Данное соответствие наглядно представлено с помощью показателя «удержанный % с зп». Ранее мы оценили уровень эффективности управления дебиторской задолженности по юридическим лицам, получив следующие результаты: наиболее эффективно с дебиторской задолженностью работает менеджмент юридического лица «Плутон», менее слабым с этой точки зрения оказался менеджмент юридического лица «Меркурий». Качественной оценке полностью соответствует количественный результат оценки деятельности менеджмента выраженный показателем «удержанный % с зп»: «Плутон»-18,3%, «Меркурий»-21,1%. Соответствие этих показателей говорит о том, что с экономической точки зрения формула была разработана верно, так как адекватно отражает эффективность управления дебиторской задолженностью.
Однако данное отражение получилось достаточно жестким, поэтому при введении данной формулы для расчета заработной платы на предприятии, необходимо смягчить ее действие путем уменьшения на 6% удержание % с зп, с последующим снижением этого процента с шести до нуля за период в полгода. Данная мера необходима для более мягкой адаптации новой системы расчета заработной платы, так как она дает менеджменту время на то, чтобы пересмотреть уже сложившуюся систему работы с дебиторами, повысить уровень ее эффективности.
Литература
1. Козенкова Т.А., Кузнецова А.А. ABC-метод управления дебиторской задолженностью: методологический аспект//Глобальный научный потенциал. Социально-экономические проблемы развития общества. 2012. №9. С.83-86.
2. С. Л. Комарова, А. С. Белясова. Управление дебиторской задолженностью// Вестник Белорусско-Российского университета. 2011. №3. С.159-167.