Вопросы: трудовой договор юридический регистрация
) Обоснован ли отказ продавцов работать при изменившихся условиях труда?
)Что может предпринять администрация?
В силу абз. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, в частности рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Ст. 102 ТК РФ регламентирует режим работы сотрудника в условиях гибкой рабочей недели. Так, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так, учитывая, что администрацией магазина был изменен режим его работы, новые условия работы сотрудников должны быть согласованы с ними с дальнейшем оформлением согласия работника в форме письменного соглашения об изменении условий трудового договора. Так, отказ продавцов Рыжовой и Солова правомерен в том случае, если об изменении рабочего графика сотрудников не было составлено соглашение об изменении условий договора с указанными Продавцами. В случае, если с сотрудниками было составлено такое соглашение, то отказ от работы будет расценен администрацией, как прогул, либо иное нарушение трудовой дисциплины.
. В случае, когда сотрудники отказываются от работы по новым условиям, фактически они отказываются от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае, согласно ч. 7 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с указанными сотрудниками прекращается.
Действия администрации: в силу ст. 79 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
Список использованных источников и литературы
Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 33 (часть I). - Ст. 3431.
Федеральный закон от 13.03.2006 № 38-ФЗ (ред. от 08.03.2015) "О рекламе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2015) // Собрание законодательства РФ. - 2006. - № 12. - Ст. 1232.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2015) // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.