Курсовая работа (т): Современное состояние рынка труда в России

Современное состояние рынка труда в России

Содержание

Введение

Глава 1. Сущность, структура и функции рынка труда

.1 Понятие рынка труда, его структура

.2 Механизм функционирования рынка труда

.3 Виды и модели рынка труда

.4 Рынок труда и заработная плата

Глава 2. Современное состояние рынка труда в России, проблемы безработицы

.1 Особенности российского рынка труда

.2 Сущность и виды безработицы

.3 Регулирование рынка труда в России

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов) и др. Среди этих рынков свое место занимает и рынок труда.

На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высоко-сложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности. <#"873078.files/image001.jpg">

Рис. 1. Рынок монопсонии

Для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек на труд: SL=ACL, так как каждая точка на ней показывает ставку заработной платы (издержки) одного работника, которую следует платить для привлечения любого заданного числа работников. Однако для найма дополнительных работников фирма должна повысить ставку заработной платы. При этом более высокая заработная плата должна выплачиваться всем работникам, уже нанятым по более низким ставкам. Поэтому кривая предельных издержек МRСL, лежит выше кривой средних издержек. Уравнивая МRСL, со спросом на труд (правило МRPL = MRСL) в точке В, монопсонист будет нанимать Qт работников. Сократив число работников, он понизит ставку заработной платы с wс до wт, которая соответствует точке М на кривой предложения (средних издержек). Так как в точке В МRPL > wт на отрезок ВМ, монопсонист увеличивает прибыль на величину, равную (MRРL - wт) • Qт, что соответствует заштрихованной площади прямоугольника wтАВМ. Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и занятости, и ставки заработной платы и одновременно увеличивает прибыль фирмы.

На рынке труда возможна ситуация олигопсонии, когда 3-4 фирмы нанимают большую часть предложенного конкретного вида труда. В этом случае фирмы при найме труда действуют совместно, как монопсонист.

Профсоюзы на рынке труда.

На многих рынках труда работники предлагают свои трудовые услуги коллективно, через профсоюз. Их главная задача - повышение заработной платы. Рассмотрим поведение профсоюзов в различных моделях рынка конкретного вида труда.

На конкурентном рынке труда профсоюз ведет переговоры с относительно большим количеством работодателей. Он добился роста ставки заработной платы либо путем повышения производного спроса на труд, либо путем ограничения предложения труда.

Увеличение спроса на труд ведет как к повышению ставки заработной платы, так и росту числа рабочих мест. Относительная величина такого повышения зависит от эластичности предложения. Чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше рост ставки заработной платы при несущественном росте числа занятых, и наоборот, чем более эластична кривая предложения труда, тем меньше рост ставки заработной платы, но больше рост занятости. Профсоюз может увеличить спрос на труд путем изменения одного или более факторов, определяющих спрос на ресурс вообще. Это, прежде всего, увеличение спроса на производимые товары (реклама, повышение качества, ограничение импорта и др.) и повышение производительности труда.

Однако воздействие профсоюзов на спрос на труд является незначительным, поэтому их усилия, нацеленные на повышение заработной платы, концентрируются на предложении труда.

Профсоюзы поддерживают положения законодательства, где предусмотрены:

а) сокращение детского труда;

б) ограничение иммиграции;

в) сокращение рабочей недели;

г) уход на пенсию при достижении пенсионного возраста.

При этом замкнутые профсоюзы, которые объединяют работников какой-то определенной профессии, проводят политику сужения предложения труда путем лицензирования профессий, сокращения членства в профсоюзах, ограничения или запрещения принятия новых членов профсоюза и т.д.

Ограничение предложения труда приводит к сокращению занятости и повышению ставки заработной платы. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимается ставка заработной платы при незначительном сокращении числа работников. И, наоборот, при более эластичной кривой спроса на труд будет наблюдаться незначительный рост ставки заработной платы при существенном увеличении безработицы.

Большинство профсоюзов являются открытыми (т.е. отраслевыми) и объединяют практически всех работников отрасли. Открытый профсоюз - это, по существу монополистический "продавец" труда, что позволяет ему "диктовать" ставку заработной платы. С помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда.

Во многих важных отраслях рынок труда принимает форму двусторонней монополии, когда есть монопсонист-наниматель труда и открытый профсоюз как монополистический продавец труда.

Целью профсоюза является улучшение условий труда и, в первую очередь, повышение ставки заработной платы.

Отраслевой профсоюз, объединяющий работников определенной профессии, в случае его значительного влияния, может воздействовать на величину заработной платы двумя способами:

а) способствуя увеличению спроса на труд, например, лоббируя интересы данной отрасли промышленности в законодательных органах власти, или требуя увеличения расходов на рекламу

б) способствуя уменьшению предложения труда, например, требуя ограничения рабочей недели, запрещения сверхурочных работ, снижения пенсионного возраста, ограничения женского и детского труда, запрета на прием на работу иностранцев.

Ясно, что результат усилий профсоюза в обоих случаях зависит от эластичности предложения и спроса на труд по цене труда. Первый способ влияния более эффективен при эластичном спросе и неэластичном предложении, а второй - наоборот, при неэластичном спросе и эластичном предложении.

Если профсоюзу удается стать организованным поставщиком всей рабочей силы, то есть выступить монополистом на отраслевом рынке труда, он может прямо диктовать ставку заработной платы в определенных границах. Располагая всей кривой спроса на труд, он выбирает на ней наиболее выгодное соотношение между ценой труда и количеством нанимаемых работников. В этом случае им принимается во внимание только отраслевая кривая спроса на труд и предельные издержки предложения труда со стороны объединенного профсоюза работников. А отраслевой кривой предложения труда как таковой не существует.

.4 Рынок труда и заработная плата

Рынок труда - область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. Рынок, на котором домохозяйства предлагают, а фирмы и государство предъявляют спрос на фактор производства "труд". На этом рынке формируется равновесная цена фактора "труд" - ставка заработной платы. Заработная плата - важнейшая и наиболее массовая форма дохода в любой рыночной экономике, она составляет примерно 3/4 национального дохода страны. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы.

В отличие от экономических систем, основанных на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы труда работников. Это достигается с помощью прежде всего двух основных форм заработной платы: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время.

Производной от повременной является сдельная, или поштучная, заработная плата. Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции, а поэтому заработок возрастает в прямой пропорции от количества изготовленных изделий.

Заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - то количество денег, которое работник получает за свой труд. Реальная заработная плата - то количество товаров и услуг, которое можно купить на номинальную заработную плату после отчисления налогов и обязательных платежей и при сложившемся уровне цен. Реальная зарплата равна номинальной зарплате, выплаченной работнику в рублях, деленной на уровень цен. Очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен товаров. Реальная заработная плата может падать даже при росте номинальной заработной платы (если цены растут быстрее, чем номинальная заработная плата). Как и всякая цена, заработная плата определяется на рынке - рынке труда. Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения.

Спрос на труд формируют предприниматели, исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы), спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

Предложение труда - это активный спрос работников на рабочие места, оно представляет собой то количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы.

Предложение труда в целом по стране зависит от:

общей численности населения;

доли трудоспособного населения в общей численности;

продолжительности годового рабочего времени;

качества, квалификации труда;

уровня заработной платы.

Кривая индивидуального предложения труда показывает, что при увеличении ставки заработной платы предложение труда может либо увеличиваться, либо сокращаться. В форме этой кривой отражается одновременное действие двух эффектов - "эффекта замещения" и "эффекта дохода".

Суть этих эффектов состоит в том, что увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния, сокращая в то же время свободное время человека. Экономические блага "замещают" свободное время. Однако существует и "эффект дохода": при повышении заработной платы работник может позволять себе иметь больше свободного времени, сохраняя достигнутый уровень дохода.

Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, так как зависит от индивидуальных особенностей человека.

Однако реальная ситуация на рынке труда отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. Отклонение фактической заработной платы от равновесной, неравенство спроса и предложения происходят под влиянием ряда внеконкурентных факторов.

В реальности не существует некоего единого абстрактного рынка труда, в котором участвовали бы абсолютно все фирмы и работники. Рынок труда в своем интегральном единстве складывается из целого ряда локальных рынков труда, сегментов, секторов, характеризуемых региональными, отраслевыми особенностями, ролью профессиональных отрядов, квалификационных групп, половозрастными, национальными и др. отличиями. Изменения в уровне оплаты труда под воздействием колебания спроса и предложения происходят на локальных рынках (сегментах) с учетом конкретных условий и имеют особую динамику.

На рынке труда осуществляется массовое передвижение рабочей силы, постоянно меняется ее количественный и качественный состав. Одновременно с этим постоянно изменяется и спрос на рабочую силу, поскольку расширение производства, его модернизация, структурные изменения требуют специальной высококвалифицированной подготовки работников, освоения ими новых современных профессий. В каждый определенный момент существует несоответствие между спросом и предложением квалифицированной рабочей силы.

В наиболее общем виде существуют два основных сегмента: рынок первичных независимых и подчиненных рабочих мест и рынок вторичных рабочих мест. В первом сегменте первичных рабочих мест заняты работники, имеющие высшее и среднее специальное образование, административно-управленческий персонал, высококвалифицированные рабочие. Это наиболее высокооплачиваемые группы, занятость которых стабильна и гарантирована. В первом сегменте первичных подчиненных рабочих мест заняты рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный персонал, инженерно-технические работники. Данная группа имеет относительно высокий уровень заработной платы и определенные гарантии занятости. Второй сегмент, состоящий из вторичных рабочих мест, не требует специальной подготовки и высокой квалификации. В него входят неквалифицированные рабочие, работники обслуживания, низшие категории служащих.

Одним из факторов, определяющих новый характер сегментации и структуры рабочей силы в современных условиях, являются структурные сдвиги в экономике. Современный этап НТР обусловливает возникновение новых процессов и качественных изменений в социально-экономическом развитии общества. В этих условиях формируется и развивается новый тип сегментации рынка труда, который охватывает быстрорастущие наукоемкие производства и сферы услуг со смешанной в профессионально-квалификационном отношении рабочей силой, а также включает занятых в традиционных секторах экономики.

Существует также региональная сегментация рынка труда, которая учитывает особенности состава рабочей силы в отдельных регионах. Эти особенности обусловлены социально-демографической структурой населения, профессионал квалификационной структурой рабочей силы, национальным составом и т.д.

В структуре рынка рабочей силы можно выделить по крайней мере пять основных сегментов. Во-первых, сравнительно немногочисленный, но стабильный отряд высокопрофессиональных руководящих работников (менеджеров). Во-вторых, кадровые высококвалифицированные рабочие и служащие. В-третьих, рабочие тех отраслей промышленности, которые подвержены структурной перестройке и сокращению производства. В-четвертых, работники трудоемких отраслей с низким уровнем производительности труда, включая сферу услуг. В-пятых, наиболее уязвимые категории трудящихся - молодежь, пожилые люди, лица с физическими и умственными недостатками, лица, потерявшие надежду найти работу, и др.

Рынок труда - это конкурентный рынок. В силу чрезвычайной сложности его структурно-функциональной организации всегда существует определенное несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. Часть рабочих мест, требующих для своего замещения высокой квалификации, остается незанятой, а часть лиц, не имеющих необходимой специальной подготовки, не могут найти работу. В такой ситуации возникает конкуренция не только между безработными за то, чтобы получить хоть какую-нибудь работу, но и конкуренции между высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда с более высокими заработками.

Рынок труда - это динамичный рынок, все структурно-функциональные составляющие которого чрезвычайно мобильны. Это касается спроса, предложения, цены труда, крупных сегментов и мелких секторов, определенных категорий работников и отдельных экономических агентов. На рынке труда между различными его подструктурами в больших масштабах и достаточно динамично происходит непрерывная циркуляция крупных, средних и мелких контингентов людских ресурсов: значительное число работников постоянно входит в состав экономически активного населения, выбывает из него, трудоустраивается и через некоторое время вновь увольняется, затем включается в поиск следующей работы и т.д.

Следовательно, на рынке труда формируются определенные потоки: выбывающие из состава рабочей силы; вступающие в состав рабочей силы; отказавшиеся от поисков работы; потерявшие работу; закончившие работать; получившие работу и т.д. Мобильность этих потоков характеризует рыночную динамику рабочей силы в обществе.