Также на первом занятии проводится упражнение на знакомство, а на последнем - особый ритуал - прощание. Задание на знакомство необходимо, так как в коррекционно-развивающую группу могут входить дети из разных коллективов. Цель задания познакомиться, узнать друг друга. Упражнение на прощание подводит итог проведенной работе и символизирует её окончание.
Оценка эффективности коррекционно-развивающей работы по преодолению сценической застенчивости подростков, может проводиться в соответствии с критериями и показателями, представленными в таблице 2. За критерии эффективности коррекционно-развивающей программы мы понимаем качественные характеристики изменений в позиции уверенности и отношения к себе, в умении управлять своими эмоциями, самоконтроле, установлению адекватной самооценки и уровня притязаний.
Таблица 2. Критерии и показатели эффективности коррекционно-развивающей работы
|
Критерий эффективности |
Показатель эффективности |
|
|
Формирование уверенного поведения, позитивного отношения к себе |
Проявление уверенного поведения и позитивного отношения к себе. |
|
|
Развитие умения управлять своими эмоциями, самоконтроля, |
Повышение возможностей управления своими эмоциями, повышения уровня самоконтроля. |
|
|
Формирование адекватности самооценки и уровня притязаний |
Проявление адекватной самооценки и уровня притязаний |
Для более успешной работы необходимо привлечь педагогов и родителей подростков, которые могут оказать помощь в направлении преодоления симптомокомплекса «Страха перед сценой». Поэтому мы видели необходимость разработать рекомендации по преодолению сценической застенчивости для подростков, предназначенных для взрослых.
Основные задачи родителей и педагогов:
- Развить у детей позитивное самовосприятие.
- Сформировать уверенность в себе и адекватную самооценку.
- Воспитать у ребенка чувство собственного достоинства.
Рекомендации родителям и педагогам:
1.Повышение самооценки начинается с похвалы. Хвалите ребенка за все проявления самостоятельности: решения, поступки, даже самые робкие шаги. Если видите недостатки в его поведении, то обратите внимание сначала на положительные достижения, а затем уже выясните причину негатива.