Статья: Статистика труда

Задачи статистики труда

Согласно международным стандартам трудовая статистика состоит из следующих разделов:

• Статистики экономически активных граждан, занятости и безработицы;
• Статистики использования трудового времени;
• Статистики производительности труда;
• Статистики оплаты труда;
• Статистики трудовых конфликтов.

Статистика труда имеет многогранные задачи, к которым относятся:

• Определение трудовых ресурсов для проведения макроэкономического анализа, а также для планирования развития;
• Изучение проблем безработицы и занятости;
• Анализ спроса и предложения на трудовом рынке;
• Анализ мобильности работающих;
• Изучение расходов на трудовые ресурсы и др.

На уровне конкретных компаний и предприятий статистические показатели в области труда позволяют охарактеризовать численность и состав персонала, провести оценку текучести кадров, эффективности использования рабочего времени, определить составляющие затрат на трудовые ресурсы.

Статистические данные в области труда всегда являются востребованными, поскольку государство на их основе составляет прогнозы и разрабатывает стратегию занятости общества и развития трудового рынка.

Также статистическая информация о рынке труда пользуется популярностью у таких экономических единиц, как:

1. Потенциальные инвесторы, которым подобные данные необходимы для решения вопросов соответствия трудовых ресурсов требуемым характеристикам;
2. Профессиональные образовательные учреждения – на основе данных формируют профессиональную структуру подготовки специалистов, отвечающую потребностям рынка;
3. Конкретные предприятия – на основе данных вырабатывают кадровую политику, анализируют и определяют резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
4. Отдельные единицы – данные позволяют быстро и эффективно осуществлять поиск нового места работы, разумно выстраивать и организовывать свою переподготовку, а также повышение квалификации.

Решение статистических задач в области рынка труда требует наличие соответствующей базы данных, основанной на различных информационных источниках и каналах.

Статистические показатели трудовых ресурсов

В трудовой статистике при проведении исследования необходимо:

• Выявить долю неиспользованных потенциальных ресурсов;
• Определить эффективность использования рабочей силы;
• Проанализировать изменения на региональном уровне в распределении трудовых ресурсов;
• Изучить характер влияния миграции населения на реальные трудовые запасы и их структуру;
• Проанализировать структуру трудовых ресурсов в процессе перехода к рыночной экономике.

Показатели статистки, характеризующие распределение трудоспособного населения в народном хозяйстве:

• Численность занятых в сфере материального производства и непроизводственной сфере. Численность населения, трудящегося в области материального производства состоит из численности населения, занятого в промышленности, в сельском и лесном хозяйстве, в строительстве, транспортной сфере. Население, занятое в непроизводственной сфере включает занятых в сфере образования, здравоохранения, жилищно-коммунальной сфере, в области обслуживания населения.
• Численность населения, занятого в отраслях народного хозяйства.
• Показатели распределения трудящихся на занятых физическим трудом и занятых умственным трудом.
• Численность населения, занятого по экономическим областям
• Численность населения, осуществляющего предпринимательскую деятельность.

Для эффективного использования трудовых ресурсов необходимо грамотно расставлять работников согласно профессии и квалификации, а также рационально использовать рабочее время.

Исследование состава работников проводится в двух направлениях:

1. В зависимости от области, в которой заняты трудящиеся;
2. В зависимости от функций, которые выполняют трудящиеся.

Для определения уровня занятости чаще всего применяется коэффициент занятости, который равен соотношению количества занятого населения и количества экономически активного:

$Кзан = Sзан / Sэа • 100$%

Занятыми являются лица, достигшие 16 лет и выполняющие работы по найму, временно отсутствующие на работе, а также выполняющие работы на семейном предприятии без оплаты труда.

Экономически активным населением являются лица, работающие или безработные в течение небольшого временного промежутка. Данная категория также называется рабочей силой.

Категории численности рабочих

Категории численности трудящихся в зависимости от поставленных целей могут быть:

• Списочной;
• Явочным количеством работников;
• Количеством фактически работающих.

Данные величины как правило устанавливаются для категорий рабочих. Для остальных категорий основной деятельности определяется только лишь списочное количество.

Списочная численность состоит из всех постоянных, сезонных и временных работников, для которых предприятие заводит трудовые книжки.

Явочное количество трудящихся отражает численность явившихся на работу из всего списка.

Количество фактически работающих равно количеству лиц, приступивших к работе из списка явившихся.

Чтобы определить среднесписочное количество трудящихся, необходимо сложить все данные о списочной численности за все рабочее и нерабочее время и разделить полученную сумму на количество календарных дней.

Списочное количество трудящихся на определенный момент времени охватывает всех занятых на данном предприятии, а среднесписочное – только получающих заработную плату.