Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину.
Важной нормой, гарантирующий права граждан является то, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
Изучив теоретический и практический материал я полагаю, что расторжение трудового договора по инициативе работника не всегда проходит гладко. На практике немало нарушение законодательства. Ведь существуют в трудовом кодексе предпосылки для изменения данной ситуации, ведь трудовое законодательство явно следует интересам работников.
В идеале напрашивается такое решение данной проблемы: создать такие условия работодателям, чтобы они действительно следовали интересам работников, а не удовлетворению своих потребностей. Тогда, работникам не придется расторгать трудовой договор так часто. Ведь основная причина увольнения работников, по моему мнению - недобросовестной работодателей. Стабилизация трудовых отношений возможна только при ситуации, когда обе стороны трудового договора стремятся к одному результату успешной работе. Эта стабилизация во многом окажет воздействие на всю экономику республики, ведь стабильность- это залог успеха и процветания. Во многих западных странах люди поколениями служат интересам определенной фирмы, и я полагаю, что на это нужно равняться и работникам и работодателям. Может быть тогда, уже мы сможем подавать пример нашим соседям надежностью своих отношений и низким уровнем безработицы.
трудовой договор увольнение
Список используемой литературы
1. Конституция РФ с изменениями и дополнениями 2002
. Бердычевский В.С. Трудовое право Ростов н.Д. 2002
. Смирнов О.В. Трудовое право М 1997
. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника Трудовое право. 2005. № 3.
. Предко Н.В. Содержание трудового договора Правоведение. 2000
. Трудовой Кодекс РФ текущая редакция по состоянию на 25.12.2007
. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. Анисимов Л.Н. (2009 год)
. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. Гусова К.Н. (2008, 7-е изд.)
.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Отв. ред. Орловский Ю.П. (2009 год.)
. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу РФ. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. (2010 год)
. Предко Н.В. Содержание трудового договора, Правоведение. 2000
. Трудовое право. (Учебник) Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. (2008 год )
. Трудовое право России. (Учебник) Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. (2010 год)
. Трудовой договор, порядок заключения, изменения и расторжения. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. (2008, 3-е изд..)
. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2005
. Предко Н.В. Содержание трудового договора Правоведение. 2000
. Конституция РФ с изменениями и дополнениями 2002
.Трудовое право. Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. (2008 год)