Размещено на http: //www. allbest. ru/
ФГАОУ ВО «Южный федеральный университет», Россия, Ростов-на-Дону
Особенности взаимосвязи трудовой мотивации и профессиональных представлений учителей с различным стилем педагогической деятельности
Науменко Марина Владимировна
Доцент кафедры «Организационной и возрастной психологии»
Кандидат социологических наук
E-mail: Marina-naumenko@list.ru
Панкратова Ирина Анатольевна
Доцент кафедры «Организационной и возрастной психологии»
Кандидат психологических наук
E-mail: Ckags_student@mail.ru
Аннотация
В статье раскрыты и проанализированы на теоретическом уровне понятия: трудовая мотивация и профессиональные представления. Приведены различные подходы к пониманию и классификации стилей педагогической деятельности. Актуализирован вопрос относительно значимости исследования взаимосвязи профессиональных представлений и трудовой мотивации у учителей с различным стилем педагогической деятельности. Представлены методы сбора и анализа информации: анкета для определения типа трудовой мотивации работника (Ю.К. Балашев, А.Г. Коваль), методика «Опросник, направленный на изучение представлений об объекте деятельности» (Е.И. Рогов), методика «Индивидуальный стиль педагогической деятельности» (Маркова А.К., Никонова А.Я.). Дано описание выборки респондентов, содержащее информацию относительно объёма выборки, возраста респондентов и места их трудоустройства. Предоставлены подробные результаты статистической обработки данных, полученные при помощи методов: U-критерий МаннаУитни, корреляционного анализа Спирмена. Сформулированы возможные причины обнаруженных различий и взаимосвязей, раскрытые в соответствующих аналитических справках. Перечислены основные выводы описанного в публикации исследования относительно специфики взаимосвязи профессиональных представлений и трудовой мотивации учителей с различным стилем деятельности.
Ключевые слова: личность; индивидуально-психологические особенности; педагогическое взаимодействие; профессионализация; профессиональная деятельность; объект деятельности; профессиональные представления; стиль деятельности; субъект деятельности; трудовая мотивация
Abstract
Naumenko Marina Vladimirovna
Southern federal university, Russia, Rostov-on-Don
E-mail: Marina-naumenko@list.ru
Pankratova Irina Anatolyevna
Southern federal university, Russia, Rostov-on-Don
E-mail: Ckags_student@mail.ru
Features of interrelation of labor motivation and professional representations of teachers with various style of pedagogical activity
In article are opened and analysed at the theoretical level of a concept: labor motivation and professional representations. Various approaches to understanding and classification of styles of pedagogical activity are given. The question concerning the importance of a research of interrelation of professional representations and labor motivation at teachers with various style of pedagogical activity is staticized. Methods of collecting and the analysis of information are presented: the questionnaire for definition like labor motivation of the worker (Yu.K. Balashev, A.G. Koval), a technique "The questionnaire directed to studying of ideas of object of activity" (E.I. Rogov), a technique "Individual style of pedagogical activity" (Markova A.K., Nikonova A.Ya.). The description of selection of respondents containing information concerning the volume of selection, age of respondents and the place of their employment is given. The detailed results of statistical data processing received by means of methods are reported: Mann-Whitney's U-criterion, correlation analysis of Spirmen. The possible reasons of the found distinctions and interrelations opened in the corresponding research opinions are formulated. The main conclusions of the research described in the publication concerning specifics of interrelation of professional representations and labor motivation of teachers with various style of activity are listed.
Keywords: personality; individual and psychological features; pedagogical interaction; professionalizing; professional activity; object of activity; professional representations; style of activity; subject of activity; labor motivation
Понятия: стиль педагогической деятельности, трудовая мотивация, профессиональные представления являются с различной степенью глубины, но весьма изученными в психологической науке.
Педагогическая деятельность, как и любая другая, характеризуется определенным стилем выражения. В общем смысле понятие «стиль» подразумевает наличие некоей устойчивой системы способов и приемов осуществления деятельности. Эта система является стабильной чертой, проявляющейся в различных условиях, в которых специалист выполняет свою деятельность. То, какой именно стиль выражения складывается у педагога в деятельности, обусловлено в первую очередь его индивидуально-психологическими особенностями - типом темперамента, чертами характера, уровнем развития профессиональных способностей и прочим. Педагог, видя многообразие способов выполнения профессиональной деятельности, может ограничиться каким-то одним, который и составит его стиль деятельности. Каждый педагог сам выбирает себе необходимую зону, где ему более комфортно находиться. Так один учитель в определенной зоне видит множество вариантов решений педагогических ситуаций, а другой не видит ничего [9, с. 74]. педагогический преподаватель психологический мотивация
Согласно В.А. Каи-Калику, под стилем педагогической деятельности понимаются индивидуально-типологические особенности социально-психологического взаимодействия педагога и обучающихся.
По мнению А.К. Марковой индивидуальный стиль является интегральной характеристикой личности учителя, представляющий собой некое сочетание задач, средств и способов педагогической деятельности и общения, а также более частные особенности, такие, например, как ритм работы, определяемый психофизиологическими особенностями и прошлым опытом. Индивидуальный стиль деятельности строится на том, что педагог в своей работе выбирает определенные средства воздействия и формы поведения, а также учитывает свои индивидуальные склонности. Даже выбрав одни и те же задачи и способы, каждый педагог будет реализовывать их по-разному [10, c. 43-45].
Стиль педагогической деятельности, отражая ее специфику, включает в себя: стиль управления, стиль саморегуляции, стиль общения, когнитивный стиль учителя. Кроме того, стиль педагогической деятельности выявляет воздействие по меньшей мере трех факторов: индивидуально-психологических особенностей субъекта этой деятельности -- педагоги, включающих индивидно-типологические, личностные, поведенческие особенности; особенностей самой деятельности и особенностей обучающихся (возраст, пол, статус и т.д.) [11, c. 286].
Существует масса классификаций стилей педагогической деятельности, прежде всего известно подразделение на три общих вида: авторитарный, демократический и либерально-попустительский, которые наполняюися, согласно А.К. Марковой, собственно «педагогическим» содержанием и выявляют отношение к партнеру взаимодействия (объекту деятельности): от подчинения -- к партнерству -- к отсутствию направленного воздействия [8, c. 12]. В.А. Кан-Калик отмечает такие стили, как: дружеское расположение, увлечённость, дистанцирование, устрашение и заигрывание. На основе анализа доминирования каждого из которых в деятельности учителя рассматривает восемь моделей.
Наиболее полное собственно деятельностное представление о стилях педагогической деятельности предложено А.К. Марковой, А.Я. Никоновой. Как отмечают эти авторы, в основу различения стиля в труде учителя были положены следующие основания: содержательные характеристики стиля; динамические характеристики стиля; результативность. На этой основе авторами выделены четыре типа индивидуальных стилей, характеризующих современного учителя: эмоционально-импровизационный стиль (ЭИС), эмоционально-методичный стиль (ЭМС), рассуждающе-импровизационный стиль (РИС), рассуждающе - методичный стиль (РМС).
Следующий феномен, актуализированный в исследовании - феномен профессиональных представлений, которые формируются с помощью двух процессов - связывания и объективации. Связывание включает классификацию и называние, когда представления для всех становятся средством истолкования поведения, классификации вещей и людей в соответствии со шкалой ценностей и их наименования. А под объективацией понимается визуализация, формирование зрительного образа, который превращает незнакомое и абстрактное в реальное и конкретное. Представления лежат в основе первичных целей, управляя учебной, профессиональной и любой другой деятельностью, они составляют основное содержание знаний, умений и навыков, особенно тех, которые связаны с профессиональной деятельностью [7].
Г.М. Андреева, включая теорию профессиональных представлений в контекст психологии социального познания, акцентировала внимание на том, что профессиональные представления - это форма познания социальной действительности.
Профессиональные представления являются формой познания профессиональной действительности. Они рождаются в обыденном, повседневном мышлении с целью осмыслить, понять окружающий человека социальный мир, интерпретировать окружающую человека социальную реальность. По мнению С. Московичи, именно через профессиональные представления человек и осуществляет познание социального мира. По её мнению представления, как фактор профессионального развития, не следует сводить к процессу непосредственного отражения окружающей действительности, уподобляя их перцептивным процессом отдельного индивида [8, c. 166 - 167].
Е.А. Семенова определяет профессиональные представления как совокупность образов, обладающих отражающей, регулирующей, мотивирующей, оценочной, прогностической функциями и обеспечивающих успешность выполнения профессиональной деятельности.
В настоящее время исследованиями доказано существование связи между степенью сформированность чётких профессиональных представлений преподавателей и их профессиональной компетентностью. В то же самое время для достижения определённого уровня полноты и объективности профессиональных представлений необходима соответствующая мотивационная система [6].
Рассматривая феномен трудовой мотивации важно отметить работы С.Х. Асадуллина, С.А. Зимичевой, Е.М. Никиреева, которые разделяют все мотивы на два аспекта: внутренние и внешние. Внутренний аспект опосредуется содержанием самой деятельности. Внешние включают такие сопутствующие деятельности атрибуты, как: заработная плата, льготы, карьерный рост. [1, с. 132] По мнению А.А. Реана, удовлетворенность профессией тем выше, чем оптимальнее у педагога мотивационный комплекс: высокий вес внутренней мотивации и внешне положительный, и низкий внешне отрицательный [2, с. 42-43].
К.Г. Митрофанов считает, что мотивация педагога развивается поэтапно. Основным мотивом педагога в начале профессиональной деятельности является стремление к самоутверждению, признанию со стороны учеников, коллег, родителей. Затем, при условии успешной профессионализации, акцент переносится на содержание воспитания и обучения. Учитель активно овладевает преподаваемым материалом, занимается конструированием отдельных уроков и учебных курсов, что приводит к повышению его интереса к способам педагогической работы. Впоследствии начинают преобладать интересы к пониманию и развитию школьника, его личности и поведения [3, с. 231-232].
Структура личности учителя приобретает гармоничность не на основе «соразмерного» и «пропорционального» развития всех её качеств, а в результате максимального развития тех способностей, которые создают доминирующую направленность личности учителя, считают разработчики структуры педагогической деятельности: Н.В. Кузьмина, А.К. Маркова, Л.М. Митина. Они отмечают, что такая гармония обеспечивается педагогической направленностью личности, определяющей стиль деятельности, движущие силы которой подчинены единому мотиву, доминирующему как на сознательном, так и на бессознательном уровне и определяющие профессиональные представления педагога [4, с. 62]. В силу чего интерес представляет исследование вышеперечисленных феноменов: стиль, представления, мотивация - в их взаимообусловленности. В связи с этим было проведено исследование, направленное на выявление взаимосвязи трудовой мотивации и профессиональных представлений учителей с различным стилем педагогической деятельности. В исследовании приняли участие педагогические работники образовательных организаций Орловского района Ростовской области, среди которых: МБОУ Камышевская СОШ х. Камышевка, МБОУ Волочаевская СОШ п. Волочаевский, МБОУ Курганенская СОШ х. Курганный. Общее количество респондентов составило 80 человек. Данная выборка исследования включала учителей в возрасте от 25 до 55 лет. В качестве методов сбора информации выступили:
1. Анкета для определения типа трудовой мотивации работника, Ю.К. Балашев, А.Г. Коваль.
2. Методика «Опросник, направленный на изучение представлений об объекте деятельности» Е.И. Рогов.
3. Методика «Индивидуальный стиль педагогической деятельности» Маркова А.К., Никонова А.Я.
С целью анализа данных были использованы методы:
• Статистический анализ критерий Манна - Уитни.
• Корреляционный анализ Спирмена.
По результатам применения методики Марковой А.К., Никоновой А.Я. все респонденты исследуемой выборки были дифференцированы в четыре группы, в соответствии с доминирующим стилем педагогической деятельности.
Размещено на http: //www. allbest. ru/
Рисунок 1 Показатели, отражающие индивидуальный стиль педагогической деятельности (разработано авторами)
Из представленных результатов на рис. 1 можно заметить, что наибольшее количество респондентов - 55% от общей группы, обладают эмоционально - методическим стилем (ЭМС) педагогической деятельности. Для учителей с данным стилем характерны ориентация на процесс и результаты обучения, адекватное планирование учебно-воспитательного процесса, высокая оперативность, некоторое преобладание интуитивности над рефлексивностью. Ориентируясь как на процесс, так и на результаты обучения, такой учитель адекватно планирует учебно-воспитательный процесс, поэтапно отрабатывает весь учебный материал, внимательно следит за уровнем знаний всех учащихся, в его деятельности постоянно представлены закрепление и повторение учебного материала, контроль знаний учащихся.