Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе
электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м2. При
использовании ПВЭМ с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств - принтер,
сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности
компьютеров, с продолжительностью работы менее 4-х часов в день допускается
минимальная площадь 4,5 м2 на одно рабочее место пользователя.
4.3 Безопасность в чрезвычайных ситуациях
Чрезвычайная ситуация (ЧС) - это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.
Источниками возникновения ЧС могут служить техногенные аварии или катастрофы, эпидемии, природные явления или стихийные бедствия (ураганы, наводнения и т.п.), террористические акты.
Для рассматриваемого помещения вероятно возникновение такой чрезвычайной ситуации, как опасность возгорания и последующего пожара. Пожары представляют особую опасность, так как сопряжены с большими материальными потерями.
Пожар - это неконтролируемое горение, причиняющее материальный ущерб, вред жизни и здоровью граждан, интересам общества и государства.
Причинами пожара на рассматриваемом рабочем месте могут стать:
нарушение правил пожарной безопасности;
несоблюдение правил эксплуатации производственного оборудования и электрических устройств;
самовозгорание веществ и материалов;
разряды статического электричества;
нарушения при строительных, монтажных и ремонтных работах.
Рассмотрим основные поражающие факторы пожара и их действие на организм человека.
Открытый огонь: Опасны лучистые потоки, испускаемые пламенем уже через 30 секунд после возникновения пожара.
Температура среды: Опасно вдыхание горячего воздуха (поражение верхних дыхательных путей, удушье и смерть) и ожоги кожи.
Токсичные продукты горения: оксид углерода, а также продукты горения, выделяющиеся из синтетических и полимерных материалов. Нарушается координация движения, наступает кислородное голодание, приводящее к остановке дыхания и смерти.
Потеря видимости вследствие задымления: эвакуация затрудняется или становиться невозможной, особенно при возникновении паники.
Потеря видимости вследствие задымления: Опасно нарушение эвакуации людей. Эвакуация затрудняется или становиться невозможной, при возникновении паники.
Снижение концентрации кислорода в воздухе при сгорании различных веществ и материалов, что вызывает торможение важнейших жизненных функций организма.
В зависимости от пожаро - и взрывоопасных свойств веществ, находящихся в рабочем помещении, а также с учетом процессов производства, согласно СП 12.13130.2009 «Определение категорий помещений, зданий и наружных установок по взрывопожарной и пожарной опасности», рабочее помещение относится к категории помещения - пожароопасное помещение. Здесь находятся твердые горючие и трудно горючие вещества - мебель, оргтехника, бумага. Согласно Правилам устройства электроустановок (ПУЭ) рабочее помещение по пожароопасности относится к зоне зона класса П - IIа.
Мероприятия по пожарной профилактике разделяются на: организационные, технические, режимные и эксплуатационные.
Организационные мероприятия предусматривают инструктажи работающих, разработку инструкций и планов эвакуации, создание противопожарных дружин, и т.д.
Технические мероприятия: соблюдение противопожарных правил и норм при проектировании зданий, при устройстве электропроводов и оборудования, отопления, вентиляции, освещения, правильное размещение оборудования.
Режимные мероприятия - запрещение курения в неустановленных местах, запрещение сварочных и других огневых работ в пожароопасных помещениях и тому подобное.
Эксплуатационные мероприятия - правильную эксплуатацию машин и внутризаводского транспорта, правильное содержание зданий, территории, противопожарный инструктаж, своевременная профилактика, осмотры, ремонты и испытание технологического оборудования.
Для предупреждения распространения пожара с одного здания на другое между ними устраивают противопожарные разрывы. При определении противопожарных разрывов исходят из того, что наибольшую опасность в отношении возможного воспламенения соседних зданий и сооружений представляет тепловое излучение от очага пожара. Количеством принимаемой теплоты соседним с горящим объектом зданием зависит от свойств горючих материалов и температуры пламени, величины излучающей поверхности, площади световых проемов, группы возгораемости ограждающих конструкций, наличия противопожарных преград, взаимного расположения зданий, метеорологических условий и т.д.
К противопожарным преградам относят стены, перегородки, перекрытия, двери, ворота, люки, тамбур-шлюзы и окна. Противопожарные стены должны быть выполнены из несгораемых материалов, иметь предел огнестойкости не менее 2.5 часов и опираться на фундаменты.
Противопожарные стены рассчитывают на устойчивость с учетом возможности одностороннего обрушения перекрытий и других конструкций при пожаре.
Противопожарные двери, окна и ворота в противопожарных стенах должны иметь предел огнестойкости не менее 1.2 часа, а противопожарные перекрытия не менее 1 часа. Такие перекрытия не должны иметь проемов и отверстий, через которые могут проникать продукты горения при пожаре
В помещении площадью 25 м2, где находится рассматриваемое рабочее место, имеется огнетушитель марки ОУ-5, предназначенный для тушения загораний различных горючих веществ, горение которых не может происходить без доступа воздуха, электрооборудования под напряжением.
Заключение
В сельском хозяйстве по-иному строится организация трудовых процессов в отраслях растениеводства и животноводства. Здесь исполнитель не имеет постоянного рабочего места как, например, в промышленности. В процессе производства сельскохозяйственной продукции в зависимости от времени года и специфики возделываемой культуры рабочие полеводства, механизаторы выполняют различные виды работ. Механизатор должен уметь работать практически на всех машинах и агрегатах, а рабочим полеводства необходимо уметь выполнять работы по подготовке семян и посадочного материала, уходу за растениями, заготовке кормов, уборке урожая. При этом вид работы может изменяться не только ежедневно, но в зависимости от условий и в течение одного рабочего дня.
Отмеченные особенности сельского хозяйства по сравнению с отраслями промышленности требуют всестороннего анализа и учета при формировании материально-технической базы отрасли, организации и управления производством, определении экономической эффективности использования производственных ресурсов.
Важнейшим фактором развития АПК является присоединение России к ВТО. Вопрос ВТО - принципиальный для российского сельского хозяйства. В результате переговоров, которые велись 17 лет, были достигнуты одни из лучших договоренностей по условиям для АПК: в ходе переговорного процесса удалось достичь оптимального баланса между защитой интересов отечественного сельхозпроизводителя и доступом иностранных компаний на российский рынок. Достигнуты договоренности по объему государственной поддержки.
Россия в рамках ВТО приняла обязательство о связывании объема мер государственной поддержки на уровне до 9 млрд. долл. США на период до 2013 года (в 1,5 раза больше, чем запланировано на 2012 год - 5,6 млрд. долларов или 170 млрд. рублей) и поэтапное его снижение до 4,4 млрд. долл.
Интенсификация сельского хозяйства - процесс капиталоемкий, тогда политика страны должна быть ориентирована на стимулирование инвестиций в АПК. И роль государства в регулировании рынка, его «корректировке», в том числе дополнительным мерам целевого бюджетного исправления рыночных «перекосов», должна быть особенно велика.
Основные факторы и направления интенсификации сельского хозяйства в современной аграрной экономике. Это одна из составляющих теоретических и методологических основ интенсификации сельского хозяйства, научного обоснования дальнейшего развития и повышения экономической эффективности интенсификации сельскохозяйственного производства.
Для интенсификации сельского хозяйства была принята специальная «Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 14.06.2012 № 717 разработана в целях обеспечения продовольственной независимости России.
Происходящие в сельском хозяйстве процессы формируют у сельской молодежи отрицательные установки, и она предпочитает мигрировать в ближайшие города и посёлки, заниматься там любым делом, но только не сельским хозяйством. Причин тому немало, но главная - та, что из всех отраслей российской экономики самая низкая оплата труда - в сельском хозяйстве. Предельно низок и уровень реальных доходов. По данным опросов Института аграрной социологии, у 78-80 % крестьян среднедушевой доход составил 5-27 % от величины прожиточного минимума. И хотя в последние годы он несколько вырос, для 4/5 аграриев прожиточный минимум оставался недосягаемым.
Резкое ухудшение материального положения большинства жителей села вместе с ломкой существовавшей ранее системы социальной защиты и распадом социо-культурной среды предельно обострили демографическую ситуацию, порождая такие явления, как депопуляция деревни. За период 2000 - 2012 гг. продолжительность жизни сельских женщин сократилась с 74 до 71 года, мужчин - с 62 до 57 лет. Показатель рождаемости за тот же период снизился в 1,5 раза, а смертность увеличилась в 1,3 раза.
Международный опыт показывает, что в сельском хозяйстве могут быть сформированы эффективные стимулы для работников, влияющие на рост его производительности, эффективности и обеспечивающие высокую мотивацию работников к достижению данных целей. Для мотивации работников зарубежные предприятия используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. При этом заметная роль отводится способам мотивации, не имеющим отношения к материальным поощрениям. Различные формы финансового участия работников способствуют углублению заинтересованности работников в делах сельскохозяйственных предприятий, побуждают работников к высокоэффективной работе, что, в конечном счете, выражается в росте прибыли, производительности труда.
При создании системы стимулирования в сельскохозяйственных предприятиях, следует исходить из разработанных в теории управления и применяемых в рыночной экономике принципов: комплексность, систем-ность, регламентация, специализация, стабильность, целенаправленное творчество. Необходимо придерживаться принципа гибкости системы. Гибкие системы стимулирования позволяют предпринимателю, с одной стороны, обеспечить работнику определенные гарантии получения заработной платы в соответствии с его опытом и профессиональными знаниями, а с другой стороны, поставить оплату труда работника в зависимость от его личных показателей в работе и от результатов работы предприятия в целом.
Рассмотрев стимулирование труда в организации, был сделан вывод о том, что здесь имеет место как материальное, так и моральное стимулирование труда. Материальное стимулирование проявляется в выплате заработной платы, начислений надбавок и процентов за классность, квалификацию, стаж, за определенные успехи в своей деятельности, перевыполнение плана. Моральное стимулирование имеет менее важную роль, но в предприятии также используется в виде благодарностей, ценных подарков и публикаций в средствах массовой информации (в данном случае, в газете).
Материальное и моральное стимулирование труда, действующие в одном направлении и во взаимосвязи, усиливают друг друга, находясь в тесном единстве.
За счет более эффективного стимулирования труда проанализировав экономические показатели и финансовое состояние ООО «Подсобное» за исследуемый период, ограниченный 2008 - 2012 годами, видно, что выручка от реализации за исследуемый период увеличилась на 68845 тыс. руб. (в 3 раза), за счёт увеличения выручки от реализации растениеводства и животноводства на 31181 тыс. руб. (в 2,4 раза) и на 24405 тыс. руб. (в 2,6 раза) соответственно. С каждым годом предприятие стало все больше заниматься животноводством. За исследуемый период реализация всей продукции животноводства увеличилась за счёт увеличения реализации молока - на 13922 тыс. руб. (в 2,2 раза), КРС - на 3907 тыс. руб. (в 52,4 раза). Реализация продукции животноводства собственного производства, реализованной в переработанном виде увеличилась на 6438 тыс. руб. Выручка в период 2008 - 2012 гг. по оказанию работ и услуг увеличилась на 9993 тыс. руб. (7,8 раза). Рост выручки по реализации промышленных товаров составил 2756 тыс. руб. Увеличение выручки по всем показателям происходит за счет повышения объемов производства.
Стоимость основных средств ООО «Подсобное» увеличилась на 62524 тыс. руб. (в 2,1 раза), за счёт увеличения стоимости сооружений на 9291 тыс. руб. (в 5,2 раза), машин и оборудования на 66306 тыс. руб. (в 6,5 раз), рабочего и продуктивного скота на 13 тыс. руб. (на 2,8 %) и на 4451 тыс. руб. (на 86,1%) соответственно. Стоимость производственного хозяйственного инвентаря с момента появления в 2009 г. увеличилась на 151 тыс. руб. или в 4,1 раза.
Рассматривая структуру основных средств период 2008 - 2012 гг., можно говорить о том, что за исследуемый период удельный вес сооружений составил 40 %, стоимости машин и оборудования - 45 %, стоимости транспортных средств - 31,5 %, стоимости рабочего и продуктивного скота - 1 % и 14 % соответственно. Следует отметить, что доля активной части основных средств приводит к увеличению фондоотдачи и выпуску продукции, что положительно влияет на результаты деятельности предприятия.
Рентабельность использования основных фондов сократилась на 37,8 %, за счёт роста выручки от продаж, прибыли до налогообложения и среднегодовой стоимости основных фондов; фондоотдача увеличилась на - на 0,62 кВт. (в 3 раза), вследствие увеличения численности работников предприятия.
Фондоёмкость за 2008 - 2012 гг. имеет тенденцию к снижению на 1,4 тыс. руб. (на 42,4 %). На рисунке 11 наглядно представлена динамика показателей эффективности использования основных производственных фондов в ООО «Подсобное» за 2008 - 2012 гг.
Общая численность работников предприятия увеличилась на 56 человек (59 %), за счет расширения производства, его многофункциональности при использовании средств производства и развития прочих подсобных промышленных производств и промыслов.
Выручка от реализации продукции увеличилась на 78407 тыс. руб. (в 15 раз). Полная себестоимость реализованной продукции возросла на 75377 тыс. руб. (в 36 раз). При этом выручка от реализации превышала себестоимость, вследствие этого ООО «Подсобное» от реализации продукции получало прибыль, следовательно, предприятие является рентабельным.
Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности (производственной, предпринимательской, инвестиционной), окупаемость затрат и т.д. Они более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или потребленными ресурсами. Их используют для оценки деятельности предприятия и как инструмент в инвестиционной политике и ценообразовании.
Уровень рентабельности за исследуемый период также имеет динамику спада: по прибыли от реализации продукции на 156,6 %; по балансовой прибыли без дотаций на - 160,8 %; по балансовой прибыли с дотациями на -114,8 %. Сокращение уровня рентабельности вызвано более интенсивным ростом себестоимости реализованной продукции (в 24 раза) и гораздо меньшим ростом прибыли (в 1,3 раза). Окупаемости затрат на реализацию продукции в период 2008 - 2012 гг. сократилась на -156,6 % (в 2,5 раза).
Получая прибыль предприятие в состоянии приобрести новую технику. Коэффициент прироста увеличивается с каждым годом. За счет увеличения коэффициента ввода уменьшается коэффициент износа, соответственно, увеличивается коэффициент годности.