Отчет по практике: Отчет по преддипломной практике

-ежемесячная премия по результатам работы;

-ежемесячное денежное поощрение.

  К иным дополнительным выплатам относятся:

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

-материальная помощь.

За качественную и продолжительную работу, а также за введение новаторских идей и другие достижения применяются следующие виды поощрения:

 ? денежное вознаграждение в виде премии;

? награждение ценными подарками;

? награждение почетной грамотой;

? объявление благодарности.

5. Регламентация деятельности структурных подразделений сельского поселения Красносамарское.

Администрация сельского поселения Красносамарское и ее структурные подразделения действуют на основе: Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Самарской области «О муниципальной службе в Самарской области», Устава муниципального образования, правил внутреннего трудового распорядка, положений, штатного расписания, должностных инструкций, договоров и регламентов.

Структурные подразделения Администрации сельского поселения Красносамарское действуют на основе положений о них, разрабатываемых их руководителями и утверждаемых Главой Администрации сельского поселения в месячный срок со дня их образования. Внесение изменений в положении о структурных подразделениях производится в том же порядке.

Руководители структурных подразделений Администрации сельского поселения Красносамарское в месячный срок со дня назначения и далее, по мере необходимости, разрабатывают должностные инструкции всех подчинённых сотрудников по единой типовой форме, устанавливаемой для муниципальной службы. Копии утвержденных должностных инструкций находится в личных делах сотрудников.

Глава администрации утверждает штатное расписание администрации и ее структурных подразделений, в соответствии с расходами, предусмотренными в местном бюджете на содержание администрации.

Администрация вносит в бюджет отчисления по налогам, в соответствующие фонды по социальному и медицинскому страхованию, на пенсионное обеспечение в порядке и по ставкам, установленным действующим законодательством. Ведет оперативный бухгалтерский и статистический учет в соответствии с порядком, предусмотренным действующим законодательством.

Обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условий труда, меры социальной защиты. Социальное обеспечение и социальное страхование работников регулируется нормами действующего законодательства.

Правила внутреннего трудового распорядка:

-порядок приема и увольнения работников администрации;

-права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений;

-режим работы и время отдыха;

-применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;

Положения – определяют место объекта в организационной структуре в соответствии с правилами, такие как:

-положение о структурном подразделении – регламентирует деятельности конкретного отдела компании и фиксирует разграничения функций подразделения; 

-положение о работе с персональными данными – определяет порядок сбора, обработки и хранения персональных данных сотрудников в компании;

-положение об оплате труда – устанавливает систему оплаты труда, правила начисления премий и бонусов.

Штатное расписание – документ регламентирует порядок закрепления должностей, численности сотрудников и фонд заработной платы. В штатном расписании содержатся:

-наименование структурных подразделений;

-наименование должностей, специальностей, профессий;

-количество штатных единиц;

-размер оклада и (или) тарифной ставки;

-наличие и размер надбавки.

Должностная инструкция — документ, регламентирующий права и обязанности сотрудников организации. Определяют сферу деятельности работников и рамки их ответственности. Состоит из 5 разделов:

У каждой категории должностей есть своя должностная инструкция, где содержится: область деятельности работника; основные направления работника; должностные обязанности, конкретные виды работ, выполняемые работником; закрепляются полномочия; а также регламентируемая персональная ответственность работника.

6. Организация делопроизводства в Администрации сельского поселения Красносамарское

Введение делопроизводства в аппарате Администрации сельского поселения Красносамарское осуществляется специалистом администрации.

На данного работника, ответственного за ведение делопроизводства в подразделениях Администрации сельского поселения возлагается выполнение следующих основных обязанностей:

-прием, учет поступающих документов, проверка соответствия количества документов, фактически полученных количеству документов, зарегистрированных в электронной базе, а также правильности их регистрации

-передача документов на рассмотрение руководителю подразделения и после получения соответственных указаний – исполнению

-внесение резолюций руководителя или переадресовка документа

-учет и регистрация исходящих из подразделения документов, проверка правильности их оформления и передача их на отправку адресатам

-организация справочно-информационной работы по вопросам прохождения и исполнения документов, подготовка для руководства подразделения сводок об исполненных и о находящихся на исполнении документах

-проверка наличия документов, находящихся на исполнении у сотрудников подразделения, контроль за их возвратом

-ежегодная проверка наличия в подразделении документов, дел с пометкой «для служебного пользования» и представление специалистом Администрации сельского поселения соответствующих сведений о наличии документов

-печатание проектов резолюций, служебных писем за подписью руководителя подразделения и других документов

-контроль за своевременным списанием «в дело» исполненных документов

-формирование, оформление, учет, хранение и обеспечение использования дел, находящихся в делопроизводстве и законченных делопроизводством, подготовка и своевременная передача дел в архивное хранение.

С содержанием служебных документов могут быть ознакомлены только лица, имеющие отношение к их исполнению. Информация, раскрывающая содержание указанных документов, не подлежит разглашению.

Информация, содержащаяся в документах и их проектах, может использоваться только в служебных целях в соответствии с полномочиями должностных лиц, работающих или знакомящихся с этой информацией.

Документы, поступившие в Администрацию сельского поселения, принимаются, учитываются и регистрируются специалистом Администрации сельского поселения.

Корреспонденция с грифом «Лично» не вскрывается, проставляется дата поступления, и он передается адресатам. Если в таком пакете находится служебный документ, то после прочтения адресатом он передается для регистрации.

Обязательной регистрации подлежат документы, поступающие из вышестоящих органов, а также других организаций, требующие по своему характеру решения или ответа.

Список использованной литературы

1.Устав сельского поселения Красносамарское муниципального района Кинельский Самарской области

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

3. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

4. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

5. Закон Самарской области от 09.10.2007 № 96-ГД «О муниципальной службе в Самарской области»

6. Нормативно-правовые акты администрации сельского поселения Красносамарское муниципального района Кинельский Самарской области

7. Регламент администрации сельского поселения Красносамарскоемуниципального района Кинельский Самарской области

Приложение №1

Должностная инструкция ведущего специалиста (главного бухгалтера) администрации сельского поселения Красносамарское

I. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права и ответственность ведущего специалиста (бухгалтера) (далее – ведущий специалист) администрации сельского поселенияКрасносамарское, а также определяет квалификационные требования к лицу, замещающему данную должность.

1.2. Должность ведущего специалиста администрации сельского поселения Красносамарское относится к ведущей группе муниципальных должностей муниципальной службы согласно Перечню должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Красносамарское.

1.3. Ведущий специалист назначается на должность и освобождается от должности распоряжением главы сельского поселения, является работником администрации.

1.4. Ведущий специалист по своей служебной деятельности подчиняется непосредственно главе администрации сельского поселения.

1.5. В своей деятельности ведущий специалист руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными и федеральными законами, Бюджетным кодексом Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации,  постановлениями и распоряжениями Губернатора Самарской области, постановлениями и распоряжениями Главы администрации Кинельского муниципального района,  Уставом сельского поселенияКрасносамарское, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей должностной инструкцией.

II. Квалификационные требования

2.1. На должность ведущего специалиста может быть назначено лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

2.2. Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям специалиста:

Специалист должен знать:

- законодательство о бухгалтерском учете;

- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности Администрации;

- гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

- структуру Администрации, стратегию и перспективы его развития;

- порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;

- формы и порядок финансовых расчетов;

- методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности Администрации, выявления внутри хозяйственных резервов;

- порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных; и других ценностей;

- правила расчета с дебиторами и кредиторами;

- условия налогообложения юридических и физических лиц;

- порядок списания ее счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

- правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

- порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;

- правила проведения проверок и документальных ревизий;

- современные средства компьютерной (вычислительной) техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности Администрации;

- передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;

- экономику, организации производства, труда и управления;

- основы технологии производства;

- рыночные методы хозяйствования;

- законодательство о труде;

- правила и нормы охраны труда.

2.3. Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным навыкам ведущего специалиста:

- способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений;

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей;

- навыки исполнительской дисциплины;

- общая грамотность;

- навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;

- владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;

- наличие навыков владения компьютерной и оргтехникой, необходимым программным обеспечением;

- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;

- навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;

- навыки разработки предложений для последующего принятия управленческих решений;

- коммуникабельность.

ІІІ. Должностные обязанности

3.1. В целях обеспечения деятельности Администрации сельского поселения в обязанности ведущего специалиста входит:

- осуществление учета исполнения смет доходов и расходов по бюджетным средствам, полученных за счет внебюджетных источников;

- своевременное и правильное оформление первичных учетных документов и соблюдение законности своевременных операций;

- составление журнала операций, систематизация по датам совершения операций;

- составление бюджета и отчета об исполнении бюджета сельского поселения;

- составление сметы расходов на учреждения, состоящие на балансе сельского поселения;

- ведение учета расходов и доходов бюджета сельского поселения, внебюджетных средств;

- участие в проведении инвентаризации;

- составление и предоставление в установленные сроки бухгалтерских, статистических и налоговых отчетностей, отчетов по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды;

- ведение книги фактических и кассовых расходов;

- работа с материально-ответственными лицами, с руководителями учреждений;

- операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательными соблюдениями правил, обеспечивающих их сохранность.    

- оформление документов для получения в соответствии с установленным порядком денежных средств и ценных бумаг в учреждениях банка для выплаты заработной платы, премии, оплаты коммунальных и других расходов.

- начисление заработной платы;

- разноска заработной платы на лицевые счета и налоговые карточки;