Статья: Сравнительный анализ моделей формирования профессиональных педагогических компетенций

Сравнительный анализ моделей формирования профессиональных педагогических компетенций

В. С. Карапетян

Армянский государственный педагогический университет имени X. Абовяна, г. Ереван (Армения)

Л. В. Коваленко

Винницкая академия непрерывного образования, г. Винница (Украина)

Аннотация

Представлено исследование структурно-функциональных особенностей современных зарубежных моделей профессиональной педагогической компетентности. Существующие варианты моделей компетенций недостаточно отражают способы их сопоставления, взаимосвязи и ранжирования по степени важности, поэтому возникла необходимость сравнительного анализа всего спектра экспериментального исследования компетенций в деятельности педагогов. Использование метода моделирования компетенций в соотношении с практическими, перцептивными, речевыми и умственными действиями позволило сделать попытку дополнения действующих моделей некоторыми структурно-функциональными компонентами в соответствии с педагогическими и психологическими требованиями, а также выявить их взаимосвязи. Описано применение моделей профессиональных компетенций в практической деятельности учителя с целью повышения качества образования.

Ключевые слова: модель, моделирование, профессиональные компетенции, педагогическая деятельность, структурно-функциональные компоненты, профессиональное развитие.

Comparative Analysis of Professional Pedagogical Competence Models Development

V. S. Karapetyan

Armenian State Pedagogical University after Khachatur Abovyan, Yerevan

L. V. Kovalenko

Vinnytsia Academy of Continuing Education, Vinnytsia

Abstract. The study of structural and functional aspects of modern foreign models of vocational and pedagogical competence is presented. Existing variants of competence models do not reflect ways of their comparison, interrelation and importance ranking. Therefore there is need for comparative analysis of the wide range of the experimental study of competences in teachers' work. The use of modeling competence method together with practical, perceptive, speech and intellectual operations enabled to add some structural and functional components, corresponding to pedagogical and psychological requirements, to existing models and reveal their interrelations. Application of vocational competences models in teacher's practice to improve education quality is described.

Keywords: model, modeling, vocational competences, teacher's work, structural and functional components, professional development.

Начиная с 90-х гг. XX в. обсуждение темы образования XXI в. стало более интенсивным с точки зрения его организации и реализации. Существенной считалась проблема развития профессиональной компетентности педагогов с постановкой следующих задач: «знать, как учиться», «знать, как действовать», «знать, как вместе жить», «знать, как существовать» (Жак Делор, доклад ЮНЕСКО, 1996) [1].

Новая многоуровневая система образования требует не только модернизации существующей теории и практики, но и разработки инновационных подходов к планированию и организации учебно-воспитательных процессов во всех образовательных отраслях. Сегодня проводятся многочисленные теоретические и экспериментальные исследования с учетом и оцениванием промежуточных и конечных результатов образования. Особое место занимают вопросы результативности и диагностики повышения квалификации педагогов, эффективности процесса развития их профессиональных компетенций. Трансформируя идею проведения экспериментальных исследований с учетом результативности и диагностики в систему последипломного педагогического образования, важно определить понимание роли и сущности профессиональных компетенций современного педагога.

Анализ процесса развития образования в разных странах мира (США, Евросоюз, Китай, Сингапур, Австралия) свидетельствует о значительном возрастании роли компетенций в профессиональной педагогической деятельности. В обобщенном виде компетенции рассматриваются как образцы мышления, чувствования, действия и речи, как факторы, дающие положительные результаты работы (БККБ8-2008). Следовательно, предлагаются различные варианты решения проблемы моделирования педагогической компетентности, в результате чего создаются модели, способные максимально отражать и корректировать сильные и слабые стороны профессиональной деятельности педагогов.

Активизация многочисленных научных дискуссий, касающихся системы образования, заставляет специалистов переосмысливать мотивы и цели субъектов образования, принципы планирования и проведения учебных процессов, отбора эффективных методов и форм организации педагогической деятельности, позволяющих применять результаты теоретических исследований на практике, актуализирует разработку и апробацию новых моделей профессиональной компетентности педагогов.

И для научных исследований, и для действующих педагогов применение разных моделей развития профессиональной педагогической компетентности дает возможность визуализировать педагогические и психологические требования, понимать и акцентировать внимание на взаимоотношениях и взаимосвязях существующих компетенций.

Поскольку профессиональная компетентность педагогов включает разные виды компетенций, то можно констатировать, что, независимо от предлагаемых учеными путей решения проблемы, теорий, умовыводов, все-таки остаются открытыми вопросы: 1) каким должен быть современный педагог в действительности; 2) какие дополнительные меры необходимы для развития таких профессиональных педагогических компетенций, которые соответствуют требованиям общества; 3) что надо делать для того, чтобы педагог в результате смог полностью реализовать свои интеллектуальные, эмоциональноволевые и другие компетенции в практической деятельности.

Несмотря на существующие в научных кругах разногласия в решении вышеуказанных проблем, констатируется, что современный педагог должен быть не только носителем и транслятором знаний и умений, но и самостоятельно интерпретировать и применять их в нестандартных, постоянно меняющихся жизненных ситуациях, активно использовать современные технологии, особое место среди которых занимают информационнокоммуникационные. Это заставляет переосмысливать традиционную роль и функции педагога, дополнять или ограничивать их, если они не соответствуют требованиям современного общества. Ведь именно школа должна готовить подрастающее поколение к реальной жизни, формировать у него стремления развиваться, критически мыслить, принимать самостоятельные решения и быть ответственными за свои действия. Но тем не менее существующие недостатки в системе образования подтверждают тот факт, что полученные знания и умения в основном не соответствуют быстро меняющимся условиям рынка труда и потребностям реальной жизни. компетентность педагог профессиональный

Необходимо учитывать также, что в социальной, политической, экономической жизни общества и его образовании происходит много изменений, связанных с возрастающей потребностью в межкультурном, межнациональном общении, смене приоритетов.

Предполагается, что предложенные модели, направленные на реформирование системы образования, ориентированы на преодоление существующих недостатков [4], касающихся подготовки школьников к реальной жизни, формирования у них разносторонних интересов, развития критического мышления, самостоятельности, ответственности, действенности, способности к сотрудничеству [5; 6].

Все перечисленные факторы, условия, формы и средства развития профессиональной компетентности педагога рассматриваются в целостности, и поскольку они взаимосвязаны, то в системе образования должны проявляться одновременно у всех субъектов образования. В случае несоответствия факторов, условий, средств осуществления образовательных процессов проявляются нежелательные дефекты, учебные трудности, недопонимания, что влияет на качество образования. Поэтому в различных моделях, касающихся образования, должны быть прежде всего предусмотрены способы преодоления существующих недостатков.

Модели профессиональной компетентности педагогов отражают цели образования, принципы, методы, формы педагогической деятельности, что постепенно ведет к реформированию всех образовательных отраслей. Независимо от особенностей конкретных моделей, важное место должно уделяться эффективности их использования и разноаспектности их содержания, включающего такие стороны педагогической деятельности, как личностная мотивация, индивидуальные ценности, проявление чувств и эмоций, выбор соответствующих форм поведения. Построение такой модели было характерно исследованиям 70-х гг. XX в. [9; 10].

Существуют разные варианты решения проблемы моделирования компетенций, разные определения, характеристики и формы проявления, способы развития и условия формирования понятия профессиональных компетенций, которые систематизированы по модели R. H. Ennis(табл. 1) [8].

Анализируя эту модель, можно отметить, что сделан общий подход к осмыслению профессиональных компетенций, но, несмотря на то что в данной модели компетенций указываются личностные свойства педагога, недостаточно представлены некоторые личностные показатели:

1. Система внутреннего мотива приобретения компетенций для самооценки и саморазвития, личная заинтересованность. Процесс формирования мотивации осуществляется разными путями, но через воздействие на человека в форме курсовой подготовки, внешняя мотивация может превращаться во внутреннюю, способную побуждать человека приобретать компетенции для своей профессиональной деятельности. Это важнейший элемент профессионального становления личности.

2. Постановка самоцели для саморазвития и личностного роста. Поскольку прослеживается частое несовпадение личностных мотивов и общеобразовательных целей, то для личностного роста и профессионального компетент- ностного развития педагогов имеет большое значение умение ставить самоцели.

3. Самооценка, самоконтроль и корректировка своих действий и возможностей приобретения компетенций.

4. Система мониторинга формирования приобретенного уровня компетенций.

Таблица 1 Модель профессиональных компетенций

Учитывая вышеизложенное, можно представить модель R. Ferrandez- Berrueco, L. Sanchez-Tarazaga, дополнив ее некоторыми структурно-функциональными компонентами, таким образом (рис. 1).

Усиливая необходимость объединения целей, системы образования компетенций учителей, исследователь Philippe Perenoud (2001) [11] предлагает модель, состоящую из 10 компетенций, которые отражают различные стороны образовательной системы. По его мнению, компетенции - это умения педагога:

1) создавать образовательные ситуации и способствовать их решению;

2) превращать действительность в образовательное развитие;

3) развивать и конкретизировать средства и признаки различия;

4) организовывать совместную деятельность с учениками;

5) работать в команде педагогов;

6) участвовать в работе по управлению учебным заведением;

7) информировать и привлекать родителей к сотрудничеству;

8) использовать новые технологии в образовательном процессе;

9) понимать и овладевать моральными и профессиональными навыками и обязательствами;

10) осуществлять индивидуальное развитие, профессиональное самообразование.

Рис. 1. Дополненный вариант структурно-функциональной модели профессиональной компетентности Я. РеггаМе7-Веггаесо, Ь. Sanchez-Tarazaga некоторыми личностными показателями

Основной акцент ставится на создании образовательной ситуации, организации совместной деятельности с учениками, сотрудничестве с родителями, работе в команде педагогов. Такой подход построения модели педагогической компетентности, в основном, относится к созданию системы выбора определенных условий для эффективной организации совместной деятельности в образовательном процессе, привлечению родителей, обучению учеников работать в команде.

Однако из 10 перечисленных компетенций педагогов не прослеживаются компетенции, важные для решения некоторых образовательных проблем: место и роль научно-методической деятельности педагога, его предметной подготовленности, организации, мониторинга и оценивания качества образовательных процессов и т. д.

Из других подходов к поиску определения профессиональных компетенций можно ориентироваться на подходы 8исш и Ма1:а [12], которые считают основными критериями профессиональной компетентности педагога умения:

-анализировать содержание нового учебного материала;

- анализировать и оценивать поведение учащегося;

- усовершенствовать свое профессиональное мастерство и т. д.

Существуют также подходы, касающиеся критериев межличностных и