Курсовая работа (т): Современное состояние рынка труда в России

Формирование заработной платы в первую очередь зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. в связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-экономических факторов:

. Размер оплаты труда зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы.

. Важную роль в увеличении заработка играет уровень квалификации работников. Иначе говоря, здесь сказывается размер инвестиций в "человеческий капитал".

. Значительно влияет на величину вознаграждения за труд уровень производительности труда, достаточно высокий в последние десятилетия за счет внедрения достижений научно-технической революции. На передовых в технологическом отношении предприятиях возрастает объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работники вознаграждаются большими заработками. рынок труд безработица российский

. На величину оплаты труда во многом влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят от научно- технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественного качества жизни и иных факторов.

Помимо рассмотренных нами социально-воспроизводственных факторов на величину оплаты труда существенно влияют спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться в соответствии с законами цены по предложению и цены по спросу.

Когда спрос превышает предложение, цена определенного вида находится выше точки равновесной цены. Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированных работников не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним уровнем образования.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников в целом по России и субъектам Российской Федерации рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников списочного и не списочного состава, а также внешних совместителей на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде.

Заработная плата в октябре 2013 года по данным Федеральной службы государственной статистики Нижегородской области.

Средняя номинальная начисленная заработная плата работающих в октябре 2013 года составила 23887,6 рубля и по сравнению с октябрем 2012 года выросла на 13,3 процента, в январе-октябре - 22873,6 рубля; и по сравнению с соответствующим периодом 2012 года выросла на 13,6 процента.

Фонд начисленной заработной платы в октябре 2013 года сложился в сумме 29045,9 млн. рублей, с начала отчетного года - 277190,7 млн. руб. Темп роста данного показателя к октябрю 2012 года составил 114,1 процента, к январю-октябрю 2012 года - 114,1 процента.

В таблице.1 мы можем проследить динамику среднемесячной номинальной и реальной начисленной заработной платы за 2012-2013 годы, а в таблице.2 видим приведенные показатели среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности за октябрь 2013 года.

Таблица 1. Динамика среднемесячной номинальной и реальной начисленной заработной платы

Ссылка (Федеральная служба государственной статистики по Нижегородской области (nizhstat.gks.ru. Рынок труда и занятость населения: Нижегородстат)).

Таблица 2. Среднемесячная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) по видам экономической деятельности

Ссылка (Федеральная служба государственной статистики по Нижегородской области (nizhstat.gks.ru. Рынок труда и занятость населения: Нижегородстат)).

Глава 2. Современное состояние рынка труда в России, проблемы безработицы

.1 Особенности российского рынка труда

Рынок труда имеет ряд особенностей, отличающих его от рынка благ и рынков других факторов производства.

На этом рынке продается и покупается не способность к труду, а услуги труда. Иными словами, в трудовом контракте или соглашении устанавливается, какой объем конкретных работ должен выполнить работник на определенных условиях. Это существенно отличает неоклассические подходы от марксистской теории, согласно которой капиталист приобретает рабочую силу (способность к труду) по ее стоимости.

Спрос на труд является производным от спроса на блага, в изготовлении которых он участвует. Это означает, что спрос на труд зависит от того, к какому типу рынков (совершенной или несовершенной конкуренции) относятся рынок благ и рынки других факторов производства, используемых в изготовлении этих благ. Например, если фирма покупает факторы производства на конкурентных рынках, а продает продукцию на монополизированном рынке, она может пожертвовать частью монопольной прибыли для установления не равновесной, а так называемой эффективной ставки заработной платы. Это обеспечит ей возможность приобрести работников не по предельной стоимости последнего из них, а с более высокой альтернативной стоимостью, а значит, с лучшими навыками и умениями.

Взаимоотношения между продавцом и покупателем на рынке труда имеют более длительный характер, чем на рынке товаров и услуг. Эти взаимоотношения регулируются долгосрочными контрактами на рынке труда, что обусловливает появление такого феномена, как "жесткость" уровня заработной платы, которая, в свою очередь, обусловливает жесткость общего уровня цен.

На предложение труда оказывают влияние не только денежные факторы (уровень заработной платы), но и не денежные факторы: сложность труда, привлекательность и насыщенность, престижность, безопасность, стабильность и перспективы развития фирмы, психологический климат в коллективе, наличие дополнительных льгот, возможность продвижения, роста и др.

На функционирование рынка труда оказывают влияние различные институциональные структуры, в первую очередь, государство и профсоюзы.

В отличие от рынка благ (в том числе капитальных), товар на рынке труда гораздо более дифференцированный, то есть нет двух одинаковых работников с абсолютно схожими характеристиками. Кроме того, если производительность машин заранее известна, так как описана в их техническом паспорте, производительность вновь нанимаемых работников является менее определенной. Имеет место информационная асимметрия: работники, как правило, лучше осведомлены о своих характеристиках (профессиональных навыках, опыте, добросовестности, склонности к заболеваниям, умению ладить в коллективе), нежели работодатели. Поэтому работодатель сталкивается с проблемой морального риска, как некоей разновидностью предконтрактного оппортунизма. Это означает, что ему приходится тратить средства и время на мониторинг труда (то есть выявление некоторых характеристик нанимаемого работника). Поскольку при этом он вынужден судить о качестве работника по ограниченному количеству объективных или субъективных характеристик (документ об образовании, стаж работы, возраст, умение пользоваться ПК, знание иностранного языка и т.д.), на рынке труда очень часто возникает такое явление, как ухудшающий отбор.

Рынок труда имеет дело с живыми людьми, которым присущ целый спектр переживаний: чувство справедливости, долга и ответственности, патриотизм. Они могут дифференцировать свои усилия, в зависимости от конкретных условий труда.

На рынке труда нередко возникают такие формы постконтрактного оппортунизма, как отлынивание и вымогательство. Отлынивание связано с нечеткостью, неясностью контракта или невозможностью (нецелесообразностью) полноценного контроля за действиями каждого работника. Опасность его существенно увеличивается при выполнении коллективных, например, бригадных, работ, когда трудно вычленить усилия отдельного работника, а продукт имеет коллективный характер. В таком случае эффективны особые формы самоконтроля и соответствующие им системы поощрения (например, система коэффициентов трудового участия). Вымогательство часто связано с инвестициями в специфические и интерспецифические активы, в данном случае - с конкретными затратами на приобретение специфических знаний и умений. Вымогательство выражается в стремлении осуществить передел экономической ренты, получаемой от использования ограниченных активов, иными словами, в явном или неявном требовании повышения заработной платы посредством угрозы выхода из кооперации, то есть увольнения с предприятия. Специфическими активами могут быть также особенности внутрикорпоративной культуры. В более слабой степени вымогательство проявляется как следствие высоких затрат фирмы на мониторинг труда и больших потерь фирмы в результате текучести труда.

Функции полезности усилий отдельных работников взаимосвязаны.

На рынке труда в виду информационной асимметрии часто практикуется ценовая дискриминация работников по различным признакам.

.2 Сущность и виды безработицы

Безработица - неотъемлемый элемент рынка труда. Она представляет собой сложное многоаспектное явление. Взрослое население, обладающее рабочей силой, делится на несколько основных категорий в зависимости от того положения, которое оно занимает относительно рынка труда.

Трудоспособное население - это все те, кто по возрасту и по состоянию здоровья способны работать. Разграничение отдельных категорий населения осуществляется в соответствии с занятостью в рыночном или нерыночном секторах экономики. Из состава взрослого населения выделяется институциональное население, ориентированное на нерыночные структуры, т.е. на такие институты государства, как армия, полиция, госаппарат.

Все остальное взрослое население является неинституциональным. В состав занятого населения включают тех, кто ориентирован на рыночные структуры экономики.

К рабочей силе относятся и занятые, и безработные. Так, в США безработным считается человек, который на определенную дату, во-первых, в течение предшествующей недели не имел работы, а во-вторых, в течение предшествующих четырех недель прилагал усилия, чтобы ее найти. Последнее условие называется "требование поиска работы" и предназначено для того, чтобы определить наличие или отсутствие рыночной ориентации у работника и ограничить состав безработных теми, кто активно ищет работу, т.е. регистрируется в органах трудоустройства, собирает информацию о наличии вакансий, дает объявления о поисках работы. Исключение составляют временно уволенные и те, кто временно не работают, но готовы приступить к новой работе и ожидают ее не более тридцати дней. Обе эти категории лиц считаются безработными независимо от того, заняты ли они активным поиском работы или нет.