Мощным и объективным фактором, влияющим на доход предприятия, является объем продаж, который зависит от конкурентоспособности качества и конкурентоспособности цены продукции, и в современных условиях конкурентной борьбы необходимо обеспечить не только конкурентоспособность качества поставляемой потребителю автотехники, но и конкурентоспособность ее себестоимости, позволяющей получить прибыль из реального дохода.

Эффективное управление конкурентоспособностью качества и себестоимости продукции невозможна без учета и анализа затрат на качество, определяющих конкретные потенциальные источники улучшения качества продукции и снижения ее себестоимости.

6 Правовые вопросы

Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Республики Беларусь могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно Статье 2 Трудового кодекса Республики Беларусь «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений», постановляется следующее. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Беларусь основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

• равенство прав и возможностей работников;

• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

• обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

• социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом;

• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Работник имеет право защищать свои права, и работодатель, а также представители работодателя не имеют права препятствовать ему в осуществлении самозащиты трудовых прав.

Права работодателя:

• заключать, изменять и расторгать ТД с работниками

• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

• поощрять работников за добросовестный эффективный труд

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения ПВТР предприятия

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

• принимать локальные нормативные акты

• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них

7 Энерго- и ресурсосбережение

Энергосбережение представляет собой организационную, научную, практическую, информационную деятельность государственных органов, юридических и физических лиц, направленную на снижение расхода (потерь) топливно-энергетических ресурсов в процессах их добычи, переработки, транспортировки, хранения, производства, использования и утилизации.

При постоянном росте населения планеты, в условиях ограниченности ресурсов первостепенное значение имеют учет и контроль за расходованием энергетических и других ресурсов, а также возможность влиять на количество их потребления.

К основным направлениям в энерго-и ресурсосбережении в АТП и АРЗ следует отнести следующие: экономия энергоресурсов; экономия материальных ресурсов; экономия трудовых ресурсов.

1. Экономия энергоресурсов. К энергетическим ресурсам относятся электрическая и тепловая энергия.

По этому направлению на АТП и АРЗ предусматриваются учет и регулирование потребления ресурсов; модернизация систем отопления; проведение энергетических обследований и паспортизация предприятий.

Введение учета потребления энергетических ресурсов является необходимым и обязательным условием начала энергосберегающих работ на АТП и АРЗ. Учет позволяет дать информацию о реальном потреблении ресурсов, достичь экономии, целенаправленно осуществлять сберегающие мероприятия и оценивать их эффективность.

С целью экономии электрической и тепловой энергии на АТП и АРЗ составляется план мероприятий, который утверждается руководителем предприятия. В зависимости от мощности АТП и АРЗ за выполнение этого плана отвечает главный инженер или другое ответственное лицо, назначенное руководителем предприятия.

Наличие учета позволяет регулировать потребление энергетических ресурсов в зависимости от времени суток и температуры наружного воздуха.

Первоочередным мероприятием по энергосбережению на предприятии является создание автоматизированных систем учета электроэнергии.

Регулирование осуществляется широким набором средств, включающим простейшие регуляторы прямого действия и систем на основе многофункциональных электронных контроллеров.

В светотехнических установках расходуется 13-14 % всей электроэнергии, поэтому экономия является важной задачей. Для этого необходимо выбрать наиболее экономичные источники света, стремиться к увеличению коэффициента отражения поверхностей помещений для повышения коэффициента использования светового потока лампы, пользоваться естественным освещением, предусматривать светоаэрационные фонари в крыше. Следует иметь возможность при необходимости отключать отдельные участки или регулировать на них освещенность, своевременно осуществлять необходимое обслуживание (чистка, замена) и рациональное размещение светильников.

К ресурсосбережению также следует отнести и сбор цветных и других материалов после технического обслуживания и ремонта.

Необходимо учитывать сокращение производственных площадей при невыгодном содержании большого количества постов обслуживания либо производственных участков.

Большое внимание уделяется очистке воды для повторного использования после мойки техники. Внедрение систем оборотного водоснабжения позволяет значительно снизить количество сбрасываемых сточных вод и уменьшить потребность в свежей воде. С целью экономии водных ресурсов необходимо устанавливать счетчики расхода воды.

8 Транспорт предприятия

Транспортные операции являются вспомогательными в технологическом процессе ремонта автомобилей, но от их организации зависит режим работы предприятия. Современное предприятие по ремонту автомобилей перерабатывает в определенной последовательности значительные массы сырья и материалов, перемещение которых совершается при помощи различных видов транспорта.

Связь между различными постами, участками, складами осуществляется транспортом: автомобилями, тележками.

9 Индивидуальное задание: Разработка технологического процесса на ремонт передней подвески автомобиля Hyundai ix35

Во время движения неровности дороги в виде колебаний передаются на кузов. Подвеска автомобиля предназначается для гашения или смягчения подобных колебаний. В ее прикладные функции входит обеспечение связи и соединения между кузовом и колесами. Именно детали подвески дают колесам возможность перемещаться независимо от кузова, обеспечивая изменение направления движения автомобиля. Наряду с колесами, она является обязательным элементом ходовой части автомобиля.

Как известно, на сегодняшний день в мире существует два основных типа подвески — зависимая и независимая. Эти подвески имеют разное устройство и принцип действия, поэтому для них характерны разные неисправности. Здесь мы поговорим только о неисправностях независимой передней подвески.

Таблица 9.1 — Технологический процесс на ремонт передней подвески (переднею амортизаторную стойку) Hyundai ix35