Курсовая работа (т): Разработка мероприятий по повышению производительности труда на предприятии ООО 'Радуга'

Разработка мероприятий по повышению производительности труда на предприятии ООО 'Радуга'

Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретические основы анализа производительности труда

.1 Цель, задачи и информационное обеспечение анализа производительности труда

.2 Система показателей производительности труда

.3 Методика анализа производительности труда

Глава 2. Анализ производительности труда ООО «Радуга»

2.1 Краткая характеристика ООО «Радуга»

2.2 Анализ динамики производительности труда ООО «Радуга»

.3 Факторный анализ производительности труда ООО «Радуга»

Глава 3. Мероприятия по повышению производительности труда в ООО «Радуга»

Заключение

Список использованной литературы

Введение

В настоящее время изучение проблем экономики труда основывается на представлении о функционировании и эффективности труда, а также на формировании и регулировании трудового потенциала и оценке реальных экономических и социальных процессов, происходящих в области труда в России.

В момент сокращения технической вооруженности труда происходят различные изменения в затратах на производство продукции (сокращение затрат прошлого и увеличение затрат живого труда).

Производительностью труда называется экономическая категория, которая выражает степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству духовных и материальных благ. [1, стр. 213]

Производительность труда можно определить при помощи количества продукции (объема работ), произведенной работником за единицу времени (час, смена, квартал, год) или количество времени, которое затрачено на производство единицы продукции (выполнение какой-либо работы) [3, стр.201].

Повышение производительности труда - это объективный экономический закон развития человеческого общества.

В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (средства и предметы труда) для производства новых продуктов. Увеличение производительных сил указывает на экономию как живого, так и овеществленного труда.

Следовательно, выбранная тема для исследования в работе, является актуальной, а полученные результаты можно использовать в практической деятельности компании.

Главной целью данной курсовой работы является разработка мероприятий по повышению производительности труда на предприятии ООО «Радуга».

Задачи:

изучить теоретические аспекты в пределах изучаемой темы;

дать характеристику исследуемой компании;

проанализировать экономическое состояние рассматриваемой компании в динамике;

провести исследование производительности труда;

разработать план мероприятий по повышению производительности труда;

на основании проведенных исследований сделать выводы и дать предложения.

Объектом исследования в работе является предприятие ООО «Радуга», г. Южно-Сахалинск.

Периодом исследования является 2011-2012 год.

производительность труд экономический информационный

Глава 1. Теоретические основы производительности труда

1.1 Цель, задачи и информационное обеспечение анализа производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Задачами анализа производительности труда являются:

расчет всех показателей производительности труда и трудоемкости продукции;

анализ динамики производительности труда и трудоемкости продукции;

оценка выполнения плана по росту производительности труда и снижению трудоемкости продукции;

расчет и анализ показателей удельной трудоёмкости по видам продукции;

сравнение показателей производительности труда и фондовооруженности с динамикой трудоемкости продукции;

определение резервов роста производительности труда и сокращения трудоемкости продукции.

Анализ производительности труда начинается с расчета показателей выработки в абсолютных величинах. Затем определяется процент выполнения плана по выработке средней годовой, дневной и часовой.

В ходе анализа производительности труда по показателю выработки решается ряд задач:

дается оценка выполнения плана по производительности труда;

выявляют факторы и определяется размер влияния их на производительность труда;

определяют размеры роста производительности труда.

В процессе анализа производительности труда изучаются степени:

обеспеченности рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

эффективности использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего. [6, стр. 98]

Повышением производительности труда является объективный экономический закон развития человеческого общества. Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве и может определяться количеством продукции, которая производится в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции [1,стр.112].

Обеспечение запланированного уровня эффективности производства можно найти от производительности и фондовооруженности труда, т.е. с увеличением фондовооруженности труда при неизменной фондоотдаче растет производительность труда [5, стр. 73].

При увеличении фондовооруженности и неизменной величине фондоотдачи производительность также увеличивается. Причем темпы роста производительности труда прямо пропорциональны темпам роста фондовооруженности.

Данная взаимосвязь отражает объективный закон роста производительности труда, для которого характерно то, что по мере технического перевооружения производства происходит увеличение стоимости основных производственных фондов. Создание наиболее передовой технологии как результат использования профессионального оборудования способствует сокращению трудоемкости. Таким образом, сокращается численность рабочих, а это обеспечивает повышение выработки и производительности труда. [7, стр.340]

Трудоемкость отражает затраты труда (рабочего времени), которые приходятся на единицу продукции.

Трудоемкость может быть плановой и фактической.

Плановой трудоемкостью называются плановые затраты времени, рассчитываемые в нормо-часах. [3,стр. 98]

Фактической трудоемкостью называются реальные, или фактические, затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, определяемые как отношение плановой (нормативной) трудоемкости к коэффициенту выполнения норм [8].

Трудоемкость бывает пооперационной, т.е. отражает затраты рабочего времени на выполнение конкретной технологической операции по изготовлению единицы продукции. [4, стр. 121]

Другим показателем оценки производительности труда является выработка продукции. Более распространенная выработка, которая отражает стоимость товарной или валовой продукции, которая приходится на одного среднесписочного работника компании.

В зависимости от единицы измерения объема производства выпускаемой продукции используются три метода измерения выработки.

Выработка и трудоемкость связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью, т.е. чем ниже трудоемкость, тем выше выработка.

Планирование роста производительности труда осуществляется во всех производственных подразделениях, в которых планируется объем выпускаемой продукции, численность работающих, рабочих и т. п. [2, стр.170]

Цель трудовой деятельности - получение результата (производство товаров, работ или услуг).

Для каждого работника или группы работников имеет значение плодотворность такого результата, т. е. объем произведенной продукции (товаров, работ, услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год).

Чем выше данный результат, тем ниже затраты на единицу результата, включая арендную плату за помещение, плату за электроэнергию и т.д.

Таким образом, при высокой продуктивности труда повышая объемы продукции сокращаются издержки на нее. [10, стр. 362]

Источниками информации для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы являются: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф-N 1-Т "Отчет по труду", приложение к ф. N 1-Т "Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест", ф. N 2-Т "Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда", данные табельного учета и отдела кадров.

Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом продукцию, товары, услуги за определенное время.

Количество работы, которую производит один работник, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить следующую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг. [11, стр. 19]

1.2 Система показателей производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Выработка продукции - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также в показателях нормированного рабочего времени. Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию. Если предприятие или цех выпускает несколько видов или марок продукции, то выработка определяется в условных единицах [17].

Показатель выработки в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

Производительность труда также характеризуется системой полных, прямых, обратных и косвенных показателей. [16].

Данную систему показателей производительности труда можно увидеть в таблице 1:

Таблица 1 «Основные показатели производительности труда»

При помощи показателей продукции натуральных и условно-натуральных появляется возможность определить уровень и динамику производительности труда по конкретным видам однотипных товаров.

Показатели уровня производительности труда можно увидеть на рисунке 1. [18]

Данные показатели часто используют при характеристике производительности труда по основным видам продукции.

Рисунок 1 « Показатели уровня производительности труда ООО «Радуга»

Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). [19]

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от всех остальных этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия. [12, стр. 167]

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков, повременщиков;

трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих;

производственную трудоемкость - затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;

трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала, охраны;

- полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.

Кроме того, существуют также прямые, обратные и косвенные показатели.

Прямой показатель - это основной (полный) и главный показатель производительности труда, который наиболее полно характеризует эффективность использования трудовых ресурсов.

Формула производительности труда , выраженная в прямом показателе выглядит следующим образом:

Пт =  ,

где ВП - валовая продукция, а Т - затраты труда на производство продукции (человеко-часы, работников).

Основной недостаток полных показателей производительности труда как натуральных, так и стоимостных состоит в том, что их можно определять только в целом за год, после завершения хозяйственного года.