Статья: Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда и её цели

Цели СОУТ:

• выявление опасностей на рабочих местах сотрудников;
• сравнительная оценка соответствия условий труда на предприятии нормативным требованиям;
• оценка условий труда;
• установление компенсаций сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях;
• освобождение предприятия(работодателя) от уплаты взносов в Пенсионный Фонд по дополнительным тарифам.

СОУТ проводится в отношении всех рабочих мест, за исключение мест надомных работников, дистанционных сотрудников, наемных сотрудников, работодатель которых является индивидуальным предпринимателем.

СОУТ учитывает следующие характеристики рабочего места:

• физические;
• химические;
• биологические;
• тяжесть и интенсивность процесса труда;
• статические и динамические нагрузки;
• показатели окружающей среды;
• характеристики излучения;
• воздействия звука и вибраций;
• освещение;
• концентрация вредных веществ.

Данная процедура введена в Российской Федерации с 2014 года и заменила собой «Аттестацию рабочих мест». Данное мероприятие регулируется Федеральным законом № 426-Ф3 от 28 января 2013 года, Конституцией РФ, трудовым кодексом. Периодичность проведения оценки составляет пять лет, однако существуют исключения, из-за которых СОУТ может проводится внепланово.

Порядок проведения и область применения результатов СОУТ

Этапы проведения СОУТ:

1. Создание комиссии. Работодатель издает приказ, которым устанавливаются порядок работы и состав комиссии, которую должен возглавлять сам работодатель или его доверенное лицо. Количество членов комиссии должно быть нечетным, в неё, кроме работодателя, должны входить инженер(специалист) по охране труда, представитель профсоюза (если таковой имеется на предприятии).
2. Утверждение графика.
3. Заключение договора со специализированной организацией, проводящей СОУТ.
4. Подача декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.
5. Подведение итогов СОУТ.
6. Ознакомление с результатами проверки работников предприятия.

Результаты СОУТ применяются работодателем для:

• разработки мероприятий для улучшения условий труда;
• информирования сотрудников об условиях труда, о возможном риске их здоровью, о мерах и способах защиты от вредного воздействия;
• контроля условий труда;
• организации медицинских осмотров;
• установления компенсаций и дополнительной оплаты труда;
• подготовки отчетности;
• оценки уровня риска.

Классификация условий труда на рабочих местах

Классификация условий труда:

1. Оптимальные условия труда, это такие условия при которых, вредное воздействие на сотрудника соответствует нормативам или полностью отсутствует.

2. К допустимым условия труда относятся условия, при которых вредные воздействия на работника соответствуют нормативам, а функциональное состояние работника полностью восстанавливается во время отдыха.

3. При вредных условиях труда уровень воздействия на сотрудника превышает нормы. Такие условия делятся на 4 подкласса:

   • Подкласс 1 – условия труда, при которых физическое состояние работника восстанавливается при более длительном отдыхе.
   • Подкласс 2 – вредные воздействие на рабочем месте способны вызвать изменения в организме сотрудника, которые могут стать причиной развития начальной формы профессионального заболевания.
   • Подкласс 3 – вредные воздействие могут стать причиной возникновения профзаболеваний легкой и средней тяжести.
   • Подкласс 4 - вредные воздействие могут стать причиной профессионального заболевания тяжелой степени.

4. Опасные условия труда – условия, при которых могут появиться угрозы жизни работника или стать причиной профессионального заболевания острой степени.

Государственная экспертиза качества СОУТ

Экспертизу качества СОУТ проводят органы исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда.

Государственная экспертиза СОУТ может проводиться по заявлениям работником, представителя профсоюза, согласно постановлений суда. Данное мероприятие проводится исключительно за счет заявителя. Срок рассмотрения заявления составляет до 7 рабочих дней, которое осуществляет специальная комиссия.

Причинами отказа в предоставлении данной услуги могут быть: отсутствие необходимых сведений или предоставление ложных сведений. В случае, если заявление на проведения экспертизы одобрено, то все расходы, связанные с ее проведением оплачиваются заявителем. Размер оплаты в данном случае определяет представитель исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Порядок проведения государственной экспертизы СОУТ: рассмотрение оснований для экспертизы; оценка объекта экспертизы; проведение испытаний, измерений и исследований, если в них возникла необходимость; подготовка отчетности и оформление результатов.

Срок проведения государственной экспертизы устанавливается индивидуально представителем исполнительной власти субъекта РФ, но он не должен превышать 30 рабочих дней, в некоторых случаях до 60 дней.

СОУТ является очень важным мероприятием, результаты которого могут быть применены руководителями для оптимизации трудового процесса, что в будущем принесет экономические блага.