Министерство сельского хозяйства РФ
Федерального государственного бюджетного образовательное
учреждения высшего образования
«Пермская государственная сельскохозяйственная академия
имени академика Д.Н.Прянишникова»
Факультет экономики, финансов и коммерции
Кафедра
отраслевой и территориальной экономики
Курсовая работа
По дисциплине экономика предприятия (организации)
на тему:
Повышение производительности труда ООО «СП Правда», Ординский муниципальный
район Пермского края»
Выполнила:
студентка 2 курса факультета заочного обучения
направления подготовки «Экономика» гр. 24 б
Шифр Эбу-2014-2099
Ракинцева Екатерина Александровна
Проверил: старший руководитель
Исаева
Татьяна Владимировна
Пермь, 2016
Содержание
Введение
. Теоретические основы производительности труда
.1 Понятие производительности труда на предприятии
.2 Основные показатели производительности труда
.3 Пути повышения производительности труда на предприятии
. Современное состояние деятельности ООО «СП Правда»
.1 Природно-климатическая характеристика
.2 Организационно управленческая структура
.3 Экономический анализ деятельности
. Пути повышения эффективности производительности труда
.1 Анализ производительности труда
.2 Факторы, влияющие на производительности труда
Выводы и предложения
Список использованных источников
Приложение
Введение
Производительность труда это - показатель характеризующий результативность труда.
Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина- это трудоёмкость измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции.
Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота.
Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объёмов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и её конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др.
Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом - в единицу времени производится больше продукции.
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы на основе научных данных разработать план мероприятий для повышения производительности труда на ООО «СП Правда».
Задачей курсовой работы является проведение анализа повышения производительности труда, по предприятию ООО «СП Правда».
Задачи курсовой работы:
1. Изучение теоретической обоснованности эффективности использования трудовых ресурсов;
2. Рассмотреть современное состоянии ООО «СП Правда»;
3. Разработать пути повышения эффективности предприятии использования трудовых ресурсов. Баклажан
Предметом курсовой работы являются пути повышения производительности труда.
Объектом исследования выступает ООО «СП Правда». Для написания данной курсовой работы использовалось изучение периодических изданий, учебных пособий, годовых отчетов ООО «СП Правда».
Период исследования 2013 год, 2014 год, 2015 год.
производительность труд
сельскохозяйственный экономический
. Теоретические основы производительности труда
.1 Понятие производительности труда на
производстве
Под производительностью труда в общем виде, понимается показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.
Результатом труда являются товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость.
В качестве ресурсов могут выступать труд, капитал, материалы, оборудование, энергия, земля, технология, информация.
Целесообразно выделить два аспекта понимания сущности производительности труда.
Продуктивность трудовой деятельности - соотношение количества произведенной продукции и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда.
Вторым аспектом является эффективность использования ресурсов - соотношение экономического результата деятельности и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда, то есть объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда. [5]
Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.
Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.
Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается.
На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.
Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда.
Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. [8] шары невесомости
Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность.
Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма.
Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, технико-технологическое совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др.
Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:
• увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;
• повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;
• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
• изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;
• сокращения времени производства и обращения товаров;
• увеличения массы и нормы прибыли.[1]
Могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.
Рост производительности труда обеспечивает
предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и
благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня
жизни населения.[1]
.2 Основные показатели производительности труда
Планирование численности персонала основано на
установлении зависимости численности персонала и основных экономических
показателей работы предприятия. Основными из них являются объем производства
продукции и производительность труда. Определение плановой численности
персонала осуществляется по следующей формуле:
Рпл = Рб Ко +(-) Э или Рпл =
Qпл / ПТпл, (1)
Где, Рпл - планируемая численность персонала в расчетном периоде, чел.;
Рб - фактическая численность персонала в базисном периоде, чел.;
Ко - индекс изменения объема производства;
Э- изменение численности за счет повышения производительности труда, чел.
В качестве базисного выбирается календарный период, одноименный и предшествующий плановому, для которого известны все необходимые для расчета показатели.
Индекс изменения объема производства может определяться на основе стоимостных и натуральных показателей объема производства.
Детальный расчет численности персонала по категориям производится по показателям трудоемкости производственной программы, нормам выработки, по числу рабочих мест, по нормам обслуживания и нормативам управляемости.
Для определения численности предварительно составляется баланс рабочего времени для каждой группы рабочих, имеющих один график работы и равную продолжительность очередных отпусков. Он разрабатывается с учетом режима работы предприятия и планируемых потерь рабочего времени[12]
Трудоемкость производственной программы за расчетный период определяется на основе существующих норм времени на отдельные работы и планируемого объема выполнения работ в натуральном выражении.
По данной методике определяется плановая численность, как правило, основных рабочих, в единичном и серийном производстве, отдельных специальностей вспомогательных рабочих.
Расчет численности рабочих по
нормам выработки производится по формуле:
Чр = Q / Вн / Квн, (2)
где Q - планируемый объем выполнения работ в натуральном выражении (шт., тн., л., м2).
Вн - норма выработки в плановом периоде, шт./чел.
Расчет численности персонала по
числу имеющихся рабочих мест используется в тех случаях, когда труд персонала
не нормируется и не зависит от объективно измеряемых параметров. Для
определения плановой численности персонала используется следующая формула:
Чр = М Ксм Ксп, (3)
где М - число рабочих мест;
Ксм - коэффициент сменности работы рабочих мест;
Ксп- коэффициент списочного состава, определяемый как отношение номинального фонда рабочего времени в днях к фактическому числу рабочих дней.
Планирование численности
персонала по нормам обслуживания осуществляется по следующей формуле:
Чр = Об Ксм Ксп / Но, (4)
где Об - число обслуживаемых объектов;
Но - норма обслуживания, количество объектов, одновременно обслуживаемых одним специалистом.
Таким образом, определяется численность основных рабочих в высокоавтоматизированном производстве при многостаночной работе, вспомогательных рабочих (наладчиков, слесарей - ремонтников, уборщиков.
Численность основных рабочих,
обслуживающих автоматизированный процесс или сложный агрегат, определяется по
формуле:
Чр = Аг Ноб Ксм Ксп, (5)
где Аг - количество агрегатов;
Ноб - норма обслуживания, т.е. количество рабочих, обслуживающих один агрегат, чел.
Планирование численности руководящих работников, специалистов и других служащих производится на основе типовой схемы управления предприятием и нормативов управляемости. Расчеты ведутся по каждой управленческой функции, исходя из важнейших факторов, влияющих на объем работы, связанной с выполнением той или иной функции. Нормативы разрабатываются и по отдельным видам работ, по должностям специалистов и служащих (конструкторы, технологи, бухгалтеры). Затем составляется штатное расписание, которое отражает специфику управления предприятием.
Общая численность работников определяется путем суммирования численности по всем категориям промышленно - производственного персонала.
В практике учета и планирования персонала различают явочный, списочный и среднесписочный составы.
Высокая текучесть кадров приводит к большим потерям рабочего времени и свидетельствует о слабой мотивации персонала, неудовлетворенности работников условиями труда, а низкая текучесть замедляет приход новых работников, отвечающих требованиям современного производства. [3]
Эффективность использования
трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда -
эффективностью, плодотворностью, результативностью.
.3 Пути повышения производительности труда на
предприятии
Важным этапом аналитической работы на предприятии являются пути для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:
Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства;
.внедрения новых видов оборудования и технологических процессов;
.улучшения конструктивных свойств изделий;
.повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов; [11]
Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания:
. уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
. изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции. [4]
В условиях развитой экономики главным фактором
развития, следовательно, и роста производительности труда является наука как
сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.
. Современное состояние деятельности ООО «СП
Правда»
.1 Природно-климатическая характеристика
Климат Ординского сельского поселения континентальный, с продолжительной холодной и многоснежной зимой и сравнительно коротким, теплым летом. По обеспеченности термическими ресурсами район относится к умеренной зоне.
Самым холодным месяцем в году является январь со средней месячной температурой воздуха -17,3°С, самым теплым - июль со средней месячной температурой +24,8°С. Абсолютный минимум температуры зимой может достигать - 50° С, максимум летом +38°С.
Смена теплого и холодного периодов обуславливается переходом температуры воздуха через 0о С. Этот переход весной происходит в начале-середине апреля, осенью в третьей декаде октября.
Годовая сумма осадков составляет в среднем 470-500 мм. Из них дождевых осадков выпадает с апреля по октябрь 393 мм, максимальный слой суточных осадков в это время 70мм. Количество талых осадков за холодный период (ноябрь-март) - 139 мм.