студент имеет возможность использовать интернет, он может получить большой объем интересной информации с серверов многочисленных негосударственных агентств по трудоустройству и с серверов организаций, специализирующихся на оказании консалтинговых услуг в области управления персоналом. В том случае, если студент черпает информацию из всемирной сети, необходимо указывать соответствующие адреса страниц.

При подготовке к написанию курсовой работы надо обязательно ознакомиться с опубликованными по избранной теме статьями в журналах «Человек и труд», «Управление персоналом», «Кадры», «Секрет фирмы», «Деловые люди», «Проблемы теории и практики управления», «Компания», «Справочник по управлению персоналом», «Справочник кадровика», «Кадровое дело» и других за последние 2–3 года.

3. ФАКТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ В КУРСОВОЙ РАБОТЕ

Вторая, аналитическая глава позволит студенту разобраться в соци- ально-экономических процессах и явлениях. Рекомендуется использовать фактический материал конкретной организации. Термин «организация» охватывает, кроме предприятий, находящихся в государственной и муниципальной собственности, коммерческие организации: хозяйственные товарищества, хозяйственные общества, акционерные общества, производственные кооперативы, а также некоммерческие орга-

4