Курсовая работа (т): Регулирование труда и заработной платы в Республике Беларусь

Регулирование труда и заработной платы в Республике Беларусь

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

.        Сущность государственного регулирования руда и заработной платы

.1      Понятие заработной платы, рынка труда

.2      Методы и формы регулирования рынка труда

.3      Методы и формы государственного регулирования заработной платы

.        Государственное регулирование труда и заработной платы в Республике Беларусь

.1      Состояние рынка труда и заработной платы в Республике Беларусь

.2      Динамика регулирования труда

.3      Государственное регулирование заработной платы в Республике Беларусь

.        Перспективы рынка труда и заработной платы в Республике Беларусь

Заключение

Список используемых источников

ВВЕДЕНИЕ

Настоящий этап социально-экономического развития характеризуется активным поиском эффективных форм функционирования национальной экономики. Рынок труда, являясь частью общеэкономических процессов, становится активным инструментом решения актуальных социально-экономических задач.

Процессы, протекающие на рынке труда, привлекают к себе широкое общественное внимание, возрастает понимание значимости решения этих вопросов в сфере государственного управления. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в странах с развитой рыночной экономикой, так и специфические процессы и явления, характерны для стран в условиях формирования рыночной среды.

Актуальность выбранной темы состоит в том, что проблема регулирования труда и заработной платы - одни из ключевых в белорусской экономике. От их успешного решения во многом зависят как повышение эффективности экономики, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего по поводу оплаты за труд. Суть радикальной реформы управления экономикой - переход от преимущественно административных к экономическим методам в руководстве.

Поиск новых форм и методов регулирования в условиях трансформации социально-экономической структуры - основная задача государства. Ведь именно от этих форм и методов государственного регулирования экономики зависит дальнейшая судьба страны - сумеет ли она в приемлемые сроки выйти из глубочайшего кризиса экономики, удастся ли в обозримом будущем создать современную экономическую систему, обеспечивающую динамическое и эффективное развитие и повышение благосостояния народа.

Цель курсовой работы - раскрытие механизмов государственного регулирования рынка труда и заработной платы, показать необходимость и выявить наиболее острые проблемы государственного регулирования рынка труда в Республике Беларусь.

Цель позволяет сформулировать следующие задачи:

. изучение методов и форм государственного регулирования труда и заработной платы в Республике Беларусь;

. определение перспектив развития рынка труда в Республике Беларусь;

Для решения поставленных задач изучено законодательство Республики Беларусь, учебная литература, статистические данные по Республике Беларусь, а также периодическая печать. В учебном пособии В.Ф. Потуданской, И.В. Цыганковой «Экономика труда» рассматриваются вопросы формирования трудовых ресурсов, рынка труда, занятости и безработицы, производительности и эффективности труда, организации заработной платы, мотивации трудовой деятельности, уровня жизни и качества трудовой жизни. В книге Егорова Е.А., Кучмаева О.В. «Экономика труда» рассматривается заработная плата, методы и формы ее регулирования. В учебном пособии Вечканова Г.С., Вечканова Г.Р. «Макроэкономика» анализируется зарубежный опыт государственного регулирования труда и заработной платы.

.       
Сущность государственного регулирования труда и заработной платы

1.1    Понятие заработной платы , рынка труда

государственный регулирование заработный плата

Заработная плата - это материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное условие существования человека. С экономической точки зрения заработная плата представляет собой часть национального дохода (ВВП), поступившего в индивидуальное распоряжение работников с учетом количества и качества трудового фактора.

Другие определения заработной платы:

·              цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

·              выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

·              часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:

1.      квалификации труда и уровня образования работников, осуществляющих трудовую деятельность;

2.      стажа работника, т. е. общего периода службы на данном месте. Существует такое понятие, как «разряд», которое включает в себя и стаж, и уровень образования. Чем выше разряд, тем выше, соответственно, объем заработной платы;

.        продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые частные предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой труда. Очень хорошо оплачиваются вахтовый и командировочный методы службы;

.        демографических характеристик трудящегося (пола, возраста). Они играют большую роль не столько в рабочем процессе, сколько при приеме на работу: приветствуются молодые, энергичные и деятельные личности;

.        национальных и культурных особенностей;

.        географического и территориального фактора. В отдаленных регионах с суровым климатом оплата труда намного выше. Кроме того, работники получают социальные льготы в виде бесплатных проездов в пределах страны, их отпуск длится 2 - 3 месяца;

.        развитости рынка труда и степени общего экономического развития страны.

Существует две формы заработной платы.

. Повременная заработная плата - организация оплаты труда, при которой начисления производятся по количеству и качеству фактически отработанного времени, а также квалификации и условиям труда. Существует две системы повременной оплаты труда. Первая представлена простой схемой и характеризуется тем, что при определении суммы заработка осуществляется расчет ставки оплаты одного рабочего часа. Вторая (премиально-повременная) система берет за основу структуру простой повременной в сочетании с дополнительными выплатами в виде премий, которые назначаются за количественные и качественные показатели работы.

. Поштучная заработная плата (сдельная) зависит от объема произведенной продукции. Такая форма заработной платы стимулирует процесс труда, так как работник становится крайне заинтересован в своей деятельности, он стремится изготовить как можно больше продукции. В данном случае все зависит только от его профессиональных и трудовых качеств и усердия.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы <#"826477.files/image001.jpg">

Уровень зарегистрированной безработицы на конец марта 2013 г. составил 0,6 процента к численности экономически активного населения.

На 01.04.2013 из 130 регионов республики в 126 регионах уровень безработицы составил 1 процент и менее, в 4 регионах − 1,1 процента.

Самый высокий уровень безработицы − 1,1 процента зарегистрирован в Житковичском, Наровлянском, Рогачевском и Хойникском районах, самый низкий - 0,1 процента в Минском районе.

Спрос на рабочую силу, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, увеличился.

На 01.04.2013 в органы по труду, занятости и социальной защите поступили сведения о наличии 68,2 тыс. вакансий, что составило 119,9 процента к уровню 2012 года. При этом рынок труда ориентирован на рабочие профессии, которые составили 77,3 процента от общего количества, заявленных нанимателями вакансий (77,7 процента в 2012 году). В городе Минске вакансий в 13 раз больше, чем безработных.

Состав безработных по полу, возрасту и образованию

На 1 апреля 2013 г. более половины всех состоящих на учете безработных - мужчины (56,2 процента), молодежь в возрасте 16 - 30 лет составляет 39,4 процента.

Состав безработных по категориям

В январе-марте 2013 г. регистрация безработных, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда (инвалидов, детей-сирот, родителей в многодетных и неполных семьях, а также воспитывающих детей инвалидов, освобожденных из мест лишения свободы, ветеранов боевых действий на территории других государств, молодежи в возрасте до 21 года, впервые ищущей работу и др.) составила 16,6 процента от общей численности зарегистрированных безработных (в январе-марте 2012 года - 20,6 процента).На 01.04.2013 состав безработных по категориям представлен на диаграмме:

Период трудоустройства.

В январе-декабре 2012 г. снизился средний период трудоустройства безработных на 0,1 месяца по сравнению с 2011 годом и составил 1,4 месяца. В тоже время у женщин он более длительный - 1,9 месяца (у мужчин - 1,2 месяца, молодежи - 1,2 месяца).

Списочная численность работников в январе-марте 2013 г. составила 3337,8 тыс. человек или 98,2 процента от показателя за аналогичный период 2012 года.

В январе-марте 2013 г. прием работников восполнил их выбытие на 95,2 процента (в аналогичном периоде 2012 г. - на 94,2 процента). Принято на работу 175,1 тыс. человек, уволено − 183,9 тыс. человек. Уволено в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации 1,9 тыс. человек или 1 процент от числа уволенных.

По данным Национального статистического комитета Республики Беларусь вынужденная неполная занятость в январе-марте 2013 года составила 29 тыс. человек или 0,9 процента от списочной численности работников (в январе-марте 2012 года 60,7 тыс. человек или 1,8 процента).

Численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя, составила 22 тыс. человек, или 56,7 процента к январю-марту 2012 года (38,8 тыс. человек).

При этом численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, составила 5,5 тыс. человек или 25,2 процента общей численности работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя (в январе-марте 2012 года - 15,2 тыс. человек или 39,1 процента).

Численность занятых в экономике в январе-марте 2013 г. составила 4539,8 тыс. человек. Численность занятых в марте 2013 г. составила 4540,1 тыс. человек.